Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Единый центр новостроек ТРЕНД

- приготовьтесь к групповым собеседованиям, которые будут очень долгими. Вначале вас соберут в огромной комнате на 3 этаже, вместе с клиентами. Дальше - приходят за вами и забирают на собеседование, в моем случае собеседование было с валерией. Собственно, что не понравилось - очень личные вопросы на групповом собеседовании, сгоняют всегда на собеседование кучу народа.

С уважением, менеджер по персоналу алёна команда тренд интересно, что же я сделал такого, что мне вот так вежливо отказали. Причём я на всех собеседованиях хорошо себя проявлял, но получал необоснованный отказ. Мне кажется отдел персонала создаёт только видимость работы. Соискатели, ищущие к ним на вакансии, в частности на офис-менеджера, администратора, секретаря, прочтите мой отзыв, возможно, будет полезно. Когда я к ним шла, видела мало отзывов. + расположение у центра хорошее, найти легко.

В общем сказала, что на следующий день вам придёт ответ на почту в любом случае. Но не тут то было, мне пришел отказ в вежливой форме: здравствуйте, игорь. Вы произвели благоприятное впечатление. Как вы знаете, у нас есть конкурс на данную вакансию, и мы стремимся принимать всесторонне взвешенное решение, рассматривая каждого кандидата на вакансию. На данный момент, не готовы сделать вам предложение. Наша компания динамично растет, развивается и как следствие – меняется, и, возможно, мы вернемся к вашей кандидатуре в будущем. А сейчас, желаю вам успехов в поиске работы.

На собеседовании со мной беседовала мария, подробно спрашивала о моих проф качествах, о том почему заинтересовала недвижимость и какие критерии для меня важны при выборе работы. Рассказала о компании: белая зп, - 10 оклад, остальное % от сделок. Честно говоря оклад в 10 тыс при белой зп настораживает, но решил закрыть на это глаза. Далее об условиях: это работа с тёплыми клиентами, которые хотят купить квартиру.

Я удивлен, что таких отвратительных людей могут в принципе брать на работу, тем более на должность менеджера по подбору персонала. Никому не советую эту компанию. На прошлой неделе пригласили на собеседование в тренд. Пригласила менеджер по подбору персонала - алёна. Очень все понравилось и решил сходить.

Хотелось бы поделиться своим впечатлением о собеседовании в данной компании. Не буду нахваливать себя: я не работал в сфере недвижимости, но у меня огромной опыт в других отраслях. На предыдущей работе я отвечал за жизнь людей, в жестких условиях. И после всего этого, придя в данную компанию, по совету своего друга, я столкнулся с тем, что передо мной сидела девушка, лет так 28, которую звали галина, с таким высокомерным взглядом, что было трудно совладать с собой. Поразило то, что она даже не читала моё резюме и не готовилась к встрече. Стического отношения к себе я не встречал ни в одном городе, ни на одной работе.

5- гарантии незнакомых людей. Никогда не верите людям, не дайте им вас обмануть или надуть. Когда вам говорят что вы не правы, просите прояснить в чем конкретно, аргумент что на вас тратят средства или ещё что-то не аргумент в пользу ответчика. Желаю вам лёгкой жизни, самое главное быть честным с собой и другими людьми. Самое страшное что может с вами случится, это потеря времени, помните, вы люди, энергия в вас заставляет все работать.

Предварительно созвонились. В день х я собираюсь выходу из дома спускаясь в метро мне звонит hr менеджер и говорит что обучение переносится на две надели. Поговорил я со своим руководителем, она мне инн не сказала, так как видимо боится что я всё пойму. Это никаких гарантий, что завтра не откроется новая и не обанкротят старую. 3- обучение очень растянутое, можно было усвоить материал быстрей, а не заставлять людей додумывать и устраивать игры, которые сплотят команду или забьют мозг не нужной инфой.

Если вам нужны деньги здесь и сейчас, то вам не в тренд. Если деньги для вас не главное и вы хотите получить крутой опыт и бесплатно пройти обучение недвижимости, то вам в тренд. Собирают данные людей для использования в разного рода оферах, не вздумайте ни чего подписывать. На собеседование было все хорошо. Сказали дату выхода на обучение.

По нему можно принимать толко входящие, и то модно брать определенное количество звонков. Оклада нет, вечные проблемы с застройщиками. Сделки оттягиваются, клиенты уходят в негатив и просто сливаются. Готовьтесь месяца два точно работать без денег. Комиссия очень маленькая за сделку.

Это конечно мелочь, может показаться. Но для меня, человека с огромным опытом в сфере обслуживания и продаж, это почему то задело. " я бы конечно сказал, берите конечно. А так сотрудник не зная кто сидит рядом и кого ждет, берет и хладнокровно, типа не замечая так как её клиент важнее. Хотя будь я клиентов, это так же сказалось и на покупке в данном агентстве. Но повторюсь, возможно я перегибаю палку и контора возможно нормальная.

Это конечно наверное хороший показатель, но очень не уютно. Позвонил сотрудница и предупредила подождать 5-7 минут так как руководитель ( или не знаю кто-там) на совещании. И вот я сижу жду, слушаю соседние столики. Прождав минут 10 меня уже начало напрягать. За соседним столиком менеджер подошла к моему столу, молча опустив глаза( делая вид, что меня не существует, молча берет один из стулов и усажевает еще одного сотрудника - экономиста к своим лиентам.

Может быть в этой компании и можно работать и зарабатывать, я не знаю и не узнаю в принципе. Поделюсь общем впечатлением. После согласования встречи собеседования и пройдя тест онлайн ( если честно наипросте́йший тест по мотивации, даже не знаю, что там такого, скорее просто формальность). Интерьер офиса в принципе нормальный: евро ремонт, как я понял это можно отнести к open офис, но общее впечатление не очень: стоит 10-15 стеклянных столов в зале, там же сидят менеджеры с клиентами.

Итог: данная контора просто не хочет брать полноценного сотрудника и платить ему что-либо. Просто сказки - дай бог если вы 30ку увидите. Если вы не спец в продажах, будете для компании экспериментом, в чем они при внезапном увольнении вас через месяц даже признаются. Не портите трудовые книжки, товарищи. Вам будут постоянно искать замену, чтобы не платить больше после испытательного срока, оправдываясь нововведениями в системе и прочей ерундой.

Вас просто поэксплуатируют несколько дней, в конце стажировки мимо вас будет проходить ещё один такой же "кандидат" как вы, которому точно так же повесили лапшу на уши и он с радостью всему этому поверил. Естественно, вам по телефону уже другая девушка анастасия скажет "вы нам не подошли", а уж об оплате можете вообще не думать. Устраивались вместе с подругой. Сначала позвонили мне, прошла собеседование и попросили на следующий день принести документы на оформление и пройти сразу же рабочую стажировку. Самое смешное, что в конце моего последнего стажировочного дня мою подругу пригласили на собеседование и сказали всё тоже самое. Что она принята, приносите документы, а после стажировки она также получила отказ.

Пришлось перезванивать самой в отдел кадров, где меня быстро отшили со словами «мы не готовы вас взять, всего доброго». Очень жаль потраченного времени и денег на этих *****. Объяснили, как и что делать, но на второй день внезапно сказали, что ещё один день стажировки придётся отложить. Обещали позвонить сами и озвучить своё решение (берут или нет), но так и не позвонили. Те два дня мне, разумеется, не оплатили.

Компания в принципе не особо прокачивает свой отдел продаж. Если вам нужны деньги, то тут вы их получите не скоро. Будьте морально готовы к тому, что придётся на какое-то время уйти в минус. Действительно, создаётся впечатление, что ищут людей на 1-2 дня для бесплатной работы под видом стажировки. Никаких продаж, ни холодных звонков, чтобы можно было отказать человеку с опытом работы в колл-центре с входящими, так и исходящими звонками в сфере недвижимости. Создают иллюзию того, что вы им очень нравитесь. На деле-мы вам перезвоним вечером.

Опыт им не нужен,предпочитают кандидатов без опыта,как сами сказали на собеседовании,зачем звали не понятно. И это после испытательного срока и обучения. Якобв есть рост,но тк полгода уже зовут на 1 и те же позиции думаю роста нет,набор постоянно открыт,косяки у сайта одни и те же, я указывала их на собеседке,работы над сайтом не видно. Долгое неоплачиваемое обучение, отсутствие корпоративной связи - звоните со своего и за свои деньги. К слову, в описании вакансии об этом ни слова. Нет нормальной базы, постоянно сливают так называемое "кладбище клиентов". Хорошо, если на трубке недоступно, но как правило отвечает уже зазвоненный злой клиент, который имел неосторожность однажды обратиться в тренд, и теперь ему почти каждый день названивают с предложениями.

Но основным я бы хотела указать в недостатках именно эти самые комментарии которые просто напросто портят все впечатление. Необходимо работать с имиджем. Екатерина савлова, представилась директором московского офиса. Хоть советы давать и не принято когда их не просят, но всё же в целях рекомендации. Снимите корону и научитесь презентовать свою компанию, коль вас назначили "директором".

И это ещё мелочи из общего потока дикой некомпетентности со стороны рядовых специалистов по продаже. Хуже безмозглых менеджеров могут быть зарвавшиеся до псевдовласти руководители в отделе, спустившиеся с дерева 2 недели назад. Кравченко любовь - перетруженная в недавнем прошлом работой в общепите и ох***ая в край от собственной значимости: не дура, но хитрожопая бабища, которая на всё пойдёт ради продаж. Не заинтересована в умных и порядочных подчиненных в лице менеджеров по продажам. К слову, весь тренд сверху до низу не заинтересован в сообразительных и честных сотрудниках, потому что компания прогнила окончательно и все нормальные ребята ушли работать к конкурентам, где условия гораздо человечнее и не заставляют впаривать неликвид. Да без мелких недостатков не обошлось, но есть куда расти.