Отзывы сотрудниковФилип Моррис Интернэшнл

Совет один - отработали 2-3, ну 4 года и уходите. Чтобы потом не жалеть потерянного времени. В конце 90-х, начале 2000-х это была еще нормальная западная компания. Сейчас она скатилась до обычного российского уровня: работать вы будете по 10-12 часов. Не зависимо от ваших результатов лучшим будет тот, кто ближе к начальству.

Со сменой руководства во главе, начались подтягивания "своих", старую гвардию всю убрали, видимо стали неугодны, набрали малолеток не понимающих ни хрена но очень гибких, которые по команде фас убирают людей и гнабят их как хотят. Так что если вы идете в эту компанию для грандиозного карьерного роста, встаньте в очередь. А в целом посещайте торговые точки, убеждайте людей в том, что им нужно ненужное, получайте свои деньги и главное не превращайтесь в корпоративное зомби. Коллеги выше пишут про фабрику "ижора". Я скажу про sales подразделение.

Компания в целом хорошая, стабильная и вся такая "правильная", что аж тошно. Когда я приходил в эту компания мой будущий руководитель поинтересовался у меня - что ты хочешь от этой компании. Так стабильно я и просидел 5 лет в отделе сэйлз на должности специалиста по обеспечению сбыта. Коллектив разбивается на 3 части 1) дружный коллектив тебе подобных 2) жополизы которые готовы вывернуться на изнанку за бонусяку в 5 тр 3) кому все побоку, их не трогай и все будет хорошо. Рост в этой компании только если ты красивая блондинка с длинными ногами или если хорошо можешь "отработать", для мужчин рост открывается если ты свой в доску или же можешь очень низко прогнуться под руководителя (чего я не могу себе позволить). В общем если у вас есть свое мнение и вы любите его говорить в слух не стесняясь, проходите мимо, иначе будите долго сидеть на одном месте без движения.

Но эмоциональный фон от компании резко испортился. Если бы вы знали сколько денег тратится на проекты, которые не завершаются никогда или на проекты, которые не приносят прибыли. Всех руководителей на фм ижора надо уволить. Миллионы выброшенных долларов (повторю - долларов. ) могли пойти на увеличение в 2 раза зп операторам. Вы увеличили добавление селитры, причем в парламент. За 4 тяжки пропадает сигарета.

Дважды прошел ддл, обещанного ответа так и не дождался. На мои письма начали кормить завтраками. Находился в таком состояние неопределенной "подвешенности" уже месяц. Успешно прошел все этапы и ждал финального ответа да/нет, теряя свое время. Как итог первоначальное позитивное настроение по поводу этого всего исчезло, когда компания решила закрыть данную позицию за ненадобностью. Спрашивается зачем тогда набирали и зачем я потратил свои полтора месяца ждав, когда эту позицию закроют перед носом, после того как я прошел все этапы отбора. Может это просто такой отказ и они не хотят говорить прямо, что выбрали другого кандидата или ищут/держат место для другого человека.

Чрезмерное и видимое со стороны лицемерие многих сотрудников. Заметная чиста кадров в последние 1, 5 года, покидали компанию по 5-7 человек в месяц. Итог: разочарован компанией, как работодателем полностью. В августе-сентябре проходил этапы отбора в данную компанию в одном из регионов. Все 5 этапов отбора, включающие: 1) скринг анкеты 2) онлаин тесты 3) инишиал интервью 4) ассесмент центр 5) тест-драйв прошел успешно. Как итог обещали посчитать все суммарно и сообщить р-тат.

, не умелое и неправильное планирование целей и задач, сроки дедлайнов - надо было сделать еще вчера, молчание руководства о конкретных целях, планах, задачах на ближайшие месяцы - складывалось ощущение, что наверху сами не знали, что будет дальше и как развивать бизнес. Отсутствие мотивации и интересных (реально интересных) предложений для торговых партнеров. Неадекватное поведение руководителей, отсутствие помощи и поддержки непосредственным руководителем в рабочих процессах. Постоянный тотальный контроль и слежка со стороны руководителей, потенциальные клиенты часто с недоверием относились из за подобных действий,. Карьерный рост только для сотрудников готовых по головам идти навстречу 'мечте', на сотрудниках которые 'засиделись' на одном месте отдел персонала ставит крест и медленно выживает.

В общем идя туда, обещают с первого дня трудоустройство ,зп три раза в месяц,бензин,почти месяц катала свой бенз и его мне уже не вернут. Ладно,в один прекрасный день сказали никакого оформления ,ждем ответа. Дальше всплывает ,что они читают мои переписки,вроде солидная компания. Может они не знают что это уголовная статья. До этого я никак не оформлена была, но зп обещались и вот тут пошло, они начали после увольнения требовать мои персональные данные чтобы меня проверила служба безопасности. Ну думаю полиция разберется/ зп не белая.