Отзывы сотрудников Евроцемент груп

При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику деятельности…>>. При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ок + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно. Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная изнуряющая беседа…>>. Отсутствие думающих руководителей (одни шестёрки из аула, в котором родился основатель-филарет гальчев), полное отсутствие перспектив, ежедневные неоплачиваемые переработки от 2-х часов.

Огромный объем работы на минимальное количество сотрудников - не согласен - до свиданья. Ужасные условия труда; полное не уважение к труду; смешная з/п при таких объемах; кругом один блат; например, что касается стимулирующей части, то тут как хочет работодатель (а он ведь милиардер доллоровый), нам с января премия не платится, вообщем такое ощущение, что обращаются как хотят; спасибо конечно за рабочие места, но устроиться туда нереально, только грузчиком. , но есть "планы и цели" полный дурдом. Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма, помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании.

Воруют, воруют на местах,…>>. Главное правило: "я начальник - ты дурак" распространено на всех уровнях. В головном офисе считают, что все мыслящие люди переехали в москву, а на местах осталось только быдло. Руководство очень любит прикрывать свои "грехи" нижестоящими "козлами отпущения" с их увольнением без объяснения причин. Зарплата хорошая, но премию каждый раз приходится отвоевывать в прямом смысле слова.

Переработки от 2 часов ежедневно - там это норма. Контора для мазохистов и "сбитых лётчиков". Стиль руководства из головной компании крикливо запугивающий, по другому не умеют, на местах считают всех быдлом, свои косяки списывают на исполнителей в регионах, после чего с исполнителями расстаются без суда и следствия. В регионе очень чувствуется грызня депаратаментов в москве, люди собачатся, продвигают тех, кто усердно лижет ж*** московским босам, жополизы стучат друг на друга в головной офис, в общем весло.

) вмешивается в должностные обязанности какого-то инженера-механика. Директор должен управлять организацией, а не домать про должности каких-то специалистов. Еще непонятный момент был - проверка по полиграфе. Вот уже 3 года кошмарит весь персонал завода. Проверка при приёме на полиграфе) текучка сотрудников, премии обещают и не платят.

Полностью отсутствует мотивация и премирования по результатам работы. Филарет и его родственники удавятся за копейку. Так называемый президент скороход ничего не решает, только вешает лапшу на уши губернаторам и главам администрации и обещает построить новые заводы. На цементных холдинга можно снимать фильмы ужасов. Сплошная показуха и вранье. Сугубо субъективно для меня-достаточно узкопрофильность в работе, мало творчества, но такова специфика компании. Встретились на собеседовании (скажу сразу, что образование у меня 100% профильное и 100% профильный опыт работы по специальности 4 года), очень компетентно пообщались.

Тут недавно один чел уволился и натянул контору на приличную сумму потому что реально все что обещали ничего для него не сделали. Вцелом контора для сбитых летчиков…>>. Грузинская ш**** заправляет этой конторой. В действительности кроме голого оклада ничего не заработаешь.

Один секретарь для работы, второй для утех (вторые меняются как перчатки). Но зато остались неумёхи которые "гуляли" с начальством. Рулят только родственники, особенно дебил по фамилии саратовкин, он же коммерческий директор этого гадюшника. Оборзевший молодой хам который тупо родственник акционера, ничего сам не умеет кроме вы111бываться. Дирекция его по показателям находится там где солнце не светит. Воруют в сбыте многие, даже этот полиграф не помогает.

Откаты подрядчиков и со стороны поставщиков оборудования и материалов. В холдинге нет никакого контроля за деятельностью предприятий. Завод разваливается из-за самодурства гендиректора и его поджопников. За 2 года полностью изжили руководителей отделов и структурных подразделений, механиков и технологов цехов.

Мороз про сухой способ и закупки технологии из китая. Сухой способ слышится уже чаще чем слова владимира владимировича обещалкина. Песрпективы работы нулевые. Сказки человека со сказочной фамилией скороход о лучшем работодателе который уже года 3 не индексирует зарплату пусть кому нравятся…>>.

Каждый кандидат проходит полиграф обязательно. Оформление занимает от 2-х до 4-х недель, всё зависит от того, есть ли возможность быстро попасть на полиграф. Компания находится под армяно-греческим руководством, поэтому армян очень много. Даже если кандидат готов ждать до конца результатов всех проверок (служба безопасности и полиграф), это ещё не значит, что человека берут на работу. Окончательно они выбирают из 3-5 человек, которые удачно…>>.

Непосредственный руководитель огромный кусок сала, тихомировым зовется), счастлив, когда в нем плещется литр водки. Ну и конечно, наша большая греческая семья. И тут же вылизывают его пятую точку в боязни остаться бедно проживать свой век без бабла главного…>>. Воровство начиная от руководителеи до рядовых.

Выкинут с работы когда захотят оплата маленькая. Работа по принципу работайте негры солнце еще высоко. Долго пришлось смотреть на этот беспредел изнутри. Никакого уважения к сотрудникам.

Одну бумажку можно согласовывать 2-3 недели в большими "руководителями" типа сусева, ткачёвой, морозовой и кондратенко. При этом все будут кивать друг на друга и никто не осмелится принять решение. Потому что все боятся кузьму и филарета. Президент скороход фигура светская, которая всем всё обещает и ничего не делает реально, потому что филарет гальчев тупо набивает карманы, пока его "карточный домик" не сложился.

Никакой перспективы, максимум повысят лет так через 8 до главного специалиста, все руководящие места под жопами родственников и знакомых, поэтому компания и угасает,…>>. Практическое отсутствие премий, либо их ничтожный размер. Отсутствие перспектив для развития. Наказания, даже: - за опоздания на одну минуту на работу; - долгое отлучение в буфет; - отсутствие галстука, или пиджака. Больше всего минусы касаются секретарей. Некоторые вице-президенты меняют их как перчатки.

Отметил бы еще несколько подразделений по технологии производства, остальные в основном гандоны штопанные. Убереги вас господь оказаться в данной компашке, и если вы не прошли детектор "лжи" значит у вас сильный ангел хранитель. Люди высокомерные, ( к ситяевой на кривой козе не подъедешь, та еще старушонка). Начальники одно название, элементарных вещей не знают и ты с пеной у рта будешь им доказывать и разжевывать что так правильно.

Начнем прямо с сайта: такие там все довольные. Внешне все путем, только в коридоре встречаешь потом и думаешь. Да, нехило так разодрался товарищь не знаешь как его обойти. Даже для хорошего человека его слишком много. Это я в частности про марченкова. В том числе за отношение к людям.

Москвичи все приезжают важные все рабочие для них быдло, половино москвичей гомики. Директор ворует, технический молодой пацан, амбиций столько, что для него…>>. Отрицательных сторон немало. Просто вызовут и заставят написать заявление по собственному желанию, не дадут ни компенсаций, ни времени, чтобы найти работу. А не напишешь заявление сам, вынудят уйти другим способом. Пакет» состоит из белой з/п без задержек. Если тебе надо уйти в больницу или еще куда-то, то надо брать либо день за свой счет, либо написать "бумажку",…>>.

На каждом уровне превышают свои полномочия, руководство мало что понимает в производстве, слушать ничего не хотят. Только документы создают, как бы урезать у рядовых копеечку, а сами неофициально приглашают сторонних людей, разбазаривают имущество предприятия. Для того, чтоб младшие воровали, старшие прикрывали. Все руководители воруют, всем руководит москва и сама ворует по крупному. Если ты не туда влез, то все ты не нужен, да вообще ты ненужен, руководители с тобой не общаются, для них ты ни кто, на хромой козе не подъедешь. Главная кадровичка вообще истеричка, сейчас парень он хоть с людми общается и есть понятия уважения и слышит людей.

После отказа завалили работой,…>>. Долго читала отзывы, прежде чем поехать. Откопала инфо, что все проходят тест на полиграфе (детектор лжи), это при том, что есть служба безопасности. Если учесть, что почти каждое собеседование это какое-то унижение перед работодателем (подождать так какую-нить раису захаровну/ивана ивановича от 30 минут и выше, глупые вопросы, заполнение бестолковых анкет, то полиграф это просто верх унижения человеческого достоинства. Если бы подследственному уголовнику предложили…>>.