
Мороз про сухой способ и закупки технологии из китая. Сухой способ слышится уже чаще чем слова владимира владимировича обещалкина. Песрпективы работы нулевые. Сказки человека со сказочной фамилией скороход о лучшем работодателе который уже года 3 не индексирует зарплату пусть кому нравятся…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Каждый кандидат проходит полиграф обязательно. Оформление занимает от 2-х до 4-х недель, всё зависит от того, есть ли возможность быстро попасть на полиграф. Компания находится под армяно-греческим руководством, поэтому армян очень много. Даже если кандидат готов ждать до конца результатов всех проверок (служба безопасности и полиграф), это ещё не значит, что человека берут на работу. Окончательно они выбирают из 3-5 человек, которые удачно…>>.
Непосредственный руководитель огромный кусок сала, тихомировым зовется), счастлив, когда в нем плещется литр водки. Ну и конечно, наша большая греческая семья. И тут же вылизывают его пятую точку в боязни остаться бедно проживать свой век без бабла главного…>>. Воровство начиная от руководителеи до рядовых.
Выкинут с работы когда захотят оплата маленькая. Работа по принципу работайте негры солнце еще высоко. Долго пришлось смотреть на этот беспредел изнутри. Никакого уважения к сотрудникам.
Одну бумажку можно согласовывать 2-3 недели в большими "руководителями" типа сусева, ткачёвой, морозовой и кондратенко. При этом все будут кивать друг на друга и никто не осмелится принять решение. Потому что все боятся кузьму и филарета. Президент скороход фигура светская, которая всем всё обещает и ничего не делает реально, потому что филарет гальчев тупо набивает карманы, пока его "карточный домик" не сложился.
Никакой перспективы, максимум повысят лет так через 8 до главного специалиста, все руководящие места под жопами родственников и знакомых, поэтому компания и угасает,…>>. Практическое отсутствие премий, либо их ничтожный размер. Отсутствие перспектив для развития. Наказания, даже: - за опоздания на одну минуту на работу; - долгое отлучение в буфет; - отсутствие галстука, или пиджака. Больше всего минусы касаются секретарей. Некоторые вице-президенты меняют их как перчатки.
Отметил бы еще несколько подразделений по технологии производства, остальные в основном гандоны штопанные. Убереги вас господь оказаться в данной компашке, и если вы не прошли детектор "лжи" значит у вас сильный ангел хранитель. Люди высокомерные, ( к ситяевой на кривой козе не подъедешь, та еще старушонка). Начальники одно название, элементарных вещей не знают и ты с пеной у рта будешь им доказывать и разжевывать что так правильно.
Начнем прямо с сайта: такие там все довольные. Внешне все путем, только в коридоре встречаешь потом и думаешь. Да, нехило так разодрался товарищь не знаешь как его обойти. Даже для хорошего человека его слишком много. Это я в частности про марченкова. В том числе за отношение к людям.
Москвичи все приезжают важные все рабочие для них быдло, половино москвичей гомики. Директор ворует, технический молодой пацан, амбиций столько, что для него…>>. Отрицательных сторон немало. Просто вызовут и заставят написать заявление по собственному желанию, не дадут ни компенсаций, ни времени, чтобы найти работу. А не напишешь заявление сам, вынудят уйти другим способом. Пакет» состоит из белой з/п без задержек. Если тебе надо уйти в больницу или еще куда-то, то надо брать либо день за свой счет, либо написать "бумажку",…>>.
На каждом уровне превышают свои полномочия, руководство мало что понимает в производстве, слушать ничего не хотят. Только документы создают, как бы урезать у рядовых копеечку, а сами неофициально приглашают сторонних людей, разбазаривают имущество предприятия. Для того, чтоб младшие воровали, старшие прикрывали. Все руководители воруют, всем руководит москва и сама ворует по крупному. Если ты не туда влез, то все ты не нужен, да вообще ты ненужен, руководители с тобой не общаются, для них ты ни кто, на хромой козе не подъедешь. Главная кадровичка вообще истеричка, сейчас парень он хоть с людми общается и есть понятия уважения и слышит людей.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников