Отзывы сотрудников GE Rus

Не хочу сказать что в компании работают только плохие люди, но все же большенство. Если ты не лижешь начальнику, ты неугоден и против тебя начинается холодная война. С твоим мнением никто не считается. Ты сразу становишься неквалифицированым сотрудником. Постоянное обучение техники безопасности,…>>.

Налаживать процессы ни кто не стремится, так как все заняты политикой. Уровень автоматизации и разделения обязанностей между отделами на уровне "20 лет назад" и малого предприятия. Оценка персонала формально есть, но используется только как инструмент для увольнения сотрудников. При этом увольнение может быть просто из-за того, что сотрудник не…>>.

На самом деле лицемерие и "взятки"…>>. Вкалывать здесь не имеет смысла. Карьеру тут построить можно, но если вы готовы целый день лизать зад руководству и лицемерить, сидеть до ночи + бонусом является если вы еврей. Отношения руководства к подчиненным, как к обычным рабам. Переработки, это норма жизни и если уходишь, как положено в 18-00, то на тебя смотрят косо и каких то продвижений по "службе" можно не ждать. Переработки по 4-6 часов ежедневно, как обязательная программа. Не волнует, что у тебя есть жизнь кроме работы.

Чтобы уволить неугодного сотрудника в ход идут разнообразные меры: от обвинения в некомпетентности и таскания каждый день по кабинетам начальников разного уровня до попытки договориться по соглашению сторон с выплатой…>>. Мне не понравился коллектив, конечно есть отдельные люди, кто поможет и подскажет. Но в основном все ставят тебе палки в колеса и пытаются подставить. Если не готов перерабатывать, то с тобой расстаются. Также мне не понравилась внутренняя корпоративная культура. Презентует себя компания как американская, все по-честному, мы никогда не нарушаем. А вы только задумайтесь, те, кто постоянно об этом говорят, значит у них не все в порядке.

99% провалов ge так же имели правильное техническое решение". Вывод все зависит от людей их компетентности, порядочности, морали. Никакая корпоративная культура в некоторых случаях не может обелить деятельность одного человека - подлеца. Пишу я это потому, что узнал, что в калужском филиале (в августе 2013) уволили егора…>>. Огромные переработки, 3-4 часа в день - это норма; работа в выходные, которые не оплачиваются и очень редко компенсируются за счет невыхода в будни; проблематично уйти в отпуск; очень жесткие сроки для выполнения поставленных задач; скотское отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Только не та которая была вчера, в случае заинтересованности с вами свяжутся. Рьмо с понтами в москвасити, а не компания. Закрытый от мира отдел кадров непонятно…>>. Наверное правы многие из оставивших отзывы.

По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Отправил отклик на вакансию, уже 7 дней прошло статус не просмотрен. Звоню, овца сидящая видно на ресепшене, не соединяет, если сегодня не просмотрят, позвоните завтра я тогда завтра вас соединю.

Много различных систем, сначала будет трудно разобраться, но потом привыкаешь. Долгое трудоустройство: много интервью и проверок. Все хорошо, критичных недостатков нет, а на мелочи не стоит обращать внимание. Ну разве что не хватает времени на человеческое общение с коллегами.

Количество коммуникаций за день – очень много сотрудников задействовано в проекте. Переработки часто случались и очень утомляли. Приходится очень много работать, высокая концентрация. Решение вопросов – всегда волокита. Тут тебе не детский сад, а серьезная компания.

Не было ничего отрицательного:). Штат сотрудников очень маленький, работы сваливается очень много. Это трудно, но финансовая составляющая работа перекрывает все эти минусы. Среди минусов могут выделить только длительный процесс трудоустройства и несколько этапов собеседований. Из-за большого объема работы, я часто задерживаюсь и так же приходится вкладываться в self-development - развиваться, изучая внутренние системы компании. Всего три переработки в году оплачиваются, сложно стать старшим специалистом в отделе (придется долго работать).

Огромный минус компании – чересчур много отчетности. Приходится делать бесконечные презентации о результатах. Не понравилась только лишняя отчетность. Но никакая крупная компания не обходится без бюрократии, так что на это можно закрыть глаза. Зарплата в ge хорошая, всегда выплачивается без задержек.

С твоим мнением никто не считается. Ты сразу становишься неквалифицированым сотрудником. Постоянное обучение техники безопасности, которую в действительности никто не соблюдает, все для галочки. Внешняя упаковка красивая, а внутри гнилое содержание. Тем, кто привык работать в коллективе, где все друг другу братья-сестры, будет немного непривычно. Здесь все-таки более деловые отношения между людьми, много общения удаленного. В этом смысле ge "ломает" человека.

Если начальнику не нравишься - ты никто. Сплошные минусы и разочарования. Не хочу сказать что в компании работают только плохие люди, но все же большенство. Если ты не лижешь начальнику, ты неугоден и против тебя начинается холодная война.

Уровень автоматизации и разделения обязанностей между отделами на уровне "20 лет назад" и малого предприятия. Оценка персонала формально есть, но используется только как инструмент для увольнения сотрудников. При этом увольнение может быть просто из-за того, что сотрудник не слишком мил с руководителем и имеет собственное мнение. Полное лицемерие и показушничество. Принцип работы не рещение проблем, а игра в пинг-понг.

Глобал офис и не видит какие глобальные проблемы есть в россии. Относится это ко всем отделам. Переработки по 4-6 часов ежедневно, как обязательная программа. Не волнует, что у тебя есть жизнь кроме работы. Налаживать процессы ни кто не стремится, так как все заняты политикой.

Карьеру тут построить можно,но если вы готовы целый день лизать зад руководству и лицемерить, сидеть до ночи + бонусом является если вы еврей. Отношения руководства к подчиненным, как к обычным рабам. Переработки, это норма жизни и если уходишь, как положено в 18-00, то на тебя смотрят косо и каких то продвижений по "службе" можно не ждать. Поберегите нервы, силы и время. Большие переработки, плохое отношение к сотрудников со стороны руководства. Переработки не оплачиваются. Не оценивают твою работу по заслугам.

Но в основном все ставят тебе палки в колеса и пытаются подставить. Если не готов перерабатывать, то с тобой расстаются. Также мне не понравилась внутренняя корпоративная культура. Презентует себя компания как американская, все по-честному, мы никогда не нарушаем. А вы только задумайтесь, те, кто постоянно об этом говорят, значит у них не все в порядке. Вкалывать здесь не имеет смысла.

Теневая форма принятия решений. Из россии все откачивается. В целом компания есть организационно безпомощная аморфная коммерческая структура полностью управляемая из-за рубежа. Кто-то уже указывал в отзыве - компания, по крайней мере в россии и в настоящее время, к сожалению явно отдает приоритет евреям. Мне не понравился коллектив, конечно есть отдельные люди, кто поможет и подскажет.

Никакая корпоративная культура в некоторых случаях не может обелить деятельность одного человека - подлеца. Пишу я это потому, что узнал, что в калужском филиале (в августе 2013) уволили егора мамонова. Писать нечего, так как пока нечего. Огромные переработки, 3-4 часа в день - это норма; работа в выходные, которые не оплачиваются и очень редко компенсируются за счет невыхода в будни; проблематично уйти в отпуск; очень жесткие сроки для выполнения поставленных задач; скотское отношение начальства к рядовым сотрудникам. Чтобы уволить неугодного сотрудника в ход идут разнообразные меры: от обвинения в некомпетентности и таскания каждый день по кабинетам начальников разного уровня до попытки договориться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Одно могу сказать точно: после ge несколько месяцев необходимы для восстановления психического состояния. Выжать из человека все и потом избавиться от него - это политика компании.

Только: не совсем адекватная система повышения зарплаты - зачастую старослужащие сотрудники получают одинаково с вновь пришедшими. Наверное правы многие из оставивших отзывы. 99% провалов ge так же имели правильное техническое решение". Вывод все зависит от людей их компетентности, порядочности, морали.