Отзывы сотрудниковЭкостандарт

Всё вроде бы хорошо складно рассказал. Частные разъезды, по началу я думал, что это так всегда. Но я попал как оказалось в «сезон» ноябрь-декабрь. На собеседовании не обнаружила. На мой взгляд, разница в работе между хабаровским филиалом и москвой значительная и не в пользу москвы. Что хуже: - общая организация работы; - значительное увеличение объема работы сопровождается непропорциональным увеличением зарплаты (или отсутствием такого увеличения) - качество обучения новых сотрудников.

Остерегайтесь и ни в коем случае не связывайтесь с этими людьми(александр рудак заместитель директора и виталий викторович(фамилия неизвестна). Заключаются липовые договора, нету инструмента, до объекта надо добираться своим ходом который находится за пределами города, у инженера нету никаких знаний в области выполняемых работ, неуважение к работникам, безответственность руководителей. По словам александра рубака работа была в санкт-петербурге компания непосредственный подрядчик официально заключён контракт-договор. С каждым индивидуально заключаеться договор подряда по дороге в питер.

Ну что вы теперь уважаемые hr скажите, а то вы пишите ответы на наши отзывы. Очень жалко выглядит ваше оправдание. У меня все доказательства своей правоты имеются, надеюсь теперь нас суд рассудит. Фирма на самом высоком уровне научилась обманывать честных людей, желающих по-настоящему хорошо работать и зарабатывать деньги. Постоянно вешают на уши лапшу как о со дня на день составленных договорах, так и о выплате зарплаты.

Обещали одну заработную плату в итоге в 50% получаешь меньше. Придёться отстаивать свои права. У меня большой трудовой стаж, около 14 лет и я ещё с таким не сталкивалась. Уважаемые соискатели, поищите себе более достойное место работы. Не ведитесь на орешки и вино в конце месяца. В другой компании вы заработаете больше и сможете купить это себе сами, при этом и зп будет белая и условия намного лучше.

), не возражал против этого, и понимал, что я не смогу оперативно приехать, поэтому ранее я просила о выходе компании с удаленной работы в офис сообщить мне заблаговременно. Это сделано было для меня, чтобы я не смогла придти и они бы мне прогул нарисовали. , на основании указов мэра москвы. Соответственно все дни, указанные в приказе были рабочими. Теперь есть в hr план, уволить меня наверное за дисциплинарные взыскания. Составили акт о прогуле и акт о нарушении этики.

Затем руководитель связался со мной с использованием whatsapp и сообщил, что корпоративные ресурсы отключены, так как я вела себя «агрессивно на встрече по обсуждению продления моего испытательного срока». Агрессия у нас теперь, это просто выразить несогласия. Также руководитель пояснил, что меня увольнять никто не собирается, и принято решение о продлении моего испытательного срока. (суббота), я получила письмо от руководителя о том, что у меня на корпоративной почте сообщение и приказ, с которым я должна ознакомиться. Мне восстановили доступ к корпоративной почте только на прочтение входящих писем, я не могла их переслать и распечатать. Историю всех рабочих переписок удалили. , а сообщение с ним мне отправили в субботу.

Специалист службы поддержки сообщил, что они доступ восстановить не могут, так как меня от корпоративных ресурсов отключил отдел персонала. Далее я попыталась связаться с руководителем департамента управления персонала, секретарь сообщил, что она на удалённой работе и соединить с ней не возможно. Причину отключения от всех корпоративных ресурсов мне выяснить не удалось. Но думаю для всех она очевидна. Также мне почистили всю почту и удалили все файлы с рабочего стола. После случившегося я написала служебную записку на имя своего непосредственного руководителя, в которой просила восстановить доступ ко всем корпоративным ресурсам, данную должностную записку отправила своему руководителю в сообщении в мессенджер whatsapp, однако ответа не получила.

От выполнения поставленных задач я не отказывалась в рамках своих должностных обязанностей. Конкретных пояснений и законных обоснований для продления испытательного срока в ходе разговора (несмотря на заданные вопросы) мне не озвучили. После моего несогласия с незаконным продлением испытательного срока, меня попросила покинуть видеоконференцию, для обсуждения дальнейших действий по вопросу моего увольнения. После этой беседы мне отключили все корпоративные ресурсы, был прекращен доступ к удаленному рабочему столу, к корпоративной электронной почте, закрыт доступ в систему битрикс 24, появилась запись о том, что пользователь в системе bitrix24 уволен. Я сразу позвонила на официальный городской телефон ооо «эсг «охрана труда», попросила соединить со службой технической поддержки.