Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Uniglo

Ну собственно ни чего страшного. Первый день в магазине это был полный ппц, нас возили просто каким то стадом по магазину, рассказывая и показывая все, еще учили складывать вещи на весу (ну это реальный бред, еще надо было уложиться в какие то секунды, кто работал, тот знает о чем я говорю). Этот тц собственно был в лидерах по выполнению плана, выручки были бешанные, и тут блин реально было обидно, зп у вас не будет превышать наверно и 32000, хочешь больше, выходи в свои выходные, чтобы просто хоть за часы заплатили больше, поэтому там все почти записывались в график. В первый день нас вывели в зал, чтобы мы учились раздавать корзины покупателям (обязательно двумя руками и говоря определенную фразу), на месте стоять нельзя не в коем случае, ты должен постоянно что то делать, все расписано по минутам, и полтора часа по 30 на перерыв. Придя на второй день на работу нас отправили на склад. Теперь память о юникло у меня останется на всю жизнь. В итоге мне даже заплатили 1350 рублей за отработанный день, только почему то деньги надо было забрать в атриуме.

По итогу выходит, что на этом мероприятии все строятся по линеечке, менеджеры говорят о том, какие товары сейчас самые ходовые, что продавцы должны их толкать покупателям (хотя фирма позиционирует себя как "ненавязчивый сервис"), проблемы внутри коллектива и выполнение планов никто и не обсуждает. После этого все встают друг напротив друга и дружно кричат, как в секте 6 стандартных фраз (обещания продавцов), орут две фразы на японском и разбегаются. При этом вышеупомянутый менеджер, стоя на кассе, например и не подумает улыбнуться покупателю, не говоря уж и о подаче двумя руками чека/номерка в примерочной. Как было упомянуто выше - набор невнятного персонала, без опыта работы и без каких либо амбиций, просто амёбы студенческого возраста. Была на собеседовании, собрали нас человек 14, и задавали разные вопросы, собственно было интересно, но очень долго, набирали сотрудников в тц европейский.

Смены с 7 утра для людей, живущих далеко от места работы - сущий ад, при явке на работу с утра обязательная уборка (клининг), а это не просто веником помахать. Отдел кадров набирает интровертных и ленивых сотрудников, которые ноют на перерывах о том, что устали и не хотят работать. Мотивационных систем не замечено. Книжку - 700 рублей, деньги не возвращают, но это не так уж и страшно. Охранники ведут себя как бывшие зеки, матерятся при посетителях, ругают новичков при посетителях. Фирма ставит себя как хранителя традиций (японских), но мы-то живем в россии, поэтому соблюдаются самые фимозные, такие как: 1) при входе в помещение сотрудников обязательно говорить на японском языке "извините, могу побеспокоить.

Если вы хотите возвращаться домой после 3-4 ночи,если хотите чтобы вы каждый день слышали какое вы никчемное дерьмо,то велком. Да и дёрганный глаз вам обеспечен. Никакого уважения к сотрудникам (тц атриум). - постоянно быстрый темп работы - быстрый карьерный рост (постоянные накладки в работе из-за некомпетентности). Начальство - вчерашние студенты без опыта руководства, либо люди, поднявшиеся из "низов" (бывшие продавцы). Опаздывать нельзя ни на минуту, как бы далеко ты ни живешь.

Начальству нужно чтобы вы все срались между собой ,как они говорили "лучше маленький коллектив,который будет работать ,а не большой чтоб все дружили между собой ",делайте выводы. При новом директоре (удалено),за месяц уволилось 25 человек старого персонала. Она делала все,чтобы столкнуть лбами друг с другом,своих шавок менеджеров она постоянно отправляла на всякие разведки ,когда вы пополняете эта собака будет стоять над вами и смотреть насколько быстро вы будете это делать. Когда в магазине начинался пик-тайм,они убегали в менеджерскую,садили свои задницы на стул и смотрели за вами по камерам,если в зале упала вешалка на пол,они будут кричать по рации,чтоб сотрудник немедленно ее поднял. Менеджера никчёмные люди,которые никогда в своей жизни не руководили таким количеством персонала,все свои обязанности сваливают на вас,если вы что-то откажитесь делать,то вы будете врагом. Все кто может постоять за себя и своего коллегу,начинают просто пожирать,ты вообще в принципе не должен иметь своего мнения и слова. В примерочной перестал работать кондиционер,не дай бог вы упадёте в обморок от духоты,вас сразу уволят,вы слабый человек,а там нужны титаны.

Я отработала 2 года в тц"галерея",не то что отработала ,а потеряла 2 года своей жизни ,в этом адовом котле. 2,5 часа вы языком проходитесь по всему магазину,потом вас проверяет старший продавец,а за ним идёт смотреть менеджер,если кому-то из них что-то не понравилось в твоей уборке,ты будешь проходиться снова и снова,пока эти "короли"не будут довольными полностью. К 10 утра,когда открывается магазин,у тебя уже нет никакого настроения и сил работать дальше. В процессе всего дня,тебя будут д******,чтоб ты натягивал улыбку до ушей,особенно когда приезжает вся ускоглазая дилигация. Пересчет денег 6 раз и все прочее ,если на кассе или в примерочной мало покупателей,то вам привозят со склада 4-5 blue box,вы должны это пополнять ,если в торговом зале просто это не куда вывешивать ,вы обязаны сделать lay out,(кто работал,тот знает),изначально был хороший дружный коллектив,но как только дело доходит до аттестации все начинают грызться ,идти по головам ради повышения.

Атмосфера изменилась, старые сотрудники начали увольняться. Возможно, это дело привычки, и надеюсь, что у новичков с их начальством будут такие же теплые отношения, как у нас с нашим начальством). Не советую для трудоустройства. А теперь поехали,читала отзывы от ребят которые хвалят эту компанию,откройте глаза. О чем вы говорите,какие плюсы.

Всё было чудесно, пока не поменялось руководство магазина. Сначала ушёл директор, потом менеджер, потом два админа, потом еще один админ и визуальный мерчендайзер - все они стимулировали коллектив на хорошую работу, под их руководством хотелось делать планы, работать с покупателем, даже клинить :d они продвигали, обучали на протяжении всех моих рабочих 7 месяцев, за что им огромное спасибо. Магазин был одной большой семьей. Но новое руководство сразу же ужесточило дисциплину, поменяло приоритеты.

Хорошо,что есть такси за счет компании. Но и в этом есть свой плюс - полностью свободный вечер. Правда усталость действительно сильная. Многие в отзывах жаловались на клининг - но об этом сразу предупреждают на собеседовании. Чистота и порядок - важный критерий открытия магазина. Если клините хорошо и тщательно - никаких проблем не будет, даже похвалят. Клинить спустя месяца 2-3 работы прекращаете - дают другие задания.

За 7 месяцев работы в таком дурдоме посадила себе желудок и разве что нервный тик не получила. Увольняюсь с великой радостью и посылом этой лицемерной компании в частности. - начальство не прислушивается к мнению подчиненных - если не выполняем план,могут урезать рабочие часы на следующую неделю. - тяжелая физически и эмоционально работа, но нужно понимать,что вы идете не офисным клерком-социофобом, а человеком,который должен помогать покупателям даже с самыми глупыми на твой взгляд вопросами, а также что на кассе и в примерочной стульев нет и не полагается. - мизерные выплаты за больничный. - с недавнего времени неоплачиваемый отпуск можно брать только по уважительной причине( у нас в магазине, например, но еще зависит от начальства) - знание философии, которую постоянно проверяют и угрожают увольнением за незнание.

Вывод: вроде топ компания на российском рынке, но никакой организованности вы не увидите. Сплошная текучка персонала (только за последние 3 месяца из нашего отдела уволилось 15 человек). В итоге ты пашешь как скотина, но полученных денег даже на свою часть съемного жилья не хватает. По сути за то, что компания с превеликим одолжением дает тебе хотя бы 2 смены в неделю, ты обязан полностью испоганить свой внешний вид и нервную систему, но соответствовать юникло.

В общем работаешь ты по сути 1 за троих, а вот денег за это никто не добавит. - одно из правил компании "честность всегда и во всем". Складываешь 1 вещь в 3-4 слоя, чтобы выглядело стопкой. Отдираешь размерную наклейку и клеишь сразу на 3 вещи в стопке. Кладешь другой цвет внутрь методом бутерброда.

В последний раз додумались увезти все пуховики (але, на улице февраль), то есть по факту отдел обрезали на прибыль. И каждый месяц та же история. - в основном работаешь в 3 человека в смену, хотя норматив 13 человек на отдел такого размера. Естественно, никто ничего не успевает. Естественно, всегда получаешь по шее от начальства.

- какой бы загруженный не был день, вторая смена к тебе не выйдет, пока не обсудит все свои вопросы в течении получаса. ) кассир, но никто не выйдет к тебе, пока они там планы продаж на день не обсудят ( ведь это стандарт компании). Тебя могут не повысить за то, что ты выходил из примерочной в свой график ( конечно, то что ты в этот момент покупателю шмотье приносил, никого не волнует), или за то, что в одну из смен вышел без часов. - половина ассортимента твоего отдела всегда уходит в галерею. Покупателям реально нечего предложить.

- абсолютно безграмотное начальство ( в прошлом сами продавцы, которые неоднократно сдали аттестацию на повышение). А то, что человек совершенно не способен руководить коллективом и банально расписание сотрудникам составить не может, их уже не волнует. Один раз попала на сию радость, получила от компании 400р почти за неделю больничного, и то, не могли выплатить его 4 месяца. - отпускные гибкого графика опять же копейки, даже учебный отпуск сотрудникам оплачивается по большей расценке, ежели твой отпуск. А следить за своими часами нужно, ибо бухгалтерия постоянно косячит с расчетами.

Причем начальство вполне лояльно относится к ошибкам на кассе с деньгами или к случайному проколу одежды, но не дай боже ты забыл девиз компании или еще какую-то лабуду, тебе выклюют весь мозг и опять же начнут угрожать увольнением за незнание. - хитрая скидка для сотрудников. Скидка вроде как и 30%, но при этом сверху ты должен оплатить от себя 12% налогов (хотя налоговый сбор итак включен в стоимость товара. Итог:скидка всего 18% и по сути налог ты платишь дважды.

- начальству абсолютно пофиг на технику безопасности. Могут отправить тебя одного снимать 2х-метровые полки из-под потолка во время работы магазина. Как хочешь, так их и удерживай, стоя на верхней ступеньке стремянки (и не дай боже эта полка у тебя из рук выскользнет кому-то на голову). - если ты срочно нужен на работе не в свою смену, тебе разве что пятки не вылизывают, но если у тебя форс мажор, болезнь, похороны - никого не волнует, сразу угрожают невыходом и увольнением. - просто маниакальное стремление руководства втюхнуть в тебя абсолютно всю философию компании.

Составляющему расписание плевать, что ты устал и голоден, его в первую очередь волнует, что персонал перекрывает друг друга в расписании. В трудовом договоре прописаны все запреты, вплоть до конкретного цвета волос. Нельзя краситься, нельзя иметь татуировки, нельзя иметь пирсинг, нельзя распускать волосы, нельзя носить украшения, нельзя носить хоть что-то, что по виду не напоминает шмот фирмы. Иногда за тобой на смене может ходить директор и говорить, что тебе надо купить в магазине и носить.

В итоге на полном графике работает только начальство, старший кассир, администратор, визуальщица и пара старших. Весь остальной состав почти из 30 человек остался с недосменами. - обещан гибкий график от 24х часов. По факту могут одобрить и 16, и даже 12 часов в неделю. - устраиваешься ты на продавца-кассира. По факту ты и продавец, и кассир, и логист, и грузчик, и уборщица, и швея-мотористка. Тогда ты разве что языком не вылизываешь весь отдел, каждую полку, каждый каркас, хотя у компании есть уборщицы.

Все привыкли к большой текучке и даже не пытаются тебя запомнить. Кроме того все очень высокомерные и максимально зациклены на «грейдах», то есть на том сколько раз ты «успешно» прошел аттестацию. Руководство, в основном (за редким исключентем), тоже хамоватое, считает тебя ниже себя и абсолютно этого не скрывает. А теперь о плохом: - при трудоустройстве обещали, что после испытательного срока можно устроиться на полный график. Аргументируют это тем, что тогда на всех смен не хватит.