Отзывы сотрудников Центр речевых технологий

В итоге за два дня попросили написать план всего курса и один урок развернуто. Никаких денег за это не заплатили. И ещё, эта контора 2 недели назад называлась центр речевых технологий http://www. Ru/ а сейчас они вдруг стали школой иностранных языков мастер класс http://www. Ru/ и "существуют" якобы с 2001 года.

В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию. Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено. Куча внутренней бумажной волокиты. Нанять стараются за копейки (особенно новичков…>>. После собеседования в телефонном разговоре специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм.

И шагу не ступишь без бумажки. На собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. ) звонков специалисту по персоналу, что есть полное неуважение к кандидату. Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался.

"дурная голова рукам покоя не дает" к большому сожалению, црт - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали.

Пришел на собеседование в установленное время. Проводила до кабинета, поговорили. ) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать. Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода. Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный.

При этом за переработки по выходным потом фиг…>>. Зато устраивать пьянки по 3 раза в год с вывозом всего московского филиала - это пожалуйста. Уважающий себя специалист туда не пойдет. Полное неуважение к соискателю и неадекватность. Не тратьте свое время господа, пустой пережиток прошлого, виват совдеп.

Позвонив девочке hr, я услышала гениальную фразу: "вам на 10 назначено. 10 на проходной, после чего она соизволила ко мне спуститься…>>. Постоянные стрессы и переработки. Премии дай бог если раз в год перепадут. Постоянно берут только новичков. Самое главное каждый день списывать, именно что списывать, свое рабочее время в системе учета.

Только видимость создается). Сокращать пытаются не по тк сначала долго мурыжат, пытаясь уличить в чем-то, потом еще у угрожать пытаются. Те, кто не открывал никогда тк ведутся. 40 на проходной сказала что я на собеседование (они работают, к слову, с 9) мне велели самой позвонить hr и сказать, что я пришла.

2) зарплата белая, да, но они круто себя оберегают. На собеседовании вам скажут…>>. Я бывший сотрудник этой компании. Решил оставить и свой отзыв. Довольных работой в црт, пожалуй, единицы. И дело не в старом убогом здании или в отсутствии бесплатных плюшек для сотрудника, как это принято в любой ит компании, и даже не в маленькой зарплате.

Сейчас подход ген директора - отжать и выкинуть, как лимон. И это уважаемые топ-менеджеры, так сказать. Сотрудников никто не пытается мотивировать, обучать. Раньше служба персонала хоть интересовалась настроениями сотрудников,…>>. Одно слово - пичаль: 1) позиция менеджмента в одной предложении: скажите спасибо, что вы вообще тут работаете. Они почему-то оторваны от реалий современной жизни и считают, что сотрудники стоят в очередь, пытаясь запихнуться в дружные ряды "црт". Hr почему-то глаза руководству не открывают, предпочитая, что называется, не будить лихо, оставляя его (лихо, оно же - руководство) почивать в счастливом неведении.

Всё написанное в отзывах похоже на правду, особенно по части зарплаты. Компания испортилась и разваливается. В компании сменился ген директор, и все, что было хорошего, развалили, сократили, оптимизировали. Совок был и раньше, но раньше в компании держали люди, коллектив, человеческий подход.

В целом надменное отношение. Воруют все что плохо лежит у настоящих разработчиков и настоящих ученых. Трусливы, когда знают что руки оторвут. Контора очень похожа на нии, особенно советское здание на это намекает.

В большинстве кабинетов нет вентиляции из-за чего летом на южной стороне можно отбросить коньки, офис убогий, все it компании делают зоны отдыха, печеньки, фрукты, здесь этого не было, нет и не будет никогда. К счастью оттуда ушла хамка hr орленко, но не повезло тем, кто с ней теперь работает. Какмуже писали, word действительно не ставят на рабочие станции, чтобы им пользоваться нужно захрдить на общую удаленную машину. По поводу задач в команде, тоже самое. На собеседовании был тест, тех специалисту не понравился мой вариант решения, как я понял хотел услышать то как придумал он, что в принципе странно для подобных задач.

Нет взаимопонимания между офисом в спб и в москве. Загруженность сотрудников сверх вне их компетенции. Совок, отягощенный манией величия, помноженный на необходимость финансового роста. Все дерьмо, которое теперь расцвело бурным цветом было заложено еще при старом менеджменте. Ни в коем случае не связываться с этой шаражкой.

Надо всем айтишникам запомнить раз и на всегда, что не надо на капиталиста работать бесплатно. Политика, при которой стараются не афишировать размер заработной платы. Серверный софт, который выпускает компания, для ос windows server =) это не серьезно. На некоторых этажах вместо маленьких уютных офисов большие комнаты, в которых умещается по 15 - 20 человек.

- все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто…>>. Наверное, далеко не самая большая зп, но как начинающему специалисту большего особо нигде не предлагали. Нет всяких дополнительных штук, как в крупных it компаниях, по типу бесплатных обедов, стоматологии в дмс, сладостей/фруктов в офисе. Практикуются бесплатные стажировки.

1) слишком мутная политика повышения зарплаты: нет критериев ее повышения, многое решается на словах, а потом забывается 2) куча легаси, в котором разбираются от силы 1-3 человека. Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель алексей гинзбург. - в начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.

Тяжёлый документооборот , много формальностей. Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс". Прошла в свое время собеседование и уж никак не ожидала от, казалось бы, такой адекватной компании этой подставы с "мы вам перезвоним". Фидбэка вообще никакого не дождалась ни в назначенную дату, ни сильно позже. Раз такое отношение к кандидатам, которые ждут и чисто по-человечески волнуются, есть ли смысл кому-то их рекомендовать. Прибыли - нарезает по на "диски". Вас при приеме скинут в "дочку" у которой нет прибыли и на вас лоха будут вешать все недоимки.

Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий , как в интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро. Весь менеджмент родом из 2000х, они выросли в компании из простых специалистов при тиране - директоре. Поэтому стиль управления соответсвующий. В основном молодёжь , обычная молодёжь , не звезды.

Достаточно в неличном ключе высказать пожелания и сомнения по поводу уместности внешнего вида кандидата во время собеседования и неуместности данной формы одежды и его прически во время его будущей возможной работы в компании. Вакансия причем не предполагает прямого общения с клиентами, по сути ближе к программисту - веб-мастер. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться , не верьте никому ) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу - все ждёт вас , если вы устроитесь туда на работу. Компания для тех, у кого нет своего мнения. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам , отсутсвие какой либо культуры и системы.