Отзывы сотрудниковТПК Феликс

Не слишком удобно расположен салон. То что заводится в электронных системах, зачем-то дублируется в реале, что в свою очередь "засоряет" все текущие бизнес-процессы. Вообще, российские компании, которые гордятся своей "20 ти летней историей" нужно обходить стороной. Подчеркиваю, именно российские. Западные компании "гибкие", без излишней самоуверенности, и гордыни ("дедовщина" типа "что ты салага мне можешь сказать старому опытному воину"). Западные могут перестраиваться и не стесняются перенимать опыт управления у гораздо молодых компаний. Мотивация у сотрудников одна - держаться за "кресло".

Сборка и доставка это отдельная история. На менеджера вешают все проблемы и кучу ненужных обязанностей, что отнимает драгоценное время для работы с клиентами. Мой совет - если хотите работать в надежной компании и иметь возможность карьерного роста, то обходите феликс стороной. Менеджеры работающие там больше трех лет выше 40тысяч не зарабатывают. Немного настораживает стажировка,а вдруг это потеря времени и денежных средств. И еще небольшой процент от продажи,при хорошем окладе.

А в договоре прописана не оговоренная сумма, а 15000. Так что люди когда подписываете бумаги в этой конторе, то смотрите что оклад полностью был прописан и график работы указан. Достаточно сложный документооборот, но ьыстро привыкла. Ко многим новичкам не прикрепляют наставника что в свою очередь приводит к тому, что новичка штрафуют за незнание или отчитывают по полной программе. В любой компании с 20 летней историей комфортные и большие учебные центры, а менеджеры работают в удобных кабинетах. В феликсе просто офигеваешь от того как и где работают сотрудники.

Вообщем можно в принципе работать практически в минус себе в этой прекрасной компании. Вообщем товарищи мой вам совет, не теряйте своё время и обходите эту компанию стороной. Можно многое еще писать пративного,но мне кажется будет достаточно. Система проверок и штрафов. Моё мнение: если вам дорого ваше время и нервы - обходите стороной эту контору. У меня слов не хватит описать маразм, идиотизм и бюрократию. По факту график оказался с 8 до 8 и ты попробуй уйти раньше- зп в 2 раза меньше получишь.

Проработав в компании 6 месяцев-со стороны руководства надо же понимать-что базы не наработать за столь короткий промежуток времени,в итоге текучка сумашедшая,все максимум отрабатывают по пол года и валят из этой компании. Но самое страшный бонус к этой огромной зарплате,штрафы. По 20 раз на дню меняются внутренние приказы,моментов получить штраф становится больше с каждым днём, и вот думай после з/п куда же девать эти огромнейшие деньги(странно,что штаны еще не со всех менеджеров упали). Менеджер в этой компании это запуганный раб-который боится сделать лишнее движение,дабы не остаться без зарплаты. Приходит твоё время идти подрабатывать швейцаром. А не дай бог ты пропустишь проверку (кстати тоже не понятный момент).

После обучения ты приходишь в назначенный салон и начинаешь тупо сидеть на одном месте и типа по поручению директора читать каталоги с мебелью(ну типа учишь,а что читать где учить. Директора в этом не виновны,загрузка у них на 300%),а по поводу обещенного наставника,который должен тебя обучать(менеджер салона). Можете забыть (опять же вина не менеджера). Первые пол года работы,всё красиво: повышенный оклад для новичка,проценты. Но спустя 6 месяцев,когда твой оклад становится 10000 и ты получаешь зарплату полноценного менеджера.

А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется. Маленький оклад и большая премиальная часть, которую и облагают штрафами. И да, при увольнении готовьтесь, что на вас свалят всех собак и выплатят голый оклад. Отдельные руководители абсолютно неадекватны. Хотите гемороя, постоянного стресса, колоссальных штрафов- wellcome. А всем здравомыслящим людям идти туда не советую. После прохождения 2-х недельного обучения учебного центра,хочется уже бежать от туда,так как понимаешь по наличию огромнейшего ассортимента компании, после обучения ты забываешь уже как твоё имя не говоря об пройденном материале.

Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. Вознаграждения и % в договоре не прописаны. Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился. Если удастся пересидеть всех и стать опытным "старичком".