Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Евроцемент груп

Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности. Ооооооо великие все, зарплаты у начальничков хорошие поэтому все себе позволяют, молодых девушек берут на работу и либо вкалывают либо для секса, у каждого по несколько. Я лично отказалась, за подругу не скажу, поэтому проработала не много.

Черные в руководстве, их уровень на уровне ширинки. Отдельный зверь в компании г-жа павленко (директор по персоналу). Настолько беспринципного человека в жизни своей еще не встречал. Готова раздавить любого, на кого её натравит руководство. Не гнушается действовать самыми низкими способами для увольнения, шантажом, моральным давлением и угрозами. После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям.

Отрицательных сторон не обнаружил. Отрицательные стороны есть в жизни везде, вопрос как ко всему относиться. Но, хочу отметить, что евроцемент одна их лучших компаний, в которых я работала, и уж точно лучшая в своей отрасли. Несолидная компания, хотя внешне производит благоприятное впечатление, текучка на всех уровнях.

Условий никаких нет и не предвидется. Оргтехнику только начали завозить - спустя 8 месяцев после приёма ряда коллег. Ни ручки, карандаша завод не видел отродясь. Что-то последние два отзыва уж слишком сладкие. Видимо устали читать правду о себе и решили немного отбелить свою репутацию. Благодарите за отличный корпоратив. Замечательный праздник на который не явка равна прогулу, а некоторых и вовсе на него не зовут, не считая за людей, хотя эти люди люди плечом к плечу с великими сидят изо дня в день, а их , как бомжей в подвале кормят , кинув кусок, который "белые" люди не…>>.

Хотя находятся и те, кому нравиться такая работа. Морально давят и запугивают. Всё что написано ранее в отрицательном - к сожалению правда. На один из заводов был принят итр служащим высокой квалификации. Дали понять, что будет зп одна, на самом деле её нет и не ожидается. При этом набрали полсотни таких же душ и маринуют их на убитом и богом забытом заводе.

На пенсиию, он же развалит всё до конца. Безопасности в порядке вещей. После работы в этой компании можно стать моральным уродом. Можно еще рассмотреть эту компанию только в том случае, если ты страшен на лицо, хотя могут не взять) в противном случае долго не проработаешь - либо давай, либо будешь уволен.

Каждыми днями только пишем объяснительные и слушаем "умные речи" г-на куликова. Печи почти все остановили-завод тупо разваливают. Тут один умник написал как хорошо ему работается в евроцементе, гуляет на корпоративе он, так это похоже или директор (лизоблюд) или из психбольницы сбежал. Нам один раз устроили корпоратив "посл…>>.

После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено,…>>.

2 месяца ездила к ним на собеседования, в итоге пригласили на работу, а вечером перед днем выхода позвонили и отказали, сославшись на смену штатки. Письменный отказ в заключении тд не предоставили. Бюрократия из холдинга течет как в кремле. Нет грамотных, а точнее есть ленивые руководители. Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.

В ночное время на заводе экономят электроэнергию и работники ходят с фонариками. В феврале на предприятии был несчастный случай, помощнику машиниста обрезало ступню. Медиков на заводе нет и оказать…>>. Ещё работает сучка щербинина. 5 этапов собеседований включая полиграф.

То одно говорят делать, то через неделю диаметрально…>>. Работа после окончания рабочего времени - для них это нормально. Самое главное в центральном офисе,…>>. В декабре 2015 г на предприятии зао "осколцемент" холдинга евроцементгрупп было принудительное массовое увольнение работников по соглашению двух сторон. В связи с этим работников на заводе не хватает и один человек выполняет обязанности сразу нескольких профессий, грубо нарушая технику безопасности.

Ru/2017/01/30/fabrika-bezrabotnyx-na-yuzhnom-urale-syuzhet-telekanala-krasnaya-liniya/. Массовые сокращения рабочих в челябинской области. Цементный завод в городе катав-ивановске находится на грани уничтожения. Ru/2017/01/30/fabrika-bezrabotnyx-na-yuzhnom-urale-syuzhet-telekanala-krasnaya-liniya/. ) и что делать в текущей ситуации они не знают. Меняются креслами постоянно, но получается как в басне крылова - как не садитесь, а оркестр все равно хреново играет.

Выбирай то, что ты хотел бы делать. Найди работу, которая тебе нравится, — так ты добавишь пять дней к каждой неделе. Массовые сокращения рабочих в челябинской области. Цементный завод в городе катав-ивановске находится на грани уничтожения. Подробности в материале телеканала «красная линия.

Такая же ситуация и с себестоимостью продукта, полный обман. Акционеру не показывают реальную картину, так как он может уволить руководителя, который приносит плохие новости, так говорят в коридорах офиса. Не знаю, кому как, а лично мне все то, чем занимается ведомство брата акционера, напоминает надувание мыльных пузырей. Жаль только, что все эти прожекты на самом деле не что иное, как тоненькая пленка вокруг абсолютной пустоты. Вроде все красиво, а коснешься его, вникнешь в тему – хлоп, а перед тобой только маленький кусочек мыла и пальцы в чем-то неприятно склизком. Всякий раз, когда стоишь перед выбором в какой компании будешь работать, будь внимателен: не выбирай то, что удобно, комфортно, респектабельно, признано обществом, почётно. Выбирай то, что находит отклик в твоём сердце.

Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации, опыта работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, а их постоянно деактивируют ( увольнениями, сокращениями, запугиванием без высшего образования вы никто и звать вас никак). , которые несут расходы предприятию, вот тогда будет выстраиваться очередь за заборам на работу (хотя, сам я не отношусь к производственному персоналу, как-то делал фотографию их рабочего дня и понял конфетки, чай это не про них, суровая действительность в жестких условиях). Что я могу сказать, компания имеет огромный потенциал с такими активами, которые у нее есть, но к сожалению, очень мало квалифицированных людей остается в компании, что приводит к точки невозврата для бизнеса в целом и потери рынка сбыта. Инвестиционные вложения, которые делает акционер неоправданные, расчеты по окупаемости делают в большинстве случаев дилетанты, которым диктует управляющая компания.

В отделе кадров, отвечают это разработано управляющей компанией холдинга, это без оговорочный документ, который вы должны подписать. Такая формулировка в кадровой политике встречается постоянно. Хочу отметить, что главным объектом кадровой политики предприятия должен являтся персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников - это производственники, которые приносят доход — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества.

И все решения генеральных директоров не имеют никакого смысла – называется сотрясения воздуха или горлобесие. Я считаю, что порой стоит прислушается к тому, что говорит генеральный директор предприятия, они на местах видят больше и им нужно развязать руки для выполнения административного функционала, только прежде сделать аттестацию данных руководителей как в полиции, так как необходимо отстраивать работоспособность механизмов управления предприятием с рабочей организационной структурой, где каждый имеет свой сферу ответственности. А сейчас ответственность отсутствует, за исключением начальников цехов, производственников и технорей среднего уровня, а также офисных служащих. Издаются каждые три месяца кривые должностные инструкции, в которых нельзя понять за что ты ответственный.

Да, и дружить с подлизой опасно. В любой момент он принесет вас в жертву ради собственных интересов. Каждый на своем месте работает с прохладцей, так называемый феномен рестрикционизма. А руководители на местах, так называемые генеральные директора в регионах и их замы занимаются исполническим производством, а не административным вопросами, но при этом делают деловой вид, что очень заняты решением проблем на производстве, но они не имеют никакого авторитете для офисных служащих управляющей компании любого уровня.

А кто квалифицирован и имеет голову быстро понимает ситуации и уходит в течении года из компании, или ты в системе и начинаешь жить с определением, что в офисных джунглях каждый выживает как может – и ты в большинстве случае становишься подхалимом, находишься всегда рядом с начальником, а со временем из мелкой подлизы превращаешься в профессионального подхалима. А за тем руководитель берет тебя в качестве правой руки, назначает замом. И ты теперь всё равно ничего не решаешь. И я могу сказать, что так живут в компании 95 % и наверно я начинаю относится к этой же категории. Сотрудники поддакивают руководителю, не оценивая решение босса. С таким персоналом компания терпит убытки, сокращают необдуманно рабочие места.

Собственника обманывают на всех уровнях менеджмента компании. Когда компания растеряла деловую репутацию), нужно менять требования, задачи, менять условия. Откуда руководителям из конца 90-х и начала 2000-х, об этом занять пришедших к руководству компании при плановой системе, отсутствуют управленческие знания и навыки, необходимые для работы в новых, рыночных условиях. В компании полностью отсутствует доверительное сотрудничество. Многие из тех, кто не относится к роду собственника - боятся, что их подсидит молодой специалист или наемник из европы, который квалифицирован. Поэтому такие боссы стараются принять на работу сотрудников мало квалифицированных, плохо обучаемых. А потом говорить - он не справляется и начинают поливать его неприличными словами и как правило следует увольнение.