Отзывы сотрудниковФармстандарт

Компания действительно надежная и стабильная — зарплата приходит всегда вовремя, что в нынешние времена уже большой плюс. Особенно ценю, что в офисе готовят хороший чай дважды в день, это приятный штрих к рабочему дню. Однако есть моменты, которые раздражают: столовую заменили автоматами с готовой едой, что не очень удобно, да и нет никаких компенсаций за питание, в отличие от многих компаний. Кофе тоже пришлось научиться покупать за свой счет. Нельзя не упомянуть и специфический запах от соседнего производства — со временем привыкаешь, но первые месяцы это было заметно. В целом, работать здесь комфортно, но есть место для совершенствования условий труда.

Здесь я уже полтора года и в целом доволен. Офис создан с комфортом, зарплата выплачивается без задержек, что немаловажно. Коллектив здесь классный — люди отзывчивые, всегда помогут разобраться, а вся информация о процессах преподносится понятно и открыто. Из минусов заметил, что команды редко собираются вместе вне работы, было бы здорово видеть больше корпоративных активностей и конкурсов — это добавило бы духа соревнования и сплочённости.

В компании уже третий год и в целом доволен выбором. Роль руководителя направления позволяет мне полностью применить свои знания и опыт, работа интересная и разнообразная. В коллективе царит по-настоящему позитивная атмосфера — коллеги всегда помогут и подстраховают в сложных ситуациях. Единственный минус, который со временем начал раздражать — это бюрократические процедуры, которые замораживают решение важных бизнес-задач. Хотелось бы, чтобы компания переосмыслила подход к документообороту и формальностям, чтобы они не стояли между нами и результатом.

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто кидают. Соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тратить своё время на процесс отбора в этой компании.

Работаю транспортировщиком уже некоторое время. В целом, атмосфера в коллективе дружеская и поддерживающая, что очень помогает в работе. Столовая неплохая, есть где нормально перекусить. Кладовщики всегда помогут и подскажут. Но есть серьёзный момент — 4 цех лучше обходить стороной, там атмосфера совсем другая, людей подбирают особых, и нужно быть готовым к давлению на психику. Главное — ясно понимать свои обязанности и не наступать на грабли.

Работаю менеджером процессов и могу сказать, что компания создала действительно комфортные условия для труда — офис уютный, расположение рядом с МЦД очень удобное. Менеджеры по адаптации очень отзывчивые и всегда готовы помочь разобраться. Однако адаптационный период можно было бы оптимизировать — не хватает полноценного обучения работе с Outlook, да и разбираться в структуре организации приходится довольно долго методом проб и ошибок. При всех этих моментах общее впечатление от работы остаётся положительным.

Мне нравится работать в центре города, это очень удобно и доступно. Также радует наличие садика для сотрудников и более высокие зарплаты по сравнению с обычными рабочими. Однако, работа без графика и условные премии, лишающие за все, вызывают разочарование. Не понимаю, почему так сложно уходить вовремя, это же базовая забота о сотрудниках.

Мне нравится, что выплата заработной платы производилась вовремя и есть возможность договориться на отгул. Однако, я думаю, что компании следует больше внимания уделить карьерному росту для сотрудников. Было бы здорово, если бы компания больше инвестировала в развитие своего персонала, вместо того чтобы нанимать новых сотрудников со стороны. Также важно слышать и слушать предлагаемые идеи для оптимизации работы, а также объективно подходить к оценке труда сотрудников и предупреждать о возможности лишения премирования.

Мне нравится, что были хорошие бренды для продвижения и возможность выполнения плана с получением бонуса. Также ценю наставничество, обучение и обратную связь от РМ. Однако, я считаю, что систему обучения от отдела обучения нужно улучшить. Было бы замечательно наладить понимание в обучении и уловить связь между реальными визитами и тренировочными. Кроме того, я хотел бы большей стабильности, особенно работая в Российской компании. В декабре 2023 нас сократили по соглашению сторон, даже не объяснив причину, что оставило много вопросов.

Мне нравится, что у нас есть страховка ДМС и жизни, а также ежегодное повышение зарплаты. Раньше были отличные условия работы и большой коллектив. Однако, сейчас мне кажется, что нам нужно набрать больше сотрудников. Условия труда стали очень тяжелыми из-за малого количества сотрудников и больших нагрузок. Было бы здорово, если бы в этом направлении были какие-то изменения.