Отзывы сотрудниковGE Rus

Если начальнику не нравишься - ты никто. Сплошные минусы и разочарования. Не хочу сказать что в компании работают только плохие люди, но все же большенство. Если ты не лижешь начальнику, ты неугоден и против тебя начинается холодная война.

Уровень автоматизации и разделения обязанностей между отделами на уровне "20 лет назад" и малого предприятия. Оценка персонала формально есть, но используется только как инструмент для увольнения сотрудников. При этом увольнение может быть просто из-за того, что сотрудник не слишком мил с руководителем и имеет собственное мнение. Полное лицемерие и показушничество. Принцип работы не рещение проблем, а игра в пинг-понг.

Глобал офис и не видит какие глобальные проблемы есть в россии. Относится это ко всем отделам. Переработки по 4-6 часов ежедневно, как обязательная программа. Не волнует, что у тебя есть жизнь кроме работы. Налаживать процессы ни кто не стремится, так как все заняты политикой.

Карьеру тут построить можно,но если вы готовы целый день лизать зад руководству и лицемерить, сидеть до ночи + бонусом является если вы еврей. Отношения руководства к подчиненным, как к обычным рабам. Переработки, это норма жизни и если уходишь, как положено в 18-00, то на тебя смотрят косо и каких то продвижений по "службе" можно не ждать. Поберегите нервы, силы и время. Большие переработки, плохое отношение к сотрудников со стороны руководства. Переработки не оплачиваются. Не оценивают твою работу по заслугам.

Но в основном все ставят тебе палки в колеса и пытаются подставить. Если не готов перерабатывать, то с тобой расстаются. Также мне не понравилась внутренняя корпоративная культура. Презентует себя компания как американская, все по-честному, мы никогда не нарушаем. А вы только задумайтесь, те, кто постоянно об этом говорят, значит у них не все в порядке. Вкалывать здесь не имеет смысла.

Теневая форма принятия решений. Из россии все откачивается. В целом компания есть организационно безпомощная аморфная коммерческая структура полностью управляемая из-за рубежа. Кто-то уже указывал в отзыве - компания, по крайней мере в россии и в настоящее время, к сожалению явно отдает приоритет евреям. Мне не понравился коллектив, конечно есть отдельные люди, кто поможет и подскажет.

Никакая корпоративная культура в некоторых случаях не может обелить деятельность одного человека - подлеца. Пишу я это потому, что узнал, что в калужском филиале (в августе 2013) уволили егора мамонова. Писать нечего, так как пока нечего. Огромные переработки, 3-4 часа в день - это норма; работа в выходные, которые не оплачиваются и очень редко компенсируются за счет невыхода в будни; проблематично уйти в отпуск; очень жесткие сроки для выполнения поставленных задач; скотское отношение начальства к рядовым сотрудникам. Чтобы уволить неугодного сотрудника в ход идут разнообразные меры: от обвинения в некомпетентности и таскания каждый день по кабинетам начальников разного уровня до попытки договориться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Одно могу сказать точно: после ge несколько месяцев необходимы для восстановления психического состояния. Выжать из человека все и потом избавиться от него - это политика компании.

Только: не совсем адекватная система повышения зарплаты - зачастую старослужащие сотрудники получают одинаково с вновь пришедшими. Наверное правы многие из оставивших отзывы. 99% провалов ge так же имели правильное техническое решение". Вывод все зависит от людей их компетентности, порядочности, морали.