Консалтинговая группа «Ермак» находится на российском рынке уже более десятка лет. Консалтинговая группа считает своей основной задачей масштабное продвижение и распространение передовых информационных технологий, и становление России.
Отзывы о «Ермак» смогут ответить на множество вопросов связанных с деятельностью разных должностей группы, их обязанностями и выявить все положительные и отрицательные стороны работы.
Кко вообще забивает на свою работу, , которая вместо работы сидит и делает селфи вместо работы. Только ходят курить, на рабочих местах могут отсутствовать по долгу. Супервайзеры тоже не останутся обделёнными; надеюсь ты прочтёшь этот отзыв и изменишь себя в лучшую сторону. Хамка редкостная, матом кроет оп сидя на рабочем месте. Была выгнана с прошлого места работы за подобное поведение с оп и воровство верной зп в свой карман. Но только супервайзеров и кко это походу не касается. Супервайзер и жрет прям на рабочем месте (за это штраф), сидят в телефонах.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Сложно работать в коллективе где есть свойские отношения, ко своим подружкам отношение идеальное, а к обычным смертным наплевательское. Что понаписали, просто международная шарагина контора,а не каллцентр. В херсоне все знают кто руководит филиалом и почему туда лучше не попадать на работу. Кто тут с курска пишет положительные отзывы. Отвратительная работа; на собеседовании говорят одно, а по итогу работы выясняется другое.
Неплохо было бы писать правду, что работать по графику ты не будешь, а будешь переработывать. Вместо 8ч, ты будешь работать 10-12. Очень большая "система штрафов", где нельзя нормально заработать. Обещания остались обещаниями. И с зарплатой и с отношением. Для супервайзеров есть только любимчики, остальные это просто говорящие головы.
И как бы трудоустройство по тк, но по тк не может быть штрафов, а как начисляют зп вообще не ясно, никто не объяснит и не покажет откуда взялась сумма, никаких документов по этому поводу не покажут. Операторы, пожалуйста, изучайте проектную информацию, вам самим главное будет легче) пожелание: поднять зарплату) всем удачи) приходите к нам и сами всё узнаете). Ненормированное время на обед, то есть не фиксированное время. Работать 5/2 по 12ч это не нормально. Сходить по нужде когда ты хочешь - ты не можешь.
Официально устраивают только через 2 недели работы, хотя на собеседовании говорили с 1 дня работы. Обещают оплатить обучение, в итоге если вы не отработали хотя-бы 1 месяц вам не заплатят. Работа для студентов - моё мнение. Согласен со всеми кто писал о "кумовстве", о хамстве к операторам и директоре, который понятия не имеет, что такое менеджмент о менеджере по персоналу думаю нет смысла говорить, все и так понимают, что это за овощ и почему не фрукт. Если обобщить - обман на каждом шагу, никто не будет вам платить того, что обещают и вы будете облиты грязью с ног до головы. Перерыва на обед фактически нет, больше чем на 20 минут уйти не можешь, и то по какой то виртуальной очереди и если тебя отпустит супервайзер.
Вам, конечно все оплатят, но, если вдруг заболели в течение этих недель, то идете лечиться за «свой счет». График работы объявляют с 10 до 19, но это снова «утка», так как супервайзер требует каждого раз в неделю оставаться до 21:00. Супервайзеры и координатор не компетентны, общаются разговорной речью с участие жаргонизмов. Нет никакой субординации, уважения, дисциплины. Иными слова - шаражкина контора, которую скрашивают лишь безнес тренера, которые работают на высшем уровне. На собеседовании говорят одно, на деле совсем другое. Зп-на собеседовании говорят, что будет оклад, на деле у тебя часовая ставка и праздники тебе не оплачиваются, хотя по идеи если есть оклад, то оплачиваются.
Трудоустройство не с первого дня, обед (время) будет зависеть от того сколько человек сидит в линии, нет субординации между координатором, супервайзером, оператором. Ложная информация при собеседовании. Оплата - не оклад как говорят на собеседовании, а часовая ставка, а это значит в праздники которые вы сидите дома, не оплачивается ничего и вы получите копейки. Во-первых, трудоустройство происходит ни в первый рабочий день, как вам обещают на собеседовании, а через 2 недели после сдачи тестового звонка.
Не скажу за всех, но без премии у меня не одного месяца еще не было и это не так уж и трудно. Трудоустройство через две недели будет, если вы документы не сдадите в первые дни, а так на 2–3 день ну максимум на 4 все уже договор подписывают. Опять же, если вы в линии посидите день и поймете, что это не ваше, зачем трудовую исписывать и людей лишней работой нагружать. Ну, а в туалет мы никогда не спрашиваем разрешения идти, это само собой разумеющиеся вещи).
После такого договора ждите потом сюрпризы из налоговой в виде требований оплатить налог. Выйдет конечно копейки, но это есть и об этом вам никто конечно же не скажет. Мы никогда не будем против прибавки к зарплате). Работа оператора несомненно сложная и приедающаяся, но со многими отзывами не соглашусь, всегда можно развиваться начиная с самостоятельного изучения информации (хотя бы, чтобы не бегать 500 раз к св и окк и не отвлекать их от своей работы) и быть грамотным оп, который предоставляет корректную инфу (и не получать "штрафы", если наговорите в линии ересь). Всегда заметят, если вы хорошо выполняете свою работу, то и показатели у вас будут хорошие, а это и есть ваша премия.
Может стоит внимательнее подходить к выбору начальников. Это говорит о том, какие люди здесь нужны и ценятся. Если вы умеете громко орать и всех вокруг обвинять, то вас ждет хорошая карьера здесь. Улучшать можно и нужно все, от «а» до «я», как говорится. Можно начать с переименовывания компании в «обмани сотрудника». О том, что буду платить больше еще и официально -забудьте.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
