Отзывы сотрудников Экостандарт

Конечно же не забудут сообщить и о дмс, которого на самом деле нет вообще, так что…>>. Отсюда все уходят, кто только может. Текучка постоянная, с дмс, который якобы выдается через полгода-вас прокатят, его просто не дадут, будут вам говорить про то, что еще договор не продлили и бла-бла-бла. Зарплата выдается вовремя, а вот ежеквартальные бонусы (про которые тоже указано в описании вакансий) надо будет ходить и вымаливать, выпрашивать, но в конечном итоге, вам их дадут через несколько месяцев, а то и через полгода. Когда люди увольняются, они, как правило, не получают свои…>>.

Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой,…>>. Денег не платят, только обещают. Принцип парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений. Хотелось бы летом ходить в шортах, когда нет необходимости ездить на встречи. Если вы недавно закончили вуз и вам нужна хоть какая-то работа, то можно поработать и тут, но если вам нужна действительно интересная работа, а не лицемерие, унижения, низкая зарплата, то делать вам тут точно нечего. Лицемерие начинается с собеседования, на собеседовании вам пообещают оклад+бонусы, но забудут уточнить, что оклад равен 6000 руб, а бонусы вам будут выплачивать по полгода, а то и дольше.

Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее hr - работники этой-же компании. Могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу. Мотанка по всей москве и россии, вдение бумажек.

Минусы, конечно, есть тоже: -важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -проблема…>>.

Так же просим вас подписываться своими настоящими именами: отзывы вы оставляете смелые, а имён своих боитесь. Читаю положительные отзывы и ржу в голос. Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря всё равно. , а руководители отделов откровенно подслуживают начальству.

Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000…>>.

Ну, не ходите вы в экостандарт. Тут только выпускники бауманки, готовые работать за копейки. Сама работа несложная, но её реально много, задерживаться…>>. Сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. Обещают много, по факту почти ничего. Работать порой сложно из-за шума в офисе, так как офис открытый, народу много. Плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков.

Жаль, что постоянные кризисы не способствуют устойчивому развитию бизнеса. Некоторые сотрудники, нужно поменьше слушать. А то все так плохо и ужасно. А сами никак уйти не могут). Естественно, что "фрилансерам" ничего простого и легкого не отдадут, только сложные проекты (хотя в этом тоже есть свои плюсы).

Еще одна персональная ложка дегтя для меня - отсутствие в офисе открываемых окон: иногда бывает душно, прямо чувствуешь, как кислорода не хватает, и твой мозг медленно погружается в спячку. И, конечно, же бонусы, медленно, очень медленно, но все же выдают. Из-за большого темпа развития порой сначала делают, а потом думают, но это скорее издержки развития. Взаимодействие между отделами выстроены не очень эффективно, так как отделы достаточно обособлены. Встречаются и не совсем адекватные личности, в том числе и в руководстве среднего звена, что осложняет работу. Задержки бонусов есть, но, думаю, это временное явление, которое также связано с постоянным развитием компании - участием в большом количестве тендеров с обеспечением, на что, конечно, уходит большое количество денег.

Не знаю, то ли это от того, что в руководстве аж 4 генеральных директора плюс руководители на местах, которые "творят что хотят", то ли от нежелания брать ответственность. Но факт есть факт, компании более 17 лет, а куда с какой бумажкой и вопросом подходить - непонятно. Отсутствие карьерного роста. Может это для кого-то и не принципиально, но для…>>. ", но они проходят и приходит понимание, что плюсов больше.

Официальный оклад 6000 рублей. И эта компания занимается охраной труда) буду жаловаться в соответствующие органы. Большого опыта вы тут не получите, денег тем более. Очень не приятная и дивно жадная до денег компания. За 6000р, гсм оплачивают с трудом, амортизацию личного автор не оплачивают. Свои машины не дают, говорят что жалко. Самый большой недостаток в компании - это отсутствие четкой структуры, четкого подчинения, четкого распределение полномочий.

В результате чего трудовой стаж в период работы в этой компании вам не засчитывается, что с новой пенсионной реформой очень не выгодно так как теперь стаж и отчисления по хитрой формуле переводятся в баллы и кто его знает сколько вы…>>. Денег в компании полно, берут хорошие заказы, дело своё знают, но платят копейки, постоянный аврал, идиотская система менеджмента. Глупые менеджеры среднего звена, идиотские порядки, бюрократия во всех звеньях. Вернее платят исправно, но не соразмероно вложенным трудам.

Самый большой минус - это то, что не все процессы были налажены, может сейчас это изменилось) бывало, что не знаешь, к кому идти с бумагой/вопросом,…>>. Братец николая противный дядька. Руководит финансовой службой. Бонусы долго не согласовывают. Выплату командировочных задерживают девица на платежах тупая ужасно. Обманывают на этапе собеседования, предлагая "серую" схему зарплаты, как некий компромисс, мотивируя тем что иначе не смогут платить тебе в том количестве на которое расчитываешь.

Хочу ничего не делать и получать много денег) а ещё мне все должны и обязаны) а если серьёзно, отрицательные моменты в общем только из-за человеческого фактора. Вот такая ирония получается. Над минусами мне пришлось подумать дольше. Бывало, что зимой в офисе было холодно, но лично меня это никогда не напрягало. Бонусы задерживались, но выплачивались всегда в полном объеме.

Откликнулись потому, что у меня опыт работы со стандартом охраны труда и здоровья ohsas 18001. Опыт внедрения данного стандарта в крупной нефтяной компании тнк-вр. Елизавета как кадровик , постоянно не могла до меня дозвониться и при этом была постоянно в крутой завязке. Сам путин не мог ее развязать и как ребенок, канючил…>>. Нет знаю, так как была только на собеседовании. Бывает душно и шумно в опенспейсе далековато от метро, особенно это ощущаешь зимой ушла в связи с переездом мужа в другой город, а так бы продолжала работать.

Сергей - руководитель филиала, личность вообще не понятная. Не понятно, что он делает, какие…>>. Офис далековато от метро, зато с парковкой намного проще. Откликнулась по электронке, елизавета- заместитель директора по персоналу.

Фрукты и орешки обещали - пока я работала, на переведеновском их не было (ремонт, может, всё появилось снова). Экостандард компания большая, имеет множество филиалов по россии с главным офисом в москве. Я же работал в новосибирске. По началу все интересно и прекрасно, и ты на секунду думаешь: "о, боже, это работа твоей мечты". Но, увы, пелена с глаз падает уж очень быстро, в этом действие помогает руководство.

А заставляли писать по собственному желанию. Минусов особых для выделения не было, единственное жил далеко и ехать не удобно было мне, но это уже мои проблемы, оно того стоило:). Частично серая зп (именно частично. На ипотеку и декретные выплаты хватит :) ) в офисе на переведеновском маленькая кухня. Хотя возможно, этот вопрос уже решили. Да и вообще, у кого-то кухни совсем нет, а я тут жалуюсь, что маленькая.

В первый день дали разработанные документы под какую-то компанию и сказали «делай так же, только названия организации меняй», ничего не объяснив. Не повезло тому заказчику, которому «обеспечивалась» безопасность при проверке со стороны…>>. - не всегда понятно, к кому обращаться по определенному вопросу - большие объемы работы (может и плюс) - задержки в выплате бонусов (выплачивают всегда, мне выплатили через месяц после увольнения, не порядочная компания могла бы и не выплатить) - dress-код (хотя и не очень строгий, но в кедах приходить нельзя). Работала в тендерном департаменте. Пр мене они убирали людей просто даже не по сокращению.

Поработала в компании меньше полугода и осадочек остался неслабый. Всем, кто молодец и зашел почитать отзывы о вакансии до собеседования, советую на него вообще не ходить. Вся компания с нехилым душком, а по тендерному отделу, в котором я работала, плачет как минумум огромный административный штраф за фальсификацию данных, а как максимум - уголовный за кое-что похлеще. Но в эти подробности я не совалась, исправно выполняла свою работу с 9:00 до 22:30, а то и бывало меня…>>. Когда заходишь в офис, даже для собеседования - тебя встречает недовольное пафосное лицо дэвущки с ресепшена. А чего от неё ждать, если ее руководитель имеет точно такую же мимику. Это моя первая работа, взяли с универа, привели в отдел охраны труда.