Отзывы сотрудниковВотОня

Работал директором группы магазинов. Формат магазинов неплохой, ассортимент широкий по разным категориям, плюс компания регулярно устраивает конкурсы для розничных точек — это мотивирует. Но есть серьёзные проблемы: зарплата откровенно низкая для такого уровня ответственности, персонала катастрофически не хватает на местах, а обязанности между должностями размыты — приходится делать всё подряд. В итоге нагрузка огромная, а компенсация не соответствует.

Работала младшим продавцом-консультантом и очень довольна! Коллектив просто супер, директор замечательный человек — с таким руководителем работать одно удовольствие. Плюс магазин находится рядом с домом, что очень удобно. Из минусов разве что хотелось бы получше обустроить место для обеда сотрудников. Магазин большой, ассортимент огромный, но помещения для персонала маленькие — вот бы это исправить. В остальном всё отлично!

Работала продавцом-консультантом, и единственное, что радовало — это близость к дому и неплохой коллектив. На этом плюсы заканчиваются. За мизерную зарплату приходится выполнять обязанности половины штата: собирать заказы, таскать товар, принимать поставки, подписывать накладные, выкладывать продукцию, следить за планограммой и ценниками, проверять сроки годности детского питания. И это всё часто в одиночку! После 12-часовой смены практически без перерыва ещё заставляют мыть полы в огромном торговом зале. Да, доплачивают за уборку, но после целого дня на ногах это просто издевательство. Состояние подсобок и туалетов в детском магазине вообще не выдерживает критики — никакой гигиены. Руководство слабое, не умеет распределять нагрузку и управлять процессами. В итоге один человек пытается заменить целую команду за копейки. Либо нужно кардинально поднимать зарплаты, либо нанимать дополнительный персонал, иначе такая работа — сплошной стресс и выгорание.

На время отпуска директора…>>. Подозрительно высокая зарплата для рынка. Требование предоставить на собеседование (прошел 3 этапа) полный и реальный бизнес-план создания и продвижения их интернет-магазина при отсутствии каких-либо конкретных целей и задач от руководства. Как следствие - придирка и недоверие к любой цифре бизнес-плана. Использование материалов бизнес-плана в своих целях. Отсутствие своего бизнес-плана (не с чем было сравнивать, набросились на цифры, как голодные).

И выполнение административных обязанностей. Через пол года работы начала притендовать на должность директора , тут то и началась каторга. По мимо обучения куча работы в магазине директо уходила в отпуска и все оставалось на мне с полной ответветственностью(включая разборки даже с неодекватными водителями)и при этом если не…>>. Больше 20 000 вы получите только в случае перевыполнения плана магазина в несколько раз, что заведомо невозможно. В больших магазинах (голикова, апрельская) с вами до окончания рабочей смены всегда будет администратор.

При такой нагрузке работал только один продавец-кассир во всем магазине и не каких доплат предоставлено не…>>. Отработала почти год продавцом-кассиром от открытия магазина. Пахать как лошадь нужно с утро до вечера. По мимо уборки магазина в обязанности входила и приемка товара и разборка.

Садится нельзя, стоишь как лошадь 12 часов, ноги квадратные после смены. Директора поставили на два магазина. Что очень не удобно для нас:продавцов-кассиров. Помимо своей работы:проверка сроков годности, протирка пыли с полок, консультирование покупателей по ассортименту, рассчет на кассе, сбор интернет-заказов за полчаса и мытье полов, нам приходилось работать и за директора:заказ товара, оприходование товара, сборка документации, возвраты товаров от покупателей.

А офис постоянно требует, требует и спрос с них, как с директоров. Зарплата мизерная, премий ноль, даже на новый год подарочка не подарили. Что там про премии говорить. Годится для временной работы, зп меньше 20 000 заявленных (19600) ты и уборщица, и грузчик, и продавец, и кассир.