Отзывы сотрудников ТПК Феликс

Мне работа нравится. Я на монтаже. заказы валом валят, только успевай ездить по точкам. Ребята все нормальные, работать комфортно. Платят вовремя. Как минус назову что у компании разные расценки на монтажи, так что иногда попадается мелочь, с которой много волокиты, но получаю не много за такую работу. Это обидно.

Работаю тут разнорабочим. Задачи разные, нет такого что целый день что то надо таскать и ворочать. Есть официальное оформление. Это мое первое место работы где предложили оформиться, до этого работал либо просто так, либо самозанятым. ТК тут соблюдают, есть больничные, отпуска, белая зарплата, все как у людей.

Я монтажник. Условия для людей нашей специальности тут хорошие. Раньше работал в другом месте, там было меньше заказов, меньше зп, плюс неофициальное оформление и зп в конверте. тут все официально, по тк, с больничными и отпусками. Работы навалом, платят достойно, по белому. Я доволен.

Больше 7 лет тут. Оформлен официально, платят всегда вовремя, если переработки, то тоже оплачивают честно. Еще можно мебель от Феликса покупать с хорошими скидками. Я брал и себе и знакомым, за такие деньги грех не купить хорошую мебель.

Устроился в Феликс упаковщиком. Не сложная работа и навыков особых не требовалось. Оформили сразу, полный соцпакет, безплатный автобус до работы, хорошая стабильная зарплата. Жаловатся не на что.

Мебельный каталог теперь знаю от и до. Вот ночью разбуди-все расскажу. Было ли сложно выучить? Ну да, конечно. Зато с клиентами стала работать в три раза быстрее) и продажи мои выросли

Хороший работодатель, вот правда все по-честному тут. Если ты работаешь нормально, ответственно, то и к тебе отношение уважительное у начальства и коллег. А если ты лентяй.... То не работаешь тут))) в компании таких не любят) наверное поэтому они больше 30 лет и существуют)

Не слишком удобно расположен салон. То что заводится в электронных системах, зачем-то дублируется в реале, что в свою очередь "засоряет" все текущие бизнес-процессы. Вообще, российские компании, которые гордятся своей "20 ти летней историей" нужно обходить стороной. Подчеркиваю, именно российские. Западные компании "гибкие", без излишней самоуверенности, и гордыни ("дедовщина" типа "что ты салага мне можешь сказать старому опытному воину"). Западные могут перестраиваться и не стесняются перенимать опыт управления у гораздо молодых компаний. Мотивация у сотрудников одна - держаться за "кресло".

Сборка и доставка это отдельная история. На менеджера вешают все проблемы и кучу ненужных обязанностей, что отнимает драгоценное время для работы с клиентами. Мой совет - если хотите работать в надежной компании и иметь возможность карьерного роста, то обходите феликс стороной. Менеджеры работающие там больше трех лет выше 40тысяч не зарабатывают. Немного настораживает стажировка,а вдруг это потеря времени и денежных средств. И еще небольшой процент от продажи,при хорошем окладе.

А в договоре прописана не оговоренная сумма, а 15000. Так что люди когда подписываете бумаги в этой конторе, то смотрите что оклад полностью был прописан и график работы указан. Достаточно сложный документооборот, но ьыстро привыкла. Ко многим новичкам не прикрепляют наставника что в свою очередь приводит к тому, что новичка штрафуют за незнание или отчитывают по полной программе. В любой компании с 20 летней историей комфортные и большие учебные центры, а менеджеры работают в удобных кабинетах. В феликсе просто офигеваешь от того как и где работают сотрудники.

Вообщем можно в принципе работать практически в минус себе в этой прекрасной компании. Вообщем товарищи мой вам совет, не теряйте своё время и обходите эту компанию стороной. Можно многое еще писать пративного,но мне кажется будет достаточно. Система проверок и штрафов. Моё мнение: если вам дорого ваше время и нервы - обходите стороной эту контору. У меня слов не хватит описать маразм, идиотизм и бюрократию. По факту график оказался с 8 до 8 и ты попробуй уйти раньше- зп в 2 раза меньше получишь.

Проработав в компании 6 месяцев-со стороны руководства надо же понимать-что базы не наработать за столь короткий промежуток времени,в итоге текучка сумашедшая,все максимум отрабатывают по пол года и валят из этой компании. Но самое страшный бонус к этой огромной зарплате,штрафы. По 20 раз на дню меняются внутренние приказы,моментов получить штраф становится больше с каждым днём, и вот думай после з/п куда же девать эти огромнейшие деньги(странно,что штаны еще не со всех менеджеров упали). Менеджер в этой компании это запуганный раб-который боится сделать лишнее движение,дабы не остаться без зарплаты. Приходит твоё время идти подрабатывать швейцаром. А не дай бог ты пропустишь проверку (кстати тоже не понятный момент).

После обучения ты приходишь в назначенный салон и начинаешь тупо сидеть на одном месте и типа по поручению директора читать каталоги с мебелью(ну типа учишь,а что читать где учить. Директора в этом не виновны,загрузка у них на 300%),а по поводу обещенного наставника,который должен тебя обучать(менеджер салона). Можете забыть (опять же вина не менеджера). Первые пол года работы,всё красиво: повышенный оклад для новичка,проценты. Но спустя 6 месяцев,когда твой оклад становится 10000 и ты получаешь зарплату полноценного менеджера.

А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется. Маленький оклад и большая премиальная часть, которую и облагают штрафами. И да, при увольнении готовьтесь, что на вас свалят всех собак и выплатят голый оклад. Отдельные руководители абсолютно неадекватны. Хотите гемороя, постоянного стресса, колоссальных штрафов- wellcome. А всем здравомыслящим людям идти туда не советую. После прохождения 2-х недельного обучения учебного центра,хочется уже бежать от туда,так как понимаешь по наличию огромнейшего ассортимента компании, после обучения ты забываешь уже как твоё имя не говоря об пройденном материале.

Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. Вознаграждения и % в договоре не прописаны. Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился. Если удастся пересидеть всех и стать опытным "старичком".

Учредитель: - но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Учредитель: - тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Директор восторженно: - вот я, это же хотел предложить.

Нормально, когда человек в отпуске или на больничном продолжает работать "удаленно". И тут же есть риск получить более высокий штраф. В лучшем случае повесят список "победителей" на внутреннем сайте. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла,стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц. После обучения и работы в феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Крупные клиенты закреплены за старенькими менеджерами.

Но, как я уже написала, оправданные. ) при увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная. Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например диалог на совещании: учредитель говорит: - поступим так-то. Директор отвечает: - самое верное решение.

Объяснения слушать не желают. Сотрудников не ценят, не берегут. Люди, отдавшие компании 5-7 лет уходят выжатые как лимоны, не получив ничего в замен. Можно найти самостоятельно более выгодно. Два каких то странных дядьки+две странноватых девочки, которые нифига в маркетинге не понимают и ничего толком сделать не могут. Документооборота, его интернет-варианте, дополнительно программа для выставления счетов. При этом если ты "перерабатываешь" тебе не заплатят.

За те же деньги нашел аналогичную работу с несравнимо меньшим объёмом…>>. Написал заявление по собственному желанию так как зарплата сильно отличалась от той которую мне обещали , хотя план 2 месяца подряд перевыполнял - за пол дня провели "расследование" - обвинили в воровстве и недоплатив зарплату уволили по статье. ) бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы. И так простейшие задачи решаются годами,…>>.