Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Центр речевых технологий

Охрана на входе ведет себя как быдло. Hr не знает или не понимает кого ищет ибо вопросы на собеседовании задаются совсем далекие от тематики вакансии. Не тратьте свое время впустую, не связывайтесь. 11 часов рабочий день и без выходных - это еще не предел. 5, как следствие - квалифицированные специалисты уходят через год-полтора, а кто и быстрее. После собеседования в телефонном разговоре специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм.

Куча внутренней бумажной волокиты. В начальство берут только тех, кто занимается научной деятельностью. Руководство относится к сотрудникам как к быдлу. Вы для них никто и звать никак.

Основная часть разработчиков сидит в большом и современном "спортзале". Зарплата более чем скромная. Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался. В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию. Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено.

Очень развиты "крысиные бега". Если не повезет с командой, то можно научиться этому на очень высоком уровне. Причем "крысиные бега" поощряются со стороны высшего руководства конторы. Очень раздутый штат, особенно начальниками - их не просто много, а очень много. Постоянная между ними грызня, в итоге перепадает и обычным разработчикам.

Вообщем для современной hightech компании црт выглядит уже слишком по совковому. Компания выросла из советского нпо, унаследовав всю систему менеджмента и документооборота. У линейных руководителей нет как таковой свободы действий, все процессы контролируются топами - даже решение о приеме принимает ген директор, вот уж не понятно зачем. Отвратительные бытовые условия, офис пребывает в состоянии перманентного недоремонта. Неприятное условие тестирования, которое вообще не гарантируют того, что ты трудоустроишься в фирму. В целом может и хотел бы попробовать там поработать, но эти условности и недоверие раздражают.

Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "да" ничего не случиться. А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто. Офис просто в ужасном состоянии.

И шагу не ступишь без бумажки. Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic. ) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.

И еще какой-то инженер, постарше, прикольный. В общем, позадавали вопросов, попрощались. Црт оказалась именно что "конторой". "дурная голова рукам покоя не дает" к большому сожалению, црт - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали.

- пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание. Пришел на собеседование в установленное время. Проводила до кабинета, поговорили. ) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать. Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода. Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд.

Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным. - все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично алексей гинзбург). - вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично алексей гинзбург). - компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично алексей гинзбург). - выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное. - пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством.

Как и во многих компаниях, берут помоложе и подешевле, они в свою очередь, надолго не задерживаются. Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель алексей гинзбург. - в начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия.

Странная позиция не сообщать ответ 2 недели, а просто закрыть вакансию. Претензия к hr - в конце собеседования hr с гордым видом заявила, что у них обязательно дают обратную связь всем соискателям. Если врут в таких мелочах, можно ли верит в остальные сказки. Минусов как таковых серьёзных нет, но общую картину портят несколько вещей: помещениям давно не помешал бы ремонт. Из-за этого возникает ощущение, что компания застряла где-то в девяностых. Текучка среди молодых специалистов.

По факту имеем огромные переработки и деньги которые видит менеджмент, а разработка как всегда кормится завтраками о повышении зарплаты. 17) утечка кадров, в прошлом году ушло много долгожителей 18) если ты кому то не нравишься — на тебя давят 19) опенспейс где все сидят как в банке шпрот 20) что бы получить доп монитор или ссд надо страдать. Сначала вас пригласят на интервью. Вы им понравитесь, но в конце напишут, что вы им не подходите. Не имейте общих дел с этой компанией.

Панибратство, междусобойчики, сплетни. Поиск «терпил» на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда «терпилы» заканчиваются ищут новых на «аутсорс». 1) приличное количество легаси 2) неадвактный подход к вопросу организации рабочих мест в плане стульев — они просто ужасные, что мешает поменять на нормальные — хз 3) при желании можно выследить некоторую совковость 4) необходимость заполнять worktime. 1) панибратство и сватовство 2) одна кофеварка на весь офис 3) старое совковое здание 4) гордость за турник 5) сделать надо было вчера 6) набор не квалифицированных кадров — стажеров на копье 7) низкий уровень зарплаты 8) повышение зарплаты через боль 9) кормят завтраками 10) активно используют аутсорс — своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) куча багов и старый стек технологий 12) руководители групп не видят что происходит. Человек может сидеть годами на отшибе и не получать опыт, работать как мартышка 13) старая библиотека 14) никакого повышения квалификации, сам рыпайся. 15) так заведено, знания древних. 16) по факту проектная работа, втб делали год, работали по 10+ часов.

Сказали, мол выполни тест, потом по результатам еще будет собеседование. ) дня, вроде все написал, а все равно не взяли на работу. Очень умело разговаривают по телефону.

Только сотрудники среднего звена. Есть масса интереснейших людей, настоящих мастеров своего дела, и просто прекрасных душевных коллег. Со многими до сих пор общаюсь и дружу:). Побывал на собеседовании в данной организации, и остались двойственные впечатления: с одной стороны все рассказали подробно, специалист из hr оказался более чем адекватный малый, и руководитель все рассказал подробно о работе и условиях.

В основном хороший коллектив с интересными людьми. 5 минут от метро в приятном районе. Хорошая компания, отличный, грамотный коллектив. Здание отремонтировали по большей части, там где меня проводили был ремонт, рабочие места более-менее.

Работаю в компании 2 месяца, и за это время сложилось очень хорошее впечатление. Собеседования проходили достаточно быстро, тестовое задание было интересным, уже после него поняла, что точно хочу работать именно здесь. Интересные задачи, которыми действительно хочется заниматься. Прекрасный коллектив - ни об одном сотруднике не могу сказать ничего отрицательного. Руководитель (непосредственный, с другими особо не сталкивалась)…>>. Интересные задачи и технологии. Политика, при которой раз в неделю для каждого отдела происходит совещания сотрудников.

Действительно интересные проекты, квалификация растет на глазах. Хорошая компания для старта карьеры. За пару лет научитесь строить космические корабли и превращать их в подлодку после обработки напильником. Много гибких решений под конкретного сотрудника. Компания занимается очень интересными разработками, руководство достаточно гибкое. 1) руководство ормс: видно, что пытаются крутиться и разруливать накопившиеся за годы проблемы; с любым вопросом можно подойти к пете или палычу, инфа 100% что не пошлют, а уладят 2) внедрение актуальных практик программирования 3) дружный коллектив 4) студия, решарпер - пожалуйста и наздоровье 5) рядом с метро. Множество негативных отзывов меня удивило.

Эйчара на собеседовании не было что, конечно, большой плюс: я думаю мало кто из айтишников любит поговорить о жизни и планах на будущее с незнакомым человеком. В целом, собеседование оставило положительное впечатление. Есть возможность поработать с реальными профи в своих областях. Если повезет, можно попасть в маленькие подкоманды, которые делают некоторые вещи на уровне лучших мировых. Приятный коллектив, 100% белая з/п, дмс и прочие плюшки сразу после прохождения испытательного срока. Премии, оплата переработок. Про отношение начальства пусть не рассказывают глупости, с этим все в порядке.