Отзывы сотрудниковDr Loder

Кто видел серьезную службу безопасности в серьёзных компаниях, попав в лодер, сразу поймут, о чем идет речь в письме про данных товарищей. Атмосфера в компании очень напряженная и нервная, все сотрудники с очень несчастными и удрученными лицами. Адаптация для новых сотрудников отсутствует, руководители подразделений сразу сажают сотрудников на вилы попой, чтобы видимо, усидеть самим и не обделаться перед директором, который может опять начать орать и вести себя неадекватно. Когда приехали эти мальчики, я был в шоке уровню их технической подготовки, то, что профессионал сделает за 10 минут, они делали больше часа и настроили мне почту некорректно, я сразу сказал, что комп работает плохо, это вообще проигнорировали. При этом должен отметить, что запах от товарища, который мне настраивал комп был ужасный — тухло спертый. Я тогда очень удивился, неужели компания не может взять чистых, опрятных и профессиональных сотрудников в it-отдел, на рынке этих специалистом очень много. Я потом еще не один раз убеждался сталкиваясь по работе с данным отделом, что данный отдел вообще отстающее звено компании, ничего не успевает и ничего не развивает с точки зрения технических мощностей для компании.

Только представьте себе масштаб функций, которые укладываются в одной голове. Я бы, например, объять необъятное даже не стала бы и пытаться. Видимо поэтому я не владелец компании) но думаю, что если бы он нашел управленцев, которым безоговорочно доверял бы, то тогда смог бы делегировать на них решение многих вопросов и порядка стало бы больше. Только где найти тех, кому можно безоговорочно довериться.

Не знаю, может и есть, но пока не видела. Может и есть, но я не заметил. Зарплата серая (минимальный оклад+проценты). А вот бонусы платят первый месяц, иногда второй, а потом выплачивают маленькими частями или не платят вовсе месяцами. Сотрудники подсчитывают накопившийся долг по бонусам и продолжают работать в надежде, что им компания выплатит когда-нибудь, но этого обычно не случается, просто увольняют или сама уходишь, а долг так и остается. Они не боятся "кидать" сотрудников, так как бонусная часть зарплаты нигде не прописана, а значит не возможно доказать. Генеральный разговаривает исключительно матом, при мне посылал по всем известному адресу даже пару клиентов, когда те задают не удобные вопросы.

Похожи на редкостным тип гнилых ментов или недовояк, которые не могут по-человечески и открыто относиться к людям. Один из них периодически копается в помойках, когда компания что-то теряет, а другой постоянно мнит себя значимой фигурой, ходит очень важный. Видимо сидят проверяют только по базе людей при приеме, периодически копаются в помойках и все докладывают директору, содержательных и глубинных задач нет у данных товарищей. Безопасностью они серьезно не занимаются. При мне увольнялись несколько человек из офиса и были в шоке, никто не сдал карточки пропускные, и у них никто не спросил.

В общем у него было много отрицательных эмоций после этого. Из плюсов: тренинг по продажам в фитнесе действительно был интересный, много чего понравилось, было полезно. Через два месяца мне позвонила девочка из отдела персонала и сказал что они открывают новый клуб на павелецкой и туда срочно нужны менеджеры, руководителем будет та самая, это она попросила ее мне позвонить и что на работу могу выходить уже завтра со всеми документами на оформления, работы много, переоформлять клиентов из старого клуба в новый лодер. Потому что их политика и отношения меня не устраивают и я уже устроилась работать. Мошенники и видимо,скоро кто то дойдет и до трудовой инспекции и до прокуратуры. Все недовольные, попробуйте для начала сами создать такую сетевую махину и управлять ею идеально.

Имеющие опыт успешной работы, уверенные в своих знаниях и возможностях люди, которые привыкли выполнять сложные задачи и получать за это высокие зарплаты. Не имеющие свое мнение, способные высушивать оскорбления в свой адрес, люди не имеющие человеческое достоинство и гордость. Готовые работать за маленькую зарплату, но при этом выполнять роль боксерской груши для ассенизированная ежедневных и много кратных оскорблений в свой адрес. Общалась с фитнес персоналом, они утверждают, что прием гармонов для наращивания мышц вызывает агрессию, может это и есть одна из причин по которым видишь сплошное хамство и унижение со стороны руководства, а вторая , видимо отсутствие должного воспитания в детстве. А еще если прочитать все что пишут про павлова здесь, на этом сайте, пообщавшись с ним лично, начинаешь задумываться, что скорее всего это правда. Жалко персонал , который через не могу ходит на работу, вместо того, что бы получать радость от работы. Может и есть, но откровенных не нашел.

Они не берут на себя ответственность ни за что, зато подставляют очень быстро. Каждая из них претендует на лидирующие позиции, само утверждаясь за счет незащищенных от подстав сотрудников. Директор закрывает глаза на их непрофессионализм, на то, что они даже не пытаются создать команду, а наоборот, являются разрушающей основой компании. В компании есть служба безопасности. Казалось бы — плюс, нет — и здесь большой жирный минус. Два странных человека в данном отделе. Оба похоже преследуют свои личные интересы, и желая усидеть ровно в лодере, чтобы не вызвать гнев директора, во всем согласны, к людям также относятся мерзко, толком не здравствуйте, не до свидание, всегда да, нет, разрешите, доложите.

Девочка что стажировалась со мной на белорусской, отказалась ехать в другой клуб и они распрощались. Еще девочки тоже отказались. Парень, которого хвалили как и меня после экзамена, пошел работать в клуб в сколково. Потом он приезжал друдоустраиваться в офисе и рассказывал, что там ребята не приветливые, его засаживаю. Девушка ему сказала, что он очень сильный менеджер и поэтому они бояться конкуренции.