Отзывы сотрудниковФилип Моррис Интернэшнл

Есть конечно руководители со своей пулей в голове, но вы должны уметь работать со всеми. Отработав в компании лет 10-15, без особого роста, вас сольют, к этому нужно быть готовым. При гуске из его починения уволились 3 те + я, это связанно с тем что этот недомерок не занимался своей работой, а бегал как малолетка и сталкивал всех лбами. Вышеупомянутый с красноярского офиса стали уходить люди проработавшие более 10 лет, причем сейчас они трудятся в компаниях не чем ни хуже фм, а то и лучше. Можно много писать, ну я думаю этого достаточно.

Многие пишут, что растут жополизы, это пиздешь. Я вырос до супервайзера показывая свое истинное стремление развиваться в компании, как профессионально, так и по карьерной лестнице. Хочу также обратить внимание на людей, которые будут говорить, что если они будут делать меньше ничего не поменяется, руководители говно, компания достала - шлити их нахуй - смело. Они сами %удалено% не растут и вас склоняют, не ведитесь, думайте своей головой.

В компании существует система внутреннего контроля, которая должна расследовать все подобные сигналы а на деле ребята протирают штаны занимаясь мелкими нарушениями в основном персонала низшего ранга. Руководству отдан полный карт-бланш, компания не защищена от произвола местных князьков-филд менеджеров. Конечно филиал филиалу рознь и всё зависит от личных качеств руководителя и всех сотрудников, но в данном моменте совершенно не отлажена система контроля работы именно руководителей и тем самым страдают ценности компании - открытость, адекватность, справедливость. В целом всё выглядит как в фильме духлесс-2 - освоение бюджета.

Приехал на собеседование, сидело 3 человека с такими лицами, что просто короли мира, один из них курил модный айкос. Лоббирование личных интересов, кумовство. Сын умершего директора гуров как то быстро стал менеджером, и таких примеров много. Стоит за иметь жену в отделе персонала или папу в администрации и карьера поперла. Проработал в данной компании больше 6 лет, до этого был достаточный опыт работы в западных компаниях, но подобного ни где не видел. Уже на 3 месяц работы глаза полезли на лоб от влияния одного человека на весь бизнес в регионе (только что не ип ) и схожесть процессов происходящих в компании с процессами в государственный структурах а это - откаты, завышение бюджетов, лоббирование личных интересов (продвижение жён, друзей), клановая система.

В этом конкретном случае удивляет то, что его ещё и на доску почёта поместили. То есть вообще всякий стыд потеряли. Похоже, что руководство фабрики совсем оскотинилось… а как всё хорошо начиналось…. Руководители отделов и направлений сами не знают нюансы работы. Ходят только и смотрят как работают другие. Ты на работе этой отдашь все а они тебе даже не заплатят.

Я разочарован,что в крупной компании ,не могут даже достойно провести собеседование. Эту информацию,я донесу везде ,где возможно. На дворе 21 век,надо уже уметь работать. Как-то на фабрике ижора, на доске почёта видел, что вывешен некий сергей стригунов. Вобщем каждый так сможет, если постарается… :) но на фабрике для многих не секрет, что его продвигают по блату, поскольку он родственник (возможно сын) высокопоставленного сотрудника – виктора стригунова. Для ижоры это уже давно обычное явление, когда по блату делают карьеру.

После моего второго сообщения,мне позвонил парень(просто по телефону,а говорили что будет видеосвязь. ) ,с компании по подбору персонала iqos,с номера +79175577805,начал общаться формально,для галочки,потому что "нужно". Спросил ,где работали до этого,я ему рассказал. Сказал чем интересна данная позиция,объяснил что индивидуальность человека и его результаты сразу будут видны,на что он мне говорит"вы не командный игрок. "он почему делает такие выводы,и в принципе было понятно,к чему он ведет. Ответ был-"вы нам не подходите".

В понедельник в 11:00,я не увидел никакого звонка,более того в 11:07,я сам написал по вышеуказанному номеру и спросил о втором намеченном собеседовании. Мне сказали,сотрудница не может,занята ,давайте через полчаса. Далее через полчаса ничего не произошло. (это уже начало как то производить плохое впечатление,о компетентности).