Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Фармстандарт

Крупная фармацевтическая компания, гниющая изнутри. Много внимания уделяется повышению личной эффективности сотрудников их личностному росту: разработана и успешно реализуется программа обучения работников. Философия зачастую очень проста - или в постель с руководством или тебе потом (естественно, в случае отказа) достаточно тяжко придется на работе. Есть, конечно, отделы, где жизнь течет размеренно.

В этой компании все друг друга ненавидят. У компании бабла немеренно, так как она очень плотно, если не сказать больше дружит с голиковой (ее здесь зовут мадам арбидол), и вместе с ее структурами "пилят" типа народные деньги. Перспективы работы никакие, так как все двигают свою родню и друзей. Можно годы сидеть за копейки и не расти вообще никуда. Мой бывший начальник - неадекватный человек, которую я устал терпеть: орет матом и целый день "пинает балду". Дублирующая себя отчетность, трекинг (контроль ваших перемещений в течении дня онлайн, по gps через ваш корпоративный телефон), задержка представительских,особенно командировочные попадают, низкие лимиты, тренинги только региональные - города россии.

Руководство не выполняет договоренностей с врачами (с парижем прокатили) - кинули всех (теперь откровенно матами посылают с порога). Тотальная слежка по кпк с gps маяком внутри и не дай случай он не работает. Синхронизация четыре раза в день для контроля: когда проснулся и когда уснул. Смена руководства и расшвыривание мп как отработанный материал. Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам.

Люди, которые работаю в данной компании (не только в одном отделе со мной) мерзкие, злые, новичков ненавидят, друг перед другом лебезят (сюси-пуси в глаза, а за спиной друг про друга говорят такое, что волосы шевелятся), все друг друга подставляют, стараются сделать это как можно омерзительнее. Но пока нет такой возможности( врагу не пожелаешь такого коллектива. Всегда считала, что коллектив не так важен, хотя на всех предыдущих местах работы он был вполне себе терппимым, но только не здесь. Препараты отвратительные - врачи не любят. Октолипен вообще трамбозы дал и это при лечении диабетической стопы.

Нигде с хорошей стороны не зарекомендовала,вездее ее увольняли за конфликты,нигде не задеживалась долго на работе. Отзывы сотрудников-человек полностью некомпетентен. "профессионалы с большой буквы"- такого не встречал нигде. Понимаю, что работа нужна мне, а им сотрудник и выбор довольно большой, вплоть до желающих переехать в город герой ленинград и трудиться за копейки (ситуацию знаю, сам периодически ищу персонал), но чтобы продержать кандидат 1 час и не предупредить о том, что у них произошел сдвиг по времени собеседования, надо быть слишком самоуверенными. Самое отвратительное место из всех, где я работала. Хотя и предыдущие не все были подарками) но здесь. С трудом нахожу приличные слова, что бы выразить свои эммоции.

;) да и последнее, я не стремаюсь авторов других сообщений, да и цель моего послания иная - призываю кандидатов думать головой, а не быдлить ) при желании мне можно позвонить 8-903-132-37-86 евгений. Огромные проблемы с руководством. Фармстандарт -биолек в лице стащенко александра олеговича назначил полностью некомпетентного,конфликтного менеджера титаренко елену николаевну директором по закупкам пао"фармстандарт_биолек"в процессе работы она конфликтовала со всеми,кто не поддерживае ее точку зрения. Людей просто выживала,создавала ужасные условия работы,в отдел принимает по знакомству за деньги. Человек весьма посредственный.

Хотя, не факт, что адекватные работодатели слушают в этом плане руководство фс, поскольку научены уже, какие там крысы в руководящих должностях. А ещё есть одна милая фишка: если ваш непосредственный начальник лопухнулся, виноваты будете вы, как рядовой сотрудник. С контрагентами общаются как с мусором, подделывают договора и документы. Разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы. Если конечно им за это не заплатят денег :) опять же, правда-с****** она все же где-то посередине. И еще, люди постарше со школьных времен слышали про загнивающий запад и загнивающий капитализм (это уже в пику некоторым авторам про загнивающую компанию). Уж что-то долго гниет капиталистичей запад.

- использование полумонопольного положения на рынке, вместо реальной работы. На собеседовании всем говорят одну сумму, на деле оказывается процентов на 20 меньше. По окончании испытательного срока никто вам ничего не повысит, будьте уверены. Если вы профессионал, идти работать в данную компанию уж никак не стоит, вас подставят, перевесят все дела и ответственность, а потом никому ничего не докажете. Про сотрудников при увольнении начинают распускать жуткие слухи по другим компаниям, с которыми знакомы. Так что ещё и подпортят вам реноме.

- коллектив компании всячески поддерживает текущую ситуацию. - массовые нарушения законодательства. - снижение выплаты дохода по надуманным предлогам. - устаревшая продуктовая линейка.

В 2013 году под сокращение в первую очередь попали семейные сотрудники. Находясь в передовой отрасли компания практически не тратится на исследования, предпочитая пылесосить рынок скупая разработки советского периода. Резюмируя могу сказать: - костяк компании устраивает текущий доход и они не видят смысла в работе. - многие ходят на работу играть в психологические игры , вместо основой работы. Вплоть до вмешательства в личную жизнь сотрудника.

Социальная ответственность компании и ее руководства. Не гнушаются шариться по личным вещам коллег по работе. Как-то возвращаясь с обеда был удивлен фактом что мои личные вещи - сумку обшаривает мой же коллега- макаров дмитрий юрьевич. При этом кругом стоят камеры, все просматривается и пишется. Сама компания отрицает факт проводимых сокращений.

Квалификация сотрудников очень часто покрывается их лояльностью и безиннициативностью. 1) пример: в финансовом подразделении, которым руководили в свое время: русских елена, русских наталья, архангельская елена. Очень долгое время делали отчет в котором чистая прибыль была увеличена на налог на прибыль. При этом когда ты показываешь их ляпы, начинают беситься и неадекватно реагировать на собственную некомпетентность.

Все в курсе этого инцидента. Пытаются замять, человека отправляют срочно в обморочном состоянии домой. Через три месяца человека просто заставляют уволиться из компании фармастандрт. Надо сказать, что у девушки 2 малолетних детей.

2)нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость». Реальная ситуация: девушка-сотрудник компании. Ее непосредственный руководитель, регулярно вызывает к себе в кабинет и доводит своими нападками до падение в обморок.

Да, никакой, подумала, что, возможно, этот пост убережет кого-нибудь от безответственных и некомпетентных работодателей, таких, как фармстандарт. Маркетинговых проектов никаких. Кидают по бонусам и по чему только могут. Пашеш как вол, но по факту кинуть могут в любой момент. О работе в компании фармстандарт , она же otc-pharm. Отсутствует как таковая кадровая политика: 1) приглашают и нанимают людей в большинстве случаев на те должности на которых в текущем коллективе работать не хотят и не могут. В основном либо сложные участки либо должности заранее с перспективой увольнения человека через определенный промежуток времени.

Зато, меня пригласили во вторник в подмосковный офис для подписания договора и старта счастливой и полной приключений жизни сотрудника фармстандарта. Спросите какого хрена я жалуюсь. Да, такого, что в понедельник поздно вечером, когда я уже отказалась от двух других потенциальных мест работы, я получаю письмо от оксаны: «большое спасибо, что четко обозначили свои требования к позиции. К сожалению, мы сейчас не имеем возможности сделать вам предложение, которое бы соответствовало вашим ожиданиям. Предлагаю нам оставаться на связи на случай появления новых возможностей в компании». Мое лицо после прочтения представляете:) нанимающий менеджер сергей, как настоящий мужчина, перестал отвечать на звонки, девушки-интроверты - также.

Столкнувшись с непониманием с моей стороны: как это я должна проходить несколько сложных этапов собеседования, включая подготовку бизнес-кейса, не зная даже на какой оклад я претендую, девушки-интроверты все стрелки перевели на следующих героев моего рассказа: уважаемых господ сергея и андрея, которые на первом же этапе собеседования заверили, что желаемый мной оклад, указанный в резюме легко вписывается в бюджет, которым они, как руководители распоряжаются лично и уже все утвердили и согласовали вдоль и поперек. Спустя три недели, включающие в себя ряд встреч-собеседований с сергеем и андреем, подготовку и защиту кейса с аналитической работой и творческим заданием, к слову, такая работа на рынке стоит не пару тысяч рублей, мне сообщают радостную новость. Я прошла итоговый этап и мне предлагают столь желаемую мной позицию. Вот тут начинается моя «любимая» часть. Предложение о работе мне сделали в устной форме на итоговом этапе. Удивились тому, что я ожидала увидеть предложение в электронном виде, или в бумажном, в принципе, я была бы не против взглянуть на него, хотя бы, на бересте или даже нацарапанном на асфальте, но увы, и ах, фармстандарт не делают письменных предложений. Только устно, только хардкор.

Начальство и их отношение свинское к сотрудникам. Получила интересный опыт общения в фармстандарте. Отличиться и запасть мне глубоко в душу умудрились абсолютно все сотрудники московского офиса, с которыми довелось столкнуться, а именно: с прекрасными созданиями из отдела подбора персонала хлебодаровой оксаной (менеджер по подбору персонала) и богословской натальи (начальница отдела) и двумя эффективными менеджерами из отдела маркетинга андреем (директор департамента) и сергеем беловым (начальник отдела). Первыми на моем нелегком пути оказались наталья и оксана девушки-интроверты, которые подбирают персонал, не зная практически ничего о позиции, на которую ищут претендентов, не знакомятся с кандидатами лично, и, даже, не озвучивают условия, ссылаясь на то, что условия обсуждаются только с финальным кандидатом.

-компания оставляет за собой право раскрывать причину отказа. Совок он и есть совок – вакансия уже полгода болтается, отклики на нее игнорируются или присылаются автоматические отписки бот-style. При том, что из любых 10 кандидатов на эту вакансию я точно войду минимум в топ-3. О правилах делового этикета, да что там – обычной вежливости – в компании явно не слышали. Сергеева – эталонный образец некомпетентности эйчара, хотя "некомпетентность эйчара" в компании "отисифарм" – это "масло масляное" по моему скромному мнению. Как говорится, можно вывести "отисифарм" из "фармстандарта", но нельзя вывести "фармстандарт" из "отисифарм". Работа до 2 ночи, на сон 3 часа и снова на работу, работаю частным водитем, вожу шишку дарка на шкоде суперб х218кн799, пьяные руководители начальника мне угрожали пистолетом, вывозят деньги (мое мнение).

Она передала ей(видите ли занята сейчас(5мин не нашлось) и условились о звонке и повторном приходе. В течении недели долбил по телефону и слышал пустословие,типа,-"дада я передала","я еще раз написала". Я и не ждал звонка после того как у другого "рекрутера" не нашлось 2мин на разговор, но осадок остался. -устраивают стресс-собеседование. -задают вопросы типа: "а что бы вы сделали если бы, когда были на обеде в каком-нибудь торговом центре, то увидели коллегу в рабочее время, гуляющего с семьей. " -после потраченного личного времени, не удосуживаются сообщить о результатах собеседования.