Отзывы сотрудников ВотОня

Работаю здесь давно, место устраивает — рядом с домом, стабильно. Было бы хорошо затонировать витрины, летом через стекло солнце жарит прилично, и входную дверь для покупателей давно пора поменять.

Штатная единица явно рассчитана без учёта реального объёма работы: времени на зал и на взаимодействие с маленькими покупателями практически не остаётся, всё уходит на операционку. Это основное, что мешает работать так, как хотелось бы. Сам по себе формат магазина у дома удобен — и для покупателей, и для сотрудников с точки зрения логистики. Команда подобралась сплочённая, помогают друг другу без лишних слов.

Оформление официальное, и если с коллективом повезёт — работается нормально, люди тянут вместе. Но зарплата совсем не соответствует тому, что по факту делаешь: и грузчик, и кассир, и консультант, и уборщик, а если директора нет — ещё и его функции на себе.

Работал менеджером торгового зала, есть свои плюсы и минусы. Из хорошего - офис рядом с домом, коллектив действительно дружный, директор человек понимающий, можно брать дополнительные смены для увеличения дохода. Но проблем гораздо больше. Объём работы просто неподъёмный - ты и продавец, и уборщик, и сборщик заказов, и оператор в одном лице. Директор один на два магазина, после увольнения напарника замену так и не нашли. Постоянно приходится выезжать помогать в другие точки в свои рабочие дни, при этом дорогу не компенсируют и доплат никаких нет. Зарплата изначально маленькая, поднять её можно только дополнительными сменами в выходные. Текучка кадров высокая, плюс ещё и сокращения идут. Часто работаешь один на магазин площадью 150-300 квадратов, при этом товара столько, что просто захламление какое-то. Техника постоянно ломается. Нужно кардинально пересматривать подход - увеличивать зарплаты для мотивации, расширять штат, разгружать сотрудников от лишних обязанностей и наладить работу оборудования.

Работа действительно насыщенная и разнообразная — постоянно приходится осваивать что-то новое, что держит в тонусе. Особенно радует ассортимент детских товаров — очень много интересных позиций, с которыми приятно работать. Загруженность высокая, но это даже плюс для тех, кто любит активность и не переносит простоя. Правда, есть серьезные проблемы с зарплатой — она явно не соответствует объему ответственности директора. Корпоративная этика тоже хромает, часто возникают недопонимания с коллегами из офиса и склада — обратной связи практически нет, работаешь как в вакууме. И самое болезненное — вышестоящее руководство не всегда понимает специфику торговли, принимает решения, которые на практике не работают или создают дополнительные сложности.

Работал директором группы магазинов. Формат магазинов неплохой, ассортимент широкий по разным категориям, плюс компания регулярно устраивает конкурсы для розничных точек — это мотивирует. Но есть серьёзные проблемы: зарплата откровенно низкая для такого уровня ответственности, персонала катастрофически не хватает на местах, а обязанности между должностями размыты — приходится делать всё подряд. В итоге нагрузка огромная, а компенсация не соответствует.

Близко к дому, оформляют официально, коллеги выручают — но зона отдыха убогая и с офисом вообще не достучаться.

Работала младшим продавцом-консультантом и очень довольна! Коллектив просто супер, директор замечательный человек — с таким руководителем работать одно удовольствие. Плюс магазин находится рядом с домом, что очень удобно. Из минусов разве что хотелось бы получше обустроить место для обеда сотрудников. Магазин большой, ассортимент огромный, но помещения для персонала маленькие — вот бы это исправить. В остальном всё отлично!

Другие директора реально помогали на старте, никто не бросал разбираться в одиночку — за это отдельное спасибо.

Работала продавцом-консультантом, и единственное, что радовало — это близость к дому и неплохой коллектив. На этом плюсы заканчиваются. За мизерную зарплату приходится выполнять обязанности половины штата: собирать заказы, таскать товар, принимать поставки, подписывать накладные, выкладывать продукцию, следить за планограммой и ценниками, проверять сроки годности детского питания. И это всё часто в одиночку! После 12-часовой смены практически без перерыва ещё заставляют мыть полы в огромном торговом зале. Да, доплачивают за уборку, но после целого дня на ногах это просто издевательство. Состояние подсобок и туалетов в детском магазине вообще не выдерживает критики — никакой гигиены. Руководство слабое, не умеет распределять нагрузку и управлять процессами. В итоге один человек пытается заменить целую команду за копейки. Либо нужно кардинально поднимать зарплаты, либо нанимать дополнительный персонал, иначе такая работа — сплошной стресс и выгорание.

Зарплата официальная, приходит без задержек, столовая с едой и спортзал есть — и на этом хорошее заканчивается. Ответственность вешают на всех подряд за чужие провалы, процессы бумажные и хаотичные, автоматизации ноль, Excel на всю компанию, руководство или кричит публично, или боится принять любое решение, а функционал в итоге в разы шире того, что обещали на собеседовании.

На время отпуска директора…>>. Подозрительно высокая зарплата для рынка. Требование предоставить на собеседование (прошел 3 этапа) полный и реальный бизнес-план создания и продвижения их интернет-магазина при отсутствии каких-либо конкретных целей и задач от руководства. Как следствие - придирка и недоверие к любой цифре бизнес-плана. Использование материалов бизнес-плана в своих целях. Отсутствие своего бизнес-плана (не с чем было сравнивать, набросились на цифры, как голодные).

И выполнение административных обязанностей. Через пол года работы начала притендовать на должность директора , тут то и началась каторга. По мимо обучения куча работы в магазине директо уходила в отпуска и все оставалось на мне с полной ответветственностью(включая разборки даже с неодекватными водителями)и при этом если не…>>. Больше 20 000 вы получите только в случае перевыполнения плана магазина в несколько раз, что заведомо невозможно. В больших магазинах (голикова, апрельская) с вами до окончания рабочей смены всегда будет администратор.

При такой нагрузке работал только один продавец-кассир во всем магазине и не каких доплат предоставлено не…>>. Отработала почти год продавцом-кассиром от открытия магазина. Пахать как лошадь нужно с утро до вечера. По мимо уборки магазина в обязанности входила и приемка товара и разборка.

Садится нельзя, стоишь как лошадь 12 часов, ноги квадратные после смены. Директора поставили на два магазина. Что очень не удобно для нас:продавцов-кассиров. Помимо своей работы:проверка сроков годности, протирка пыли с полок, консультирование покупателей по ассортименту, рассчет на кассе, сбор интернет-заказов за полчаса и мытье полов, нам приходилось работать и за директора:заказ товара, оприходование товара, сборка документации, возвраты товаров от покупателей.

А офис постоянно требует, требует и спрос с них, как с директоров. Зарплата мизерная, премий ноль, даже на новый год подарочка не подарили. Что там про премии говорить. Годится для временной работы, зп меньше 20 000 заявленных (19600) ты и уборщица, и грузчик, и продавец, и кассир.

Страшно оставаться одной в магазине. Когда зимний период, тогда да, иногда тяжеловато приходится. Много грязи в магазин несут или снега много за ночь выпадет, приходится крыльцо очищать. Выезжают на них по полной программе. Девочки делают все, они и кассиры и продавцы, и уборщицы( снега в том числе). А еще заставляют работать за директора, а это огромное колличество работы.

Уже просто не хочется заходить в магазин. Совершенно нет перспективы карьерного роста, как хорошо ты не работаешь так и останешься продавцом. Максимум на что можно рассчитывать это замещать директора магазина на время его отпуска. Директоров в новые магазины берут со стороны и нет возможности себя ни как проявить. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то тяжело.

Как он работает в параллельном магазине. Но заодно учусь обязанностям директора, это путь к карьерному росту. Моя знакомая, которая пришла в вотоню год назад, уже стала директором магазина. Ваш магазин находится в нашем доме и иногда заходим за товаром. И как не зайдем слышны постоянные крики то из кабинета то в зале администратор крик устраивает. Мы заходим с детьми и дети слушают эти ужасные крики. Примите же наконец меры, сколько можно слушать вопли.

По мимо своих обязанностей выполняешь работу директора тк директор работает на два магазина. Постоянные претензии к персоналу. Очень часто меняется коллектив. Спокойно работать не возможно нервы к черту.