Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Евроцемент груп

Не знаю, как происходит отбор на должность начальника,но этому типажу как минимум нужно пройти сначала тесты на стресоустойчивость ,курсы русского языка и вежливости. Постоянно превышает свои должностные обязанности. Добрый день уважаемый читатель отзывов, если вы читаете данные отзывы, то вы собираетесь устроиться на работу или только что вас уволили или в лучшем случае вы ушли сами, а может не прошли собеседование (полиграф) и вам повезло. И вы собираетесь оставить отзыв, я считаю он будет полезен, как для соискателя, так для собственника и тех менеджеров и руководителей, которые работают на данный момент в компании. Может они смогут сделать выводы и поменять свое отношение к людям и к организации управления производством. Это компания с большой буквы обладает статическим менеджментом, что приводит к краху компании и потери огромного количества прибыли. Но как будто этого никто не слышит и не видит.

Один сотрудник компании не знает, что делает другой. Пригласили меня для трудоустройства в эту компанию, за несколько дней до этого позвонил начальник отдела и сказал, что все отменяется и взять на работу они меня не могут. Я уже успела выйти в другую компанию, евроцемент снова передумал. Но когда я уже была готова выйти к ним, они снова передумали и меня не взяли. Там есть одна мерзкая женщина из hr - ольга докучаева, та еще с*****, то захотела позвонить в другую компанию, куда я захотела трудоустроиться, то сообщила мне, что не берут они меня из-за моего стиля одежды. При смене руководства многое изменилось,ровно так же как и отношение в коллективе. Хочется особо отметить ужасное отношение к своим подчиненным куликова сергея александровича.

Я бы на месте грека гнал бы в шею всех управленцев. Да именно в гараже начальство ничего,но они связаны по рукам и ногам центральным офисом. А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо. Прежде чем устраиваться подумайте,обмозгуйте. Отвратительная, мерзкая, гнусная компания. Отвратительное отношение к кандидатам.

Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров. Все в одно горло скажут,что идиотизм-это синоним холдинга евроцемент. Взять хотя бы евроцемент транспортные решения. Внутри холдинга грызня между подразделениями. И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил.

Для всех сотрудников, руководителей поинтересуйтесь, что происходит в стране в которой вы пока еще живете, постарайтесь очеловечиться. Интересно, кто пишет весь этот негатив. Может быть не стоит работать в компании, которая настолько не нравится. Или вы просто непрофессионал и плюете в руку, которая вас кормит. Не компетентность высшего руководящего состава. Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать. Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников.

Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Кадровику - задавать конкретные вопросы, поменьше личного, интересуйтесь тем, что не расписано в резюме, повышайте квалификацию. Руководителям отделов, спуститесь с небес, изучите специальную литературу по общению и управлению.

Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если вы готовы ждать, то прекрасно. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. Начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали.

Наконец когда они все собрались включая руководителя и ее зама , мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. Д к этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала.

В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им коучинговую стратегическую сессию по развитию бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать.

Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести коучинговую сессию с отделом нr на тему развитие внутреннего и внешнего бренда компании. Я была очень удивлена поставленной задачей. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход.

Потребительское отношение к соискателю. Воровство знаний и опыта подробнее: меня пригласили на должность бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила представители hr подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично , потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегическая сессия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату.

Кому-то это может подходит, но мне такой офис не нравится, сидишь у всех на виду, это не особо комфортно. Это конечно не улучшишь, но у некоторых вызывает проблемы. Я говорю про расположение офиса. Хоть для меня это очень удобное место. Лично мне бы хотелось видеть более прозрачную схему повышения сотрудника. Для проживающих в восточных округах местонахождение офиса может являться недостатком.

Правая рука не знает, что делает левая. На собеседовании говорят одно, а по факту становишься козлом отпущения. Чтобы понять нужно попробовать, но в целом всё зависит от должности и твоего руководителя. Мне не очень удобно расположение офиса. Еще неудобно что опенспейс.

Чаще всего именно из-за этого люди уходят по собственному желанию. Хорошо, что многое обсуждаемо и решаемо. Главное быть "в коллективе". У нас уже были случаи, когда человек даже не пытался влиться, стать частью команды. Из-за этого общего языка не складывалось, но в этом случае, насколько я знаю, всегда дают время для поиска другого места работы, не торопят, бывает дают значительно больше двух недель, чтобы человек не оказывался на улице.

Неприятно, когда в компанию приходят невоспитанные и зажравшиеся руководители, весьма слабо разбирающиеся в людях, да и просто , неспособные увидеть потенциал. Заменить часть топ-менеджеров на настоящих профессионалов и переиндексировать зп 1 раз за 5 лет, для рядовых сотрудников. Опенспейс, как я узнавал у коллег, не нравится многим. Так же пугает со стороны некоторых сотрудников абсолютно нездоровое отношение к работе. Видимо дело в корпоративной культуре, которую тут так расхваливают, но я ей пока не проникся. Перспективы работы в компании не очень радостные. Повысить то вас повысят, но в любом случае вы дойдете до какого-то потолка, выше которого не прыгнуть.

С 2017 года, в компании начали менятся ключевые должности и началась массовая текучка кадров. Из уютной семейной компании, она превратилась в крысятник, где тебе впарят сломанный ноутбук при увольнении. Увольняют в 1 день, без особых причин и объяснений, не угоден. Либо начинают подставлять и намекать, что ты не угоден, без видимых причин, оскорбляют и ставят палки в колеса при увольнении. Полное безразличие к профессиональным навыкам и стажу работы на компанию.

При том, что территориально компания находится далеко — сами думайте, соглашаться ли на этот эксперимент. Я уже второй человек подряд, который не устроил «гуру юриспруденции» людмилу. Тон общения с сотрудниками — жесткий и неприятный. Надеюсь, кому-то этот отзыв даст повод для размышлений. Старался не приукрашивать и не наговаривать. Устала от офисной жизни, перешла на удалённый график). Основной минус типичный для застройщиков — проектировать пытаются сами, силами своего игрушечного проектного отдела….

Все общение будет происходить по электронной почте в виде направления вам задач. Будете отвечать на вопросы, заданные повышенным тоном, вроде «почему ты использовали термин „юридический адрес“ в графе „реквизиты“ договора. » (когда это уже обычай делового оборота) и подобного рода вопросы, которые незначительны, но вас будут тыкать носом в эти, по мнению руководства, катастрофические ошибки, хотя для большинства юристов они не представляют проблемы, при этом альтернативные мнения не рассматриваются. Будете отчитываться, почему вы ехали из точки, а в точку б столько то времени (даже если ехали адекватное количество времени). Главная проблема — отсутствие обратной связи с руководством и нежелание хоть как-то подтянуть сотрудника до нужного уровня, даже если этот уровень не устраивает (при том что руководство понимало, что берет человека с небольшим опытом в стройке).

Обычно это происходит во время переформирования отделов. Не знаю, может, из-за моего небольшого срока работы здесь, но недопониманий или какого-то негатива пока не возникало. Хочу предупредить потенциальных кандидатов на должность юриста в отдел сопровождения строительства — если вы не перфекционист — с начальством вы не сработаетесь. , если только сам не спросишь, за исключением эйчара. При этом, как делать так, чтобы руководство устраивал результат — вам тоже не скажут.

В компании многие руководители подразделений — не профессионалы в отрасли, с сомнительной репутацией. В связи с массовыми сокращениями в компании с начала 2019 года внутри коллектива царит напряженная атмосфера, имеют место быть «подсиживания» и «стукачество». Многих сотрудников увольняют одним днем, на их место в тот же день приходят «свои» люди, приведенные руководством. Сложности были и это факт, но на сегодняшний момент вижу, что идет работа совершенно в новом направлении, поэтому и вижу себя в компании в будущем. Из минусов — иногда могут прилететь задачи, которые не совсем по профилю сотрудника.