Юлия Ельская

Я пришла в профессию в 2013 году и прошла путь от рекрутера до HRBP в компаниях, успела поработать ТОП-овых кадровых агентствах России и занимала должности от простого рекрутера до тимлида и ИО генерального директора. За эти годы я закрывала вакансии всех уровней, но по-настоящему меня зажигал executive search: хантинг топ-менеджеров, C-level, людей, за которых компании готовы бороться месяцами. Я знаю рынок труда не из отчётов, а изнутри, потому что сама сидела по обе стороны стола, и как рекрутер, который ищет идеального кандидата, и как руководитель, который отвечает за результат команды.

В 2025 году я перешла в карьерное консультирование, потому что увидела: топ-менеджерам и экспертам не хватает не мотивации, а грамотной стратегии и языка, на котором рынок готов их услышать. Я начала работать с СЕО и C-level напрямую: собирать резюме и самопрезентацию, которые проходят и алгоритмы, и живых людей, готовить к интервью любой сложности, выстраивать карьерные решения, которые работают не на красивую картинку, а на реальный результат.

В 2026 году я стала основателем направления Карьерной грамотности в России и создателем метода SHIFT-КАРЬЕРА™, авторской методики на стыке карьерного консалтинга, нейрокоучинга и профайлинга. Я убеждена, что карьера в эпоху ИИ требует новой грамотности: умения читать рынок, говорить с ним на одном языке и принимать решения быстрее, чем рынок успевает меняться. Именно этому я учу своих клиентов, и именно поэтому меня выбирают компании, которым важно не просто закрыть вакансию или расстаться с сотрудником, а сделать это профессионально, с уважением к людям и с результатом, который виден.