Отзывы сотрудниковEfes Rus

Попал под сокращение несколько месяцев назад. Зарплату до сих пор не выплачивают,трудовую не возвращают. Видимо надеятся что я сдамся,не дождетесь. Мудак истеричный, в народе именуется дивизиональным менеджером димой софроновым. Работают либо те, кто жопу ему лижет, либо те кто делает вид, что лижет, а на самом деле пиво продают (таких на самом деле много - респект ребята и девчонки. Абсолютно беспринципиальный и лицемерный крыс, дима софронов - образец загнивания.

Конкретных должностных инструкций нет,поэтому заставляют делать всё подряд. Да в прочем и начальники смен тоже ещё те упыри за исключением единиц. Про карьерный рост можете вообще забыть. Транспортом, что не всегда удобно).

В заключение, ценятся в основе не специалисты, с четко выраженными профессиональными качествами и стремлением к росту, а, простите за выражение, тупые ленивые пи*даболы. ) при увольнении мне супервайзер максимов максим сказал, что взял на моё место человека ( вот поэтому мне отпускных не положено. Начальство грубо сказать говно. Особенно новопришедшие калужские манагеры. Людей вообще ни за кого не считают хотя сами дуб дубом.

Удивляет политика компании по отношению к своим сотрудникам. Для управления персоналом используются далекие от современных методы управления людьми, что приводит к постоянным конфликтам и склоками между сотрудниками. Финансовая мотивация сотрудников, в виде премий, скатилась до банальных открыток и сувениров. При сабе у заводов еще была заметна тенденция развития и четко были определены цели, однако в данный момент творится хаос, что влечет за собой снижение кпд работников, путем распыления их труда на не профильные обязанности.

Задали странный вопрос относительно личного статуса (женат/не женат). В общем, после финала фидбек не получил, вакансия закрылась, а через 2-3 месяца снова открылась и не удивительно. После слиянии двух компаний, мега компания превратилась в мега гавно. От компании остались объедки, которые как сидели на своих задницах и только делали вид что что-то делали за счет других. Теперь сидят и друг другу лицемерно улыбаются пытаясь строить из себя профессионалов, перетягивая одеяло по очереди). Пока не знаю, так как думаю о вакансии в компании.

В будущем возможно все утрясется. Еще большой минус - отсутствие столовой и компенсации за питание. Есть кухня в офисе, но она очень маленькая, так что даже если приносишь с собой, поесть - проблема. Не понравилось на финальном собеседовании то, что пришли 2 руководителя: отдела и подразделения (две девушки лет ~30 и 35), при этом говорила и отвечала только рук-ль подразделения. При этом они друг друга то ли пинали, то ли щипали под столом и смеялись во время интервью.

Понимания об эффективной структуре ни у кого нет, соответственно страдают люди, которых постоянно перетасовывают. Продажи все гнобят, так как выручки сильно упали. Производство пока цветет, там более стабильно и можно работать. Планирование и логистика, ит, юротдел - грамотные руководители, там все неплохо, но кому они нужны, когда такая ситуация в продажах.

Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании. Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях. Отвратительный hr, сформировалась новая команда - hr директор петряхина привела с собой с бывшего места работы (откуда ее выперли собственно говоря) новую команду. Самых сильных людей, которые оставались из сабмиллера и из самого эфеса выжили из компании, остались одни пустышки, которые сидят, просто потому что им идти некуда. Все это настолько наглядно, что в других отделах обо всем знают и наблюдают как за спектаклем. Но авторитет отдела hr конечно никакой, так как эти пришедшие люди никакой компетенцией не обладают :1) бизнеса не знают, 2) на компанию им плевать, 3) чувствуют, что долго не протянут (тучи над ними сгущаются, так как тех, кто проворовался, в эфесе не держат), поэтому их цель - побольше нажиться за это время и перейти в другую компанию, подо что уже готовят почву. Ситуация хуже только в финансах, там полный бардак, постоянные реструктуризации, так как финдир просто не обладает достаточной компетенцией, чтобы пересмотреть структуру, проанализировать ее и установить окончательную.