Отзывы сотрудниковФармстандарт

Хотя, не факт, что адекватные работодатели слушают в этом плане руководство фс, поскольку научены уже, какие там крысы в руководящих должностях. А ещё есть одна милая фишка: если ваш непосредственный начальник лопухнулся, виноваты будете вы, как рядовой сотрудник. С контрагентами общаются как с мусором, подделывают договора и документы. Разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы. Если конечно им за это не заплатят денег :) опять же, правда-сволочь она все же где-то посередине. И еще, люди постарше со школьных времен слышали про загнивающий запад и загнивающий капитализм (это уже в пику некоторым авторам про загнивающую компанию). Уж что-то долго гниет капиталистичей запад.

- использование полумонопольного положения на рынке, вместо реальной работы. На собеседовании всем говорят одну сумму, на деле оказывается процентов на 20 меньше. По окончании испытательного срока никто вам ничего не повысит, будьте уверены. Если вы профессионал, идти работать в данную компанию уж никак не стоит, вас подставят, перевесят все дела и ответственность, а потом никому ничего не докажете. Про сотрудников при увольнении начинают распускать жуткие слухи по другим компаниям, с которыми знакомы. Так что ещё и подпортят вам реноме.

- коллектив компании всячески поддерживает текущую ситуацию. - массовые нарушения законодательства. - снижение выплаты дохода по надуманным предлогам. - устаревшая продуктовая линейка.

В 2013 году под сокращение в первую очередь попали семейные сотрудники. Находясь в передовой отрасли компания практически не тратится на исследования, предпочитая пылесосить рынок скупая разработки советского периода. Резюмируя могу сказать: - костяк компании устраивает текущий доход и они не видят смысла в работе. - многие ходят на работу играть в психологические игры , вместо основой работы. Вплоть до вмешательства в личную жизнь сотрудника.

Социальная ответственность компании и ее руководства. Не гнушаются шариться по личным вещам коллег по работе. Как-то возвращаясь с обеда был удивлен фактом что мои личные вещи - сумку обшаривает мой же коллега- макаров дмитрий юрьевич. При этом кругом стоят камеры, все просматривается и пишется. Сама компания отрицает факт проводимых сокращений.

Квалификация сотрудников очень часто покрывается их лояльностью и безиннициативностью. 1) пример: в финансовом подразделении, которым руководили в свое время: русских елена, русских наталья, архангельская елена. Очень долгое время делали отчет в котором чистая прибыль была увеличена на налог на прибыль. При этом когда ты показываешь их ляпы, начинают беситься и неадекватно реагировать на собственную некомпетентность.

Все в курсе этого инцидента. Пытаются замять, человека отправляют срочно в обморочном состоянии домой. Через три месяца человека просто заставляют уволиться из компании фармастандрт. Надо сказать, что у девушки 2 малолетних детей.

2)нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость». Реальная ситуация: девушка-сотрудник компании. Ее непосредственный руководитель, регулярно вызывает к себе в кабинет и доводит своими нападками до падение в обморок.

Да, никакой, подумала, что, возможно, этот пост убережет кого-нибудь от безответственных и некомпетентных работодателей, таких, как фармстандарт. Маркетинговых проектов никаких. Кидают по бонусам и по чему только могут. Пашеш как вол, но по факту кинуть могут в любой момент. О работе в компании фармстандарт , она же otc-pharm. Отсутствует как таковая кадровая политика: 1) приглашают и нанимают людей в большинстве случаев на те должности на которых в текущем коллективе работать не хотят и не могут. В основном либо сложные участки либо должности заранее с перспективой увольнения человека через определенный промежуток времени.

Зато, меня пригласили во вторник в подмосковный офис для подписания договора и старта счастливой и полной приключений жизни сотрудника фармстандарта. Спросите какого хрена я жалуюсь. Да, такого, что в понедельник поздно вечером, когда я уже отказалась от двух других потенциальных мест работы, я получаю письмо от оксаны: «большое спасибо, что четко обозначили свои требования к позиции. К сожалению, мы сейчас не имеем возможности сделать вам предложение, которое бы соответствовало вашим ожиданиям. Предлагаю нам оставаться на связи на случай появления новых возможностей в компании». Мое лицо после прочтения представляете:) нанимающий менеджер сергей, как настоящий мужчина, перестал отвечать на звонки, девушки-интроверты - также.