Отзывы сотрудников Фармстандарт

Работы валится столько, что нормально не успеваешь. Переработки идут потоком, а зарплата за этим объёмом не поспевает. Оборудование современное, выплаты без задержек, ДМС есть — но всё это меркнет, когда рабочий процесс организован так, что концов не видно. Не стоит оно того.

Сюда идёшь без ощущения, что тащишься на каторгу. Офисы обновлённые, обучение есть с первых дней, наставники и менеджеры по адаптации реально доступны и помогают. Задачи понятные, руководитель вменяемый. ДМС, премии, ежегодная индексация — всё это не слова, а факт. Для меня это первое место, где столько всего сложилось одновременно.

Обучение прямо в цеху — это отдельная история, не каждый выдержит. Пропускная система и постоянное обновление персонала тоже напрягают.

Если честно, выделить какие-то реальные недостатки затрудняюсь — компания выглядит сильной по всем фронтам. Бонусная схема понятная и прозрачная, без подводных камней. CRM и аналитика на месте, политика и корпоративная культура выстроены. Коллеги профессиональные, условия труда достойные. Статус компании на рынке тоже работает в плюс.

Проекты интересные, переработок нет, руководитель даёт обратную связь. ДМС и корпоративные скидки хорошие. Из минусов — мебель и компьютеры давно пора обновить, работать на этом уже тяжеловато.

Компания действительно надежная и стабильная — зарплата приходит всегда вовремя, что в нынешние времена уже большой плюс. Особенно ценю, что в офисе готовят хороший чай дважды в день, это приятный штрих к рабочему дню. Однако есть моменты, которые раздражают: столовую заменили автоматами с готовой едой, что не очень удобно, да и нет никаких компенсаций за питание, в отличие от многих компаний. Кофе тоже пришлось научиться покупать за свой счет. Нельзя не упомянуть и специфический запах от соседнего производства — со временем привыкаешь, но первые месяцы это было заметно. В целом, работать здесь комфортно, но есть место для совершенствования условий труда.

Здесь я уже полтора года и в целом доволен. Офис создан с комфортом, зарплата выплачивается без задержек, что немаловажно. Коллектив здесь классный — люди отзывчивые, всегда помогут разобраться, а вся информация о процессах преподносится понятно и открыто. Из минусов заметил, что команды редко собираются вместе вне работы, было бы здорово видеть больше корпоративных активностей и конкурсов — это добавило бы духа соревнования и сплочённости.

В компании уже третий год и в целом доволен выбором. Роль руководителя направления позволяет мне полностью применить свои знания и опыт, работа интересная и разнообразная. В коллективе царит по-настоящему позитивная атмосфера — коллеги всегда помогут и подстраховают в сложных ситуациях. Единственный минус, который со временем начал раздражать — это бюрократические процедуры, которые замораживают решение важных бизнес-задач. Хотелось бы, чтобы компания переосмыслила подход к документообороту и формальностям, чтобы они не стояли между нами и результатом.

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто кидают. Соискателям советую хорошо подумать, прежде чем тратить своё время на процесс отбора в этой компании.

Работаю транспортировщиком уже некоторое время. В целом, атмосфера в коллективе дружеская и поддерживающая, что очень помогает в работе. Столовая неплохая, есть где нормально перекусить. Кладовщики всегда помогут и подскажут. Но есть серьёзный момент — 4 цех лучше обходить стороной, там атмосфера совсем другая, людей подбирают особых, и нужно быть готовым к давлению на психику. Главное — ясно понимать свои обязанности и не наступать на грабли.

Работаю менеджером процессов и могу сказать, что компания создала действительно комфортные условия для труда — офис уютный, расположение рядом с МЦД очень удобное. Менеджеры по адаптации очень отзывчивые и всегда готовы помочь разобраться. Однако адаптационный период можно было бы оптимизировать — не хватает полноценного обучения работе с Outlook, да и разбираться в структуре организации приходится довольно долго методом проб и ошибок. При всех этих моментах общее впечатление от работы остаётся положительным.

Бонусная схема прозрачная, инструменты для аналитики есть, препараты востребованные — работать есть с чем.

Зарплата маленькая, карьерного роста фактически нет. С коллективом тоже мало взаимодействия — каждый сам по себе.

Мне нравится работать в центре города, это очень удобно и доступно. Также радует наличие садика для сотрудников и более высокие зарплаты по сравнению с обычными рабочими. Однако, работа без графика и условные премии, лишающие за все, вызывают разочарование. Не понимаю, почему так сложно уходить вовремя, это же базовая забота о сотрудниках.

Мне нравится, что выплата заработной платы производилась вовремя и есть возможность договориться на отгул. Однако, я думаю, что компании следует больше внимания уделить карьерному росту для сотрудников. Было бы здорово, если бы компания больше инвестировала в развитие своего персонала, вместо того чтобы нанимать новых сотрудников со стороны. Также важно слышать и слушать предлагаемые идеи для оптимизации работы, а также объективно подходить к оценке труда сотрудников и предупреждать о возможности лишения премирования.

Мне нравится, что были хорошие бренды для продвижения и возможность выполнения плана с получением бонуса. Также ценю наставничество, обучение и обратную связь от РМ. Однако, я считаю, что систему обучения от отдела обучения нужно улучшить. Было бы замечательно наладить понимание в обучении и уловить связь между реальными визитами и тренировочными. Кроме того, я хотел бы большей стабильности, особенно работая в Российской компании. В декабре 2023 нас сократили по соглашению сторон, даже не объяснив причину, что оставило много вопросов.

Мне нравится, что у нас есть страховка ДМС и жизни, а также ежегодное повышение зарплаты. Раньше были отличные условия работы и большой коллектив. Однако, сейчас мне кажется, что нам нужно набрать больше сотрудников. Условия труда стали очень тяжелыми из-за малого количества сотрудников и больших нагрузок. Было бы здорово, если бы в этом направлении были какие-то изменения.

Популярный набор технологий, смешанная схема работы.

Следуя концепции постепенного улучшения процессов, руководство изначально не уделяло должного внимания этому аспекту. Однако сейчас, по неясным причинам, ответственность за контроль над деятельностью медицинских представителей взял на себя отдел тренингов, хотя его основная функция заключается в обучении и развитии навыков продаж у персонала. И все это за скромное вознаграждение в 40000-45000 рублей. Если вы хотите почувствовать себя под постоянным наблюдением, как на зоне или насекомое под микроскопом, тогда этот вариант для вас. Кроме того, сам процесс работы затруднен из-за чрезмерной бюрократии, что делает более вероятным то, что вы сможете реализовать свои идеи и продвинуться в карьере в другой компании. Люди буквально ждут годами. Такого хаоса я не встречал нигде.

Если доведется попасть в данную компанию - молите бога, чтобы попасть в хороший (в плане внутренней обстановки) отдел. Эти девушки конечно агонь) примерно такая же история.