Отзывы сотрудниковЕдиный центр новостроек ТРЕНД

Работал менеджером по продажам. Из плюсов могу выделить свободу действий и то, что компания довольно открытая для новичков — можно быстро понять, подходит ли тебе сфера продаж или нет. Но есть серьезные минусы с мотивацией. Хотелось бы видеть хотя бы минимальный оклад, скажем тысяч 5 в неделю за отработанные лиды, чтобы была какая-то стабильность. Плюс совсем нет системы KPI для ведения клиентской базы — люди халтурят с заполнением карточек клиентов, потому что за это никак не поощряют. В итоге база превращается в хаос.

Работаю здесь уже второй год, и могу сказать, что место действительно хорошее. График удобный, к обязанностям привыкла быстро, зарплата нормальная и приходит вовремя — это важно. Единственное, что бросается в глаза — компании стоило бы поработать над узнаваемостью бренда, но это скорее пожелание на будущее. В остальном довольна работой и коллективом.

Работал брокером по недвижимости - опыт крайне негативный. Единственное, что можно отметить положительно - корпоративные мероприятия проводят неплохо, весело получается, есть какая-то культура в плане развлечений. Но на этом все плюсы заканчиваются. Условия труда отвратительные, с лидами беда полная - качественной базы нет, приходится выкручиваться самому. Руководство вообще отдельная тема - никакой поддержки, мотивации ноль. Честно говоря, никому не посоветую связываться с этой компанией, потому что кроме праздников там делать нечего. Все остальные аспекты работы просто ужасные.

Отзыв мой будет долгим, как и время, проработанное в этой компании. В отзыве я выражаю исключительно личное мнение. Моя история: 1. После испытательного срока не подняли мотивацию, руководствуясь финансовыми проблемами компании. Сумма, которую мне обещали изначально, я не увидела за год работы в Тренд Новостройках. Компания так относится ко всем сотрудникам головного офиса. 2. Далее давление – я, как сотрудник, вообще не выполняю свои рабочие обязательства и та сумма, которую мне платят, является чуть ли не милостью ко мне. 3. Через полгода мой руководитель, цитирую, «нашла у себя время, чтобы составить мне мотивацию». По факту выяснилось то, что большинство задач, естественно, не выполнены мной, а новые, которые были получены в течении месяца – это компенсация моей недоработки, чтобы было хоть что-то, за что заплатить мне зп. Думаю, вы уже прослеживаете и эту тенденцию. За время работы было предпринято: личные встречи, обсуждения, подключения менеджеров по найму, поиск компромиссов, но все это ни к чему не привело. В двух словах: «Ты плохо работаешь, а если нет, то объясни и докажи здесь и сейчас, почему ты работаешь хорошо, нет это не доказательство и это не доказательство, а вот помнишь месяц назад ты сделала это, а это уже значит, что ты плохо работаешь». Я осталась в компании по своим причинам. О компании: 1. Масштабные проекты сначала преподносятся, как шанс заработать, а по факту, смотрят только на то, что НЕ сработало. Никакой мотивации ни в зп, ни в эмоциональном плане. 2. Сроки на проекты всегда «вчера», без возможности сделать качественный продукт (кстати, так работает вся компания). 3. Бюджеты на проекты – 1000р. А почему о нас не говорит вся страна? Мы же выделили 1000р на рекламу! 4. Рыба гниет с головы. На встречах с топ составом и директорами подразделений все слушают одно и то же (читайте выше о доказательстве своей трудоспособности). Директора направлений унижаются и высмеиваются. Генеральный директор эмоционально выходит с общих встреч, повышает голос, а также руководствуется тем, что любую задачу можно решить «загуглив ее». Как вы пишете тз дизайнерам? Вот я захожу в гугл, тут есть все пункты. Почему вы не можете составить пиар стратегию? Я в гугле вижу тысячи способов. 5. Мария Коновалова заслуживает отдельной золотой малины в этой компании. Выше вы можете прочитать, как Мария решает вопросы о мотивации, расчете вашей мотивации и, конечно же, ее НЕ выплате вам. Выше вы можете ознакомиться с методами общения руководитель – подчиненный и сделать вывод о невозможности подчиненного хоть как-то повлиять на ситуацию. Только увольнение. Более того, даже слова «это было бы честно по отношению к тебе, как к сотруднику» для Марии ничего не значат. Даже к сотруднику, который работал с ней больше года плечом-к-плечу. Резюме: за год работы компания не выплатила мне более полу миллиона рублей (обещанную заработную плату в рамках наших договоренностей на старте работы, отдельную оплату больших проектов, отдельную оплату по удачно запущенным проектам, выплату наценки за купленную квартиру, через Тренд Новостройки, оплату задач менеджера по корп культуре, чьи задачи перешли ко мне после ее ухода, оплачиваемый отпуск в размере 2х недель, которые у меня остались). Все положительные отзывы на этой площадке написаны сотрудниками под давлением. Сотрудников из головного офиса и топ-брокеров остальные сотрудники ПОЗДРАВЛЯЮТ с уходом из этой компании. Выводы делайте самостоятельно.

Может это конечно в их представлении «школа жизни» чем больше раз тебя пошлют «нах@й» по телефону, но, как по мне это просто отбивает желание вообще туда ходить еще и без оклада…неприятный опыт, хоть и опыт, теперь знаю что бывает такое днище.

, то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю сумму или авансируют на следующий день после проведения сделки. Лиды – тема отдельная, тут клиент оставил заявку не вчера или позавчера, а два года назад, и в истории в crm компании отлично видны действия миллиарда менеджеров, которые по причине того что бешенная текучка передавали бедного клиента уже в тысячный раз следующему несчастному. Обучение хорошее для человека не из сферы, коучи приятные, организация тоже неплохая. Компания и правда имеет массу преимуществ для клиента. Желаю им все таки гуманности чтоли и наверное эмпатии, потому что без эмпатии мы все не больше чем скот, называющий себя «людьми».

Да там всегда так, да зачем ты туда вообще пошла". Сейчас перешла в другое крупное ан (даже не буду писать, чтобы не было рекламы/антирекламы), там все нормально. Не верьте, если ваше начальство в тренде говорит вам "хочешь зарабатывать в недвижке, надо работать так", можно работать и зарабатывать и в человеческих условиях. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам. Расчет на лоха, который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу(поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать.

- неприятный коллектив, воровство по тумбочкам просто убило. Тому, кто имеет опыт работы, уважает клиента и считает себя самого продажником, а не напёрсточником с рынка, работать противно. План надо выполнять, это понятно, это основа работы любого отдела продаж. То есть отработав треть месяца, ты только понимаешь, а что вообще мы должны были в этом месяце продавать, чтобы заработать. Возможно, ни для кого всё вышеописанное и не секрет. Потому что много знакомых в разных ан города мне потом сказали "тренд.