Отзывы сотрудниковDr Loder

Хорошие тренеры кстати от туда уже сбежали. Я здесь на позиции бухгалтера, веду отчетность, начисляю зарплату. Но очень довольна, что перешла именно сюда с прежнего предприятия. Условия в офисе тоже отличные, все новое и современное. Переработок нет, всегда соблюдается график, оплата тоже вовремя. Отличная работа в престижном клубе.

Сотрудник кадров милая девушка ольга, уточняет по опыту и проводит игру( продать мясо вегетарианцу, при чем вегетарианец не потому что сам решил, а по причине здоровья). От части игра уже бессмысленна. После говорит свое мнение и замечания. ( хотя это кадры , а не продажник, поэтому близко к сердцу замечания и принимать не стала). Направляет на остоженку, 25 к управляющей…>>.

Создает напряженную атмосферу, мешает работать своими бездарными нравоучениями. Ребята в коллективе адекватные, но ленивые и пассивные. В доктор лодере в продажах много денег не заработаешь, хотя я уже давно в этой сфере и с большим опытом. В итоге я уволилась, мне за 3 недели заплатили, с моих личных продаж в три раза меньше, чем должны были по процентам.

Думаю для большинства очевидно, что подобный негатив пишут не обиженные компанией сотрудники, а псевдо-трудяги, которые были уволены либо за нарушение трудового порядка, либо за халатность в исполнении своих обязанностей, либо за обман компании посредством махинационных действий и так далее. В иных случаях расставаться с профессионалами своего дела не имело бы смысла компании, так как сотрудники – это неотъемлемая составляющая успешной фирмы. Наверняка, будучи рейтинговым тренером, востребованным менеджером или улыбчивым доброжелательным администратором, с вами бы обязательно сохранили трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Но скорее всего вы таким сотрудником не являлись.

Клубы обеднели, что говорить если, тренеру не могут месяц выдать футболку, бейдж, пропуск. Требуют выполнение плана, но о чем речь, если люди бояться покупать тренировки. Зарплату не платят уже пол года, те кто ушёл понимают, что и не получат ее, а те кто остался все ещё верят в чудеса. В клубе полный беспредел (на белорусской). Но зато требуют продаж, конечно, как же без этого. Пообщавшись с тренерами, которые там работали значительно больше меня, у меня, как у бывшего сотрудника, сложилось плохое мнение о клубе, никому не советую.

Юбилейном, в общей массе сначала казалось очень круто для московской области, несмотря на то, что работали все ребята в основном по премиум классу. Но уже через неделю после знакомства с менеджером клуба (некий евгений, который совершил кстати кражу, освоив выпуск "своих" карт, и слился). За две недели всем стало понятно, куда мы попали, конечно увольняться не спешили и кто как, но лично я проработал 3 месяца, деньги мне не выплачивали уже со второго месяца,…>>. Собеседование на вакансию менеджера по продажам проводят в кадрах метро белорусская.

Писать можно много, но основное это: хорошая зарплата, комфортная обстановка, подобающее отношение к своим сотрудникам, так что сочинять мемуары не вижу надобности. Добавлю только, что проработал там чуть более полугода и ни о чем не жалею. Уважаемые читатели данного сайта. В силу определенных обстоятельств была вынуждена зайти на подобный сайт и прочитать все то, что пишут здесь анонимы. Хотелось бы немного прояснить ситуацию. 13 оставил большую часть комментариев на данном сайте. Я понимаю, что времени свободного у вас много, и поэтому вы обязательно прочитаете мое сообщение, желая отписать еще, что либо неприятное в адрес сотрудников, компании и клиентов в целом.

У меня есть разные возрастные группы, у каждой группы свои тренировки и подход в ведении. Это постоянно меня заставляет развиваться, сейчас еще и пошла на курсы психологии, чтоб понимать своих подопечных и находить контакт даже с проблемными детками. По условиям меня тут все устраивает, график удобный и можно подстраивать его под себя, также клуб обеспечивает обучение и развитие внутри компании. Зарплата высокая, но все зависит от того сколько выработаете, тут ставка за групповые уроки, дежурные часы плюс персональные тренировки.

Если часть сотрудников не выполнили план - запрет на занятия фитнесом всему отделу. Сотрудников не уважают, не ценят. Музыка, которая редко меняется иногда надоедает за день работы. Юбилейный) старший менеджер (псевдо управляющая) очень необразованна и хамит, как по отношению к сотрудникам, так и к клиентам клуба. Все время спрашивает у своих коллег, как пишется то или иное слово, не может связать толком двух слов, очень безграмотная, но зато любит находиться в образе великой начальницы. Если не знает как разрешить какой-либо сложный вопрос, игнорирует или резко становится занятой. Слишком сосредоточена на создании образа "важной и всемогущей птицы".