Конечно же не забудут сообщить и о дмс, которого на самом деле нет вообще, так что…>>. Отсюда все уходят, кто только может. Текучка постоянная, с дмс, который якобы выдается через полгода-вас прокатят, его просто не дадут, будут вам говорить про то, что еще договор не продлили и бла-бла-бла. Зарплата выдается вовремя, а вот ежеквартальные бонусы (про которые тоже указано в описании вакансий) надо будет ходить и вымаливать, выпрашивать, но в конечном итоге, вам их дадут через несколько месяцев, а то и через полгода. Когда люди увольняются, они, как правило, не получают свои…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой,…>>. Денег не платят, только обещают. Принцип парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений. Хотелось бы летом ходить в шортах, когда нет необходимости ездить на встречи. Если вы недавно закончили вуз и вам нужна хоть какая-то работа, то можно поработать и тут, но если вам нужна действительно интересная работа, а не лицемерие, унижения, низкая зарплата, то делать вам тут точно нечего. Лицемерие начинается с собеседования, на собеседовании вам пообещают оклад+бонусы, но забудут уточнить, что оклад равен 6000 руб, а бонусы вам будут выплачивать по полгода, а то и дольше.
Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее hr - работники этой-же компании. Могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу. Мотанка по всей москве и россии, вдение бумажек.
Минусы, конечно, есть тоже: -важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -проблема…>>.
Так же просим вас подписываться своими настоящими именами: отзывы вы оставляете смелые, а имён своих боитесь. Читаю положительные отзывы и ржу в голос. Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря всё равно. , а руководители отделов откровенно подслуживают начальству.
Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000…>>.
Ну, не ходите вы в экостандарт. Тут только выпускники бауманки, готовые работать за копейки. Сама работа несложная, но её реально много, задерживаться…>>. Сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. Обещают много, по факту почти ничего. Работать порой сложно из-за шума в офисе, так как офис открытый, народу много. Плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков.
Жаль, что постоянные кризисы не способствуют устойчивому развитию бизнеса. Некоторые сотрудники, нужно поменьше слушать. А то все так плохо и ужасно. А сами никак уйти не могут). Естественно, что "фрилансерам" ничего простого и легкого не отдадут, только сложные проекты (хотя в этом тоже есть свои плюсы).
Еще одна персональная ложка дегтя для меня - отсутствие в офисе открываемых окон: иногда бывает душно, прямо чувствуешь, как кислорода не хватает, и твой мозг медленно погружается в спячку. И, конечно, же бонусы, медленно, очень медленно, но все же выдают. Из-за большого темпа развития порой сначала делают, а потом думают, но это скорее издержки развития. Взаимодействие между отделами выстроены не очень эффективно, так как отделы достаточно обособлены. Встречаются и не совсем адекватные личности, в том числе и в руководстве среднего звена, что осложняет работу. Задержки бонусов есть, но, думаю, это временное явление, которое также связано с постоянным развитием компании - участием в большом количестве тендеров с обеспечением, на что, конечно, уходит большое количество денег.
Не знаю, то ли это от того, что в руководстве аж 4 генеральных директора плюс руководители на местах, которые "творят что хотят", то ли от нежелания брать ответственность. Но факт есть факт, компании более 17 лет, а куда с какой бумажкой и вопросом подходить - непонятно. Отсутствие карьерного роста. Может это для кого-то и не принципиально, но для…>>. ", но они проходят и приходит понимание, что плюсов больше.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
