Зато ольга очень любит ездить в командировки и ходить на встречи - постоянно их инициирует, равно как и проведение дегустаций. Все делается для того, чтобы заполнить рабочее время и создать видимость работы. Основная задача ольги - сохранить за собой рабочее место. По этой причине она всеми силами создает видимость эффективной работы за счет работы других. И, насколько мне известно, пока ей это удается.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Мало того, что в течение рабочего дня ольгой создаются такие условия, постоянное дерганье распространяется и на личное время сотрудников: в общий чат отдела она пишет по ночам и в выходные. При этом "под соусом" рабочих вопросов она делится личным, совершенно очевидно хвастаясь своими знакомствами. Как пример, она активно продвигает своего "звездного" психолога на роль амбассадора продуктов питания фаберлик. У ольги нет своего видения рынка, она не является профессионалом в сфере маркетинга, она не понимает элементарную маркетинговую лексику (у нее музыкальное образование). Сегодня она соглашается с вами, а завтра, если руководство думает по другому, может изменить свое мнение на диаметрально противоположное. Придя в компанию и организовав отдел, ольга даже не потрудилась выяснить систему взаимодействия с другими департаментами - из-за чего я и мои коллеги были вынуждены "мыкаться" по кабинетам и самостоятельно выяснять алгоритмы работы.
Так, в качестве яркого примера, после посещения ольгой зарубежной выставки, задачу сделать по ней отчетную презентацию ольга возложила на одну из своих подчиненных. И внутри отдела моя бывшая коллега в итоге ее и презентовала. Зато за пределами отдела ольга транслирует легенду о "своей" работе. По причине того, что ольга ничего не делает руками, у нее нет понимания того, что работа не делается по щелчку пальца, а занимает время. Она постоянно дергает, хочет как можно быстрее получить результат. Задачи прорабатываются в жесточайшем аврале, в спешке, ольга постоянно переключает с одной задачи на другую.
Некоторое время проработала в департаменте маркетинга под руководством (фио). Сейчас, уже не являясь сотрудником, - я могу открыто говорить о том, что происходит в отделе. В отделе царит очень нездоровая обстановка. Все сотрудники, в том числе и я, впервые в жизни столкнулись с ситуацией, когда руководитель не работает вообще. Все вопросы и задачи скидываются на подчиненных. Зато результаты работы ольга присваивает себе и не стесняется делать это в присутствии самих подчиненных.
Думаю, пора закругляться с работой в этой конторке, где людей держат за лохов. Заказываю в эйвоне, там и близко такого нет-возврат в течение 2 мес-и никто ничего не отнимает и не вымогает. Уважаемый фаберлик, ты не боишься, что клиенты все разбегутся. Работа мечты или о том, как ничего не делать и получать хорошую зарплату являюсь бывшим сотрудником компании фаберлик.
То есть они высчитали возврат из новой компании, а то, что в прошлой компании условия акции выполнены, их не волнует. В правилах акции, которые мне прислали с "обратной связи", значится что если был возврат при прохождении шага, то в следующей компании нужно дозаказать на эту сумму. Ан нет-менеджеры компании говорят-это все равно. Вы еще закажите у нас на 6000, на которые сделали возврат, тогда дадим туалетную воду в подарок. Итого, с учетом уже состоявшейся закупки, я должна заказать за 9 компанию почти на 9000, чтоб дали призовой набор.
Кому рекомендую «фаберлик»: всем, кто хочет заработать. И кто готов головой мотать, как китайский болванчик, со всем соглашаясь. Кому не рекомендую: амбициозным людям, у которых есть свое мнение. Зарегистрировалась на сайте как новый консультант. Сумма заказа-6000 примерно.
Не удивлюсь, если он еще в президенты баллотироваться будет. И поддержка будет у него реальная. Ведь армия консультантов в компании ого-го. Только оппозиции из его партии не получится.
Даже если руководитель уходит, на руководящую должность берут нового, а не продвигают своих. Раздут штат «боссов», сплошная бюрократия, демагогия. 100 совещаний в день, бесконечные чаты в мессенджерах, у всех без исключения — ненормированный рабочий день официально — от курьера до менеджеров. Все «руками водят», а «руками делать» и «мозгами думать» некому. Президент компании, алексей нечаев, теперь решил не только косметикой заниматься.
Но не это самое отвратное в компании. А самое отвратное — то, как из нее увольняют. Без суда и следствия, без всяких предупреждений. С приходом нового эйчара, многим и так уйти не удается. Сегодня тебе объявляют, что ты не нужен, завтра — ты свободен. В компании все кричат о карьерном росте, но по факту, единицам удается его добиться.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников