Отзывы сотрудников Uniglo

Зарплата ниже рынка, условия не те, что обещали на собеседовании, руководство обращается так себе.

Обязанности понятны сразу, скидки на товары есть, обед по расписанию. Но весь день на ногах — даже на складе стул под запретом, телефон тоже нельзя, что странно.

Удобно совмещал с учёбой, зарплата по тем временам неплохая, плюс карта на 3000 рублей на еду и оплачиваемые отпуска с больничными. С руководством и командой повезло — это, наверное, главное. Из минусов только тяжёлые коробки.

Условия для отдыха слабые, обучение толком не выстроено. Командного духа внутри тоже не хватает — никаких практик, которые помогали бы людям сработаться.

Физически тяжело, и жаль, что магазин закрылся. Пока работал — график выбирала сама, зарплату платили вовремя, перерывы соблюдались, коллектив был хороший.

Руководство могло бы быть помягче к сотрудникам. Зато коллектив сплочённый, работа живая, скидки на ассортимент есть, подработки и праздники оплачиваются по двойной ставке.

Можно вырасти с продавца-кассира до директора магазина, задачи разные — не успеваешь заскучать, коллектив хороший.

А быстрее ты не можешь клинить. А быстрее ты не можешь пополнять. А шире ты не можешь улыбаться. Если у вас случилась травма на работе, то им будет совершенно плевать. Они носятся только со своими любимчиками и со стукачками - это самый важный персонал - люди, которые идут на повышение в uniqlo.

Особенно если есть проблемы со здоровьем. Ну а если их нет, то ты о них узнаешь. Нам рассказывали как важно помогать друг другу, важно расти, какая у них качественная эко продукция, как круто работать в uniqlo, и что "после uniqlo вас примут на работу куда угодно". Первые дни вводные, с вами носятся как с котятами, но не проходит и недели как какой-нибудь менеджер начнет в вас клевать, говоря "а быстрее ты не можешь складывать.

Любимчики быстрее повышают свой грейд ( первый этап - тест у старших продавцов, потом уже основная анкета. Если не понравились старшему, он поставит вам кучу минусов в тесте и не видать вам повышения) лайтовое распиание дня и брейков тоже по блату. После минимального повышения у многих сносит крышу. Вчера еще вы нормально общались, а сегодня она придет и начнет указывать тебе, что делать. В итоге, эти несчастные конфеты выносили в стафф рум только когда менеджер катя шла на брейк, их быстро сжирали, а остальным сотрудникам ничего не доставалось).

Работа в юникло подходит студентам в качестве подработки либо глухонемым (без шуток, это одно из немногих мест, где люди с такой инвалидностью могут работать официально). Остальным там делать нечего. , от которых нельзя отказаться и которые могут поставить рандомно, плюс приди пораньше и запиши план продаж, а после смены пробейся сквозь толпу к своим курткам, не забудь отметиться от уходе и выверни рюкзак охранникам на досмотре. Или даже больше, как повезет. Фразочки на японском, ну это действительно смешно. Все решают полезные знакомства в коллективе.

Работа в юникло - это всегда работа на грани. Здесь не ценится интеллектуальный труд, здесь никого не интересует что конкретно вы делаете лучше всего. Этой компании просто нужно безвольное мясо, которое будет выполнять любые требования вышестоящих. А если вы хоть сколько нибудь человек интеллектуального труда, то проходите мимо, даже не задумываясь. Не выдают фирменную униформу , но обязывают ходить в бренде.

Вот в этой фразе вся суть юникло. Абсолютно безграмотный менеджмент. Ребята которые становятся менеджерами, они всего лишь вчерашние продавцы, которых никто не учил работе с персоналом, они не знаю как правильно раздавать задания, понятия не имеют как правильно руководить магазином и распределять обязанности. При этом, персонала очень мало, как руководящего так и исполняющего, потому что очень большая текучка, много народу увольняется, и при большой нехватке персонала, в магазине происходит развал, и при этом такая ситуация считается нормой.

Когда вы только приходите, вам дают представление о философии компании, вы обязаны выучить всю теорию и философию работы на зубок. Но на деле не работает ни один из этих принципов. Во-первых, ваша работа заключается далеко не в том, чтобы удовлетворять покупателя, как вы полагали изначально, на самом деле для руководства важнее задерживаетесь ли вы после 12 ночи, как быстро складываете вещи и насколько готовы к переработкам. Во-вторых, в течении смены вы ни в коем случае не должны стоять на одном месте и отдыхать. Всегда нужно что-то делать, обязательно бегом, обязательно быть чем-то занятым. Это все конечно хорошо и правильно с какой-то стороны, но если вы работаете 5 дней в неделю по 8 часов, то это конечно же бесчеловечно. В третьих, среди принципов компании существует одна замечательная фраза: "мы делаем качественный товар по низким ценам за счет издержек на управление".

И делать нужно всё: уборка, складывание вещей, алармирование(вставлять защитные магниты в вещи), обслуживание покупателей. Пришел на собеседование, все было хорошо пришел какой то пиздализ жирная баба и японка, начал втирать какая у них компания крутая то что лучшие работники едут в японию, в итоге показали какое то бесполезное видео и начали о работе, оказывается после рабочей смены ты не уходишь домой, а остаешься мыть пол ну ладно думаю дай досижу послушаю, нас было 14 человек, они отлючаются типо обговорить кандидатов заходят и еще берут ток одного и даже не знаю по каким критерям их выбирают. Позвали на собеседование, успешно прошла, сказали что взяли на работу, но надо сделать медицинскую книжку только у них (если даже у вас есть). Причем, надо сдавать анализ крови, мочи и многое другое, что не надо сдавать на продавца-кассира. Вам не звонят, не приглашают на тренинг, вообще про вас забыли. Я подумала почему так мало, но не стала спрашивать. Но недостатков, к сожалению очень и очень много.

Соискатели были лет 20, никто работать толком не хотел( кроме одной девочки с долгом за учебу). У остальных учеба, сессии и тд- я не понимаю как с таким костяком открывать новый магазин. Кто нибудь придет на открытие вообще. В общем европейская компания хорошая но наш иван как всегда все испоганит. Предвзятое отношение менеджеров к некоторым продавцам. 8 часов в день мы должны хоть что-то, но делать, стоять на месте нельзя.

И, мол, раз сам помыл магазин, то и мусорить не станешь. Хотя по факту просто экономия на клининге. Якобы как вы- никто это не сделает. Все будут твердить вам про идею (идея у бренда и правда есть, вероятнее всего, в японских магазинах, а наши как обычно все испортили и опошлили) но по факту готовьтесь впахивать, работать сверх урочно ( так как есть текучка) без опозданий, нытья, и всегда будьте в хорошем настроении). Отняли почти полдня на собеседовании хотя я заранее уточняла спорный момент- есть ли возрастные ограничения на вакансию. Меня заверили что нет и пригласили на собеседование. В последующем поступил отказ конечно- я считаю что менеджеры нарушают корпоративные стандарты компании- интересно, их руководство в курсе.

Но если с полной занятости вы хотите перейти на не полную- то увы и ах, это не возможно. После работы в юникло вас 100% возьмут на работку в клиниг так как весь функционал уборщика вы здесь получите, я вам гарантирую. На собеседовании, правда, об этом предупреждают и уточняют, есть ли у кого-то с этим проблемы. Компания аргументирует это тем, что им нужны много.

В общем изо всех сил там будут поддерживать атмосферу позитива, делать все, что бы вам понравилось. Это правило уместно в японии, но, к сожалению, не в быдло россии. Так же готовьтесь здороваться и улыбаться- это норма для сферы обслуживания. Не компетентные менеджеры которые зачастую не обладают лидерскими качествами. Если вы работали на не полной занятости, но захотели перевестись на полную- почти без проблем.

Вот ну не советую просто тратить свое время для этого магазина. На собеседовании были приемуществено казахи. Видимо, есть какое-то предпочтение к азиатскому типу внешности так как бренд из японии. Хотя сама политика компании говорит о том, что внешность значения не имеет. Книжку 750 рубликов, в большинстве компаний такая сумма вернулась бы вам в зарплату, но, к сожалению, не здесь. Собеседование будет групповое на которым вы будете заполнять анкету по которой в последствии вам будут задавать вопросы. На самом собеседовании готовьтесь хлопать себе за выполнение каких-либо заданий или за чей-нибудь рассказ.