Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Единый центр новостроек ТРЕНД

Само по себе странно, что hr занимаются выдачей информации про сектор новостроек. Как бы намекая, что у руководства проблемы с восприятием действительности по распределению должностных обязанностей. Куча безмозглых менеджеров, которые впарят тебе неликвид от ненадежного застройщика, и глазом не моргнут только потому, что им комиссия упадёт чуть больше, чем если бы они от надежного продали. Настолько тупейшие, что соврут - не дорого возьмут. Запросто спутают красногвардейский район с калининским и в итоге, если покупатель не очень силён в географии и картографии города - сунут под продажу объект не в том районе, в каком покупатель хотел.

В итоге тратишь свое время, едешь на собеседование, а там уже озвучиваются другие условия. Офис грязный, администратора нет - заходи кто хочет. В общем советую обходить стороной эту контору. В данном отзыве речь только про отдел новостроек. Hr некомпетентны хотя бы потому, что ещё на обучении в 2 недели читают общие лекции по новострою и делают кучу элементарных ляпов в теории.

Звонят всем подряд, вакансия висит постоянно. На вопрос: "в недвижимости же без оклада. " - отвечают: "нет, у нас оклад есть, 20000". На деле просто недоговаривают, что оклад на месяц обучения. Наверняка и клиентам так же многое не договаривается.

Создание стилистики — коммерческая работа. Бесплатно в качестве тестового я подобное не делаю и с моей стороны было бы безответственного что-то подобное предлагать. Пока из недостатков вижу только то, что обучение идёт с 10 до 19, хотелось бы на время обучения поменьше времени). Единственный минус, что во время обучения не оформляют. Хоть оно длится всего 2 недели, но все же пробел в трудовой книжке. Hr - специалисты не компетентны.

Ответим на все ваши вопросы. Мне прямо сказали, что будут оценивать именно ui (дизайн) и что я могу наплевать на исследования и правила. Итог: трудозатрары — ~8 часов количество макетов — 5 (достаточно было только одного) ссылка на работы, если кому интересно — https://dribbble. 2019 получил следующий ответ: фёдор, здавствуй. Я получила обратную связь от андрея, она следующая: к сожалению мы вынуждены вам отказать, так как ваша работа, выполненная весьма качественно, далека от стилистики, которую мы хотим транслировать. Спасибо за потраченное время. Про какую-либо стилистику мне ничего не сказали, а наоборот, дали понять, что я могу рисовать все что угодно.

Делает наработки на будущее и его убирают. По этой конторе плачет трудовая инспекция. Они обманным путём привлекают соискателей а затем бесплатно эксплуатируют чужой труд и держат сотрудников не оформленными. 2019 мне было назначено интервью с андреем (фамилии писать не буду) тимлидом дизайнеров и hr'ом екатериной. Само интервью прошло хорошо, и мы договорились на том, что я выполню для них тестовое задание. Внимание будет обращено к ui и ходу мысли при принятии решений.

Каждый день планерки от 30 мин до 2 х часов, и это все в рабочее время. Бесконечная текучка кадров,держат основных 5 человек, которые пользуются наработками ,тех кого убрали. В общем руководство(чисто роботы) мыслит только шаблонами и регламентами, за ов готовы перегрызть горло. Если в 1ый месяц нет сделки с тобой прощаются и никакого оклада. Я считаю это не справедливо потому что человек тратит много своих средств и ресурсов,а главное время. И выполняет всю работу (целый месяц)в жёсткой атмосфере и в жестком графике(задержки приветствуется)за обед вас упрекнут.

Вам за это не заплатят)но для видимости заберут у вас трудовые книжки и подсунут на подпись якобы договор. Все сотрудники как роботы, общаются только через битрикс и через платформу,на это тоже уходит куча времени. Никакого оклада нет на самом деле, платят % от %, и он самый мизерный из тех что можно увидеть на рынке. Е*ут за все и всегда, если отошёл от регламента особенно тщательно промывают тебе мозги.

При таком отношении к собеседованию страшно подумать о том как относятся к сотрудникам. Обучение 2х недельное и неоплачиваемое, практически полный день, во время обучения ты уже должен обладать навыками успешного менеджера и назначать встречи людям из базы, где обычно стоит комментарий- не актуально или не звонить достали. Но это еще ладно,если встречу назначить не удалось вас не допускают дальше. Экзамен, это целая история, последний раз я так нервничала только когда диплом защищала. Далее сама работа- куча бесполезных регламентов,постоянные отчёты и задачи в битрикс, фиксации клиентов,отчет по фиксации клиентов и тд,на выполнение которых уходит львиная доля времени (за это все очень жёстко **бут)напоминаю бесплатно.

Руководство ведёт себя не уважительно, откровенно унижают. После того как ознакомился с отзывами на этом сайте - понял что даже здесь они умудряются врать - придумывают положительные отзывы. Я проработал 3 недели, за это время уволились 12 человек. Все негативные отзывы по офису в москве - абсолютная правда. Приехал на собеседование в назначенное накануне время, прождал 30 минут. Ко мне так никто и не подошел. Ждать дальше не было смысла.

Все один сплошной недостаток, что вы бы не хотели видеть у себя в компании, все здесь. Начиная от ужасного начальства, заканчивая отвратительным офисом. Никакого оклада не платят, это развод, входящего потока никакого нет, отходил на обучение - убил просто время в пустую ребята обходите стороной. При увольнении не выплачивают зарплату от слова совсем.

Плюсом ко всему пошёл рост ипотечных ставок - люди, которые ещё были готовы кредитнуться под 7-8%, сейчас уже не готовы. Сейчас клиент уже не такой глупый и всю информацию можно найти в интернете. Если у тебя много свободного времени, много свободных денег, ты не отягощён кредитами и ипотеками,жёнами/бывшими жёнами и детьми, есть своя квартира то приходи в тренд. Хотя зачем туда приходить, когда можно это время потратить на что-то более приятное. После работы в тренде ты станешь нервным, психованным, закомплексованным человеком с низкой самооценкой.

Сначала есть оклад 20 000руб. В итоге из всех офисов по пальцам можно пересчитать людей, которые работают здесь более 2-3 лет,остальные постоянно меняются, текучка не то что большая, она колоссальная. Даже на этапе стажировки вы увидите как люди меняются постоянно, каждую неделю. Ну и конечно всё капитально подпортил коронавирус и курс бакса. Сейчас продажи упали и чтобы начать свою успешную карьеру в недвиге самое ужасное время, вы это сами поймёте,если вы это не поняли, 95% клиентов вам это будут говорить по телефону каждый день, чтобы вы наконец это поняли.

Короче для того, чтобы пообедать готовьте денежки - пообедать около офисов недёшево, чтобы вы понимали - они находятся в центре города (невский, петроградка, обводный), за каждый обед в районе 300руб. Сама работа: звонки входящие есть, но как правило это проблемные клиенты, которые уже позвонили в петербургскую недвижимость, к застройщикам, ещё в пару агентств, и уже потом общаются с тобой. Около 70% жилья продаётся в ипотеку, соответственно из-за их одобрения зависит твой доход. Взаимодействие внутри компании происходит черех bitrix - очень неудобная вещь, с кучей заморочек и кривым интерфейсом, но если ты не будешь там правильно всё оформлять (на это уходит много времени) твои сделки отдадут другому менеджеру. Комиссия маленькая от 13,5% до 30% - первые полгода.

Развод начинается прямо на собеседовании - набирают всех подряд и загоняют на обучение (2 недели), в результате с группы обучения из 10-12 человек половина уходит. Далее идёт так называемая стажировка: ты неделю звонишь по старой базе клиентов (со своего мобильника и за свой счёт - сразу надо брать безлимит), по 100-200 звонков в день и твоя цель назначить 3 встречи за неделю (хотя я слышал, что что теперь 1 неделя обучение - 2 недели стажировка и план 6-8 встреч за 2 недели). В результате стажировки правило отсекается большая часть и в конце из группы обучения остаётся 1-3 человека. Текучка бешеная, пока ты работаешь - видишь как каждую неделю набирают "студентиков", потом они становятся "стажёриками" - прямо как в инкубаторе, твои коллеги увольняются и заменяются постоянно. Тебе будут промывать мозг о том, что в джинсах (даже чёрных) нельзя ходить на работу, потому что клиенты могут это увидеть и у них сложится плохое впечатление о компании. Офисы похожи на загончик для скота: много народа как в свиноферме и их пространство разграничено перегородочками, душно и неудобно в офисах. Если ты хочешь поесть на обеде - в офисе это будет сделать проблематично, потому что нет микроволновки (сами подумайте об отношении руководителей к вам), нет кофемашины (это вообще отдельная история - поить клиента растворимым кофе во время встречи дичайший пи##ец), нет чайника.

И тут я понимаю, что потратила на эту ерунду, простите «обучение» - 8 часов. Не будьте мной - делайте выводы сразу. 000 якобы «окладных» и правда есть сомнения, как и в целом о зп менеджера по продажам в этой организации. Если у вас ещё не сложилась общая картина об этой организации, почитайте другие отзывы, они лишь подтверждают мой опыт взаимодействия с этой кампанией.

На их так называемом «обучении», некая елизавета рассказывала о своей сногсшибательном карьерном взлёте из менеджера отдела продаж в тренеры учебного центра(и о том, что в их компании вообще в порядке вещей подобные перемещения из одного направления работы, даже на руководящие должности в другое направление - это все было сказано прямым текстом с восторгом) так что судите сами ребят, кого такой формат работы и карьерный рост устраивает. Слушать мне ее бред пришлось 8 часов, в середине дня, после обеденного перерыва руководители отделов вдруг попросили аудиенции для каждого кандидата на должность(здесь то я и поняла, что сейчас будет повторное собеседование с руководителями отдела), нежданчик такой, к которому не успела даже морально подготовиться. Сидят по ту сторону монитора, зырят три пары наглых, самодовольных глаз с оскалом наигранной улыбки, требуя включить камеру и звук, а я сижу с немытой головой. И после этого собеседования всех снова собирают вместе и продолжают «обучение», на котором просят читать скрипт с экрана компьютера, так как никто не понимает суть этого задания на данном этапе обучения, то просто читают текст с выражением, за что, как хорошие девочки, получают похвалу от «тренера-елизаветы», а в 19:00 «тренер-елизавета» объявляет, что ее рабочий день закончен и она не смеет никого задерживать. В заключение этого апофеоза мне пишут сообщение, что я им не подхожу и удаляют из группы.

Если вы работали в недвижимости возможно стоит попробовать , если вы новичок и у вас нет подушки в виде запаса суммы на 4-6 мес по деньгам, не стоит рисковать. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать - выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать. Если ты перестал устраивать, то тебе скорее всего не скажут открыто, а будут опять же психологически давить и выживать, чтобы ты сам написал заявление с дергающимся глазом. В кабинетах не соблюдаются никакие нормы и требования по кол-ву людей на квадратный метр, отдел контента сидел по 2-3 человека за рабочим столом - издевательство откровенное над людьми. Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод: абсолютный, тотальный и удручающий непрофессионализм сквозит из каждого их действия и слова, взять хотя бы hr юлию, которая пригласила меня на обучение и не предупредила, что будет ещё одно собеседование с руководителями отдела - не профессионально.

В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7 , нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель , которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример - в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки , а не успешной сданной стажировки. 1 - сделать одну сделку , 2 - оформить два договора по ипотеке , 3 - оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 - провести пятнадцать встреч. Я успел совершить 1 сделку, получил за это свой процент и должен был получить свою часть от премии (оклада),в июне я решил уволиться так как не видел перспективы , а раскачиваться месяцами сидя без денег не очень хотелось , в итоге как оказалось потом , платится «оклад» только тем сотрудникам , которые работают на данный момент , если ты выполнил условия и решил уволиться денег тебе не видать. Хотя в твоём трудовом договоре написано четко и ясно 19к на руки оклад.

Лишь из-за этой женщины, сложилось самое негативное мнение. Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «тренд» так как сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться.