Отзывы сотрудниковGood Food

Нагло заставляют написать заявление "по собственному". Господа, трудовая инспекция не спит, и кто знает. Может кто то вас уже проверяет изнутри. Задумайтесь и ведите бизнес "чисто".

Не понимаю, почему сотрудникам компании трудно сообщить, после потраченного времени и сил на прохождение стольких этапов собеседования, о своем решении. Пусть даже оно и отрицательное. Менеджер по подбору персонала - полный неадекват. Многое, что происходит, остается вне поля зрения г-на баранова, а может, он просто не хочет обращать на это внимание. Так, некоторые из руководителей подразделения, "убирают" сотрудников, которые работают в компании по 7-8 лет, хотя сами пришли в компанию около 1 года назад. Причины называются самые невероятные.

После прохождения этого этапа, со мной связалась начальник отдела персонала из головного офиса и сообщила, что они заинтересованы с моей кандидатуре, но потребуется некоторое время для проверки моих данных отделом службы безопасности. С тех пор прошло более недели. Я написала письмо начальнику отдела персонала с просьбой уточнить, когда будет принято решение по моей кандидатуре. Она извинилась и сообщила, что решение будет приниматься до конца недели. При этом я прекрасно вижу, что вакансия обновляется. После всего, я даже где-то рада, что меня не взяли работать в эту компанию. По мне, так это неуважение к моему личному времени.

На собеседовании мне предложили, как вариант должность в том же отделе, но повыше рангом и с более высоким уровнем оплаты. Я была безмерно благодарна. Собственно поэтому согласилась приехать на следующий день для прохождения психологического теста. Он состоял из 566 вопросов, тоесть прибавляем два часа дороги (туда-обратно плюс час на тест). После двух этапов собеседования, меня пригласили на третий этап, так как я устраивалась в подразделение компании, находящееся в другом месте. Сотрудники также были очень любезны и вежливы. Правда оказалось, что должность, которую мне предложили (и ради которой я потратила три часа своего времени, не собираются заводить).

Ну если растраты, безразличие и вирусы - для них приемлемо, а противоположная ситуация им не нужна - разве не уроды. История, как я устраивалась на должность "оператор", продлилась более недели. На первом, собеседование в головном офисе с начальником отдела персонала. Компания, на первый взгляд, показалась очень приятной. Единственное, что показалось странным, это излишняя любезность сотрудников отдела персонала.

, дата изготовления 15 дек 2011 года(свежие типа). Пересоленные, засушенные не раз, попадаются гнилье. Внутри орехов червяки засушенные. Потому и ит у них уродское.

Говорят было питание, оменили и не веозвращают да и нет ничего в качестве соцпакета, но оформление по законодательству. 10 июля закончилась промо-акция этой компании. Призы победителям отказываются выдавать, под надуманными предлогами. Купила "портигальскую смесь" с макадамией и клюквой. Клюквы много, а макадамии пол-орешка) ореха пекан тоже мизер. А стоимость не стоит содержания. Стоимость продукции и ее качество несовместимы.

З\п задерживают, месяцами не выплачивают, знают, что повара предпенсионного возраста не станут выпендриваться, кто их потом возьмет. С голоду конечно не помираем, все же есть своя специфика… но ведь людям не только еда нужна. Помощи если кто-то родился-женился-умер. Корпоративная культура в насильственной форме (обязательно,под "дулом пистолета" руководителя),а еще и зачастую за свой счет (ну или как говорят,частичная компенсация),а хочешь не хочешь,можешь или нет обычно не волнует. Стол-стул и пк,если это можно так назвать еще,груда тормозного железа,все давно устарело,но менять никто не собирается вроде пока,а то что это тормозит рабочий процесс мало кого интересует. Мало где оно бывает полностью адекватным,но если вам напрямую с ними не взаимодействовать,то жить,то есть работать можно,не звери они конечно,но и душа у них за вас болеть не будет (главный,конечно,личность отдельная,но мы его видели только в нетрезвом виде на корпоративках,агрессивно настроеного). Роста в компании нет,зато есть непредвиденные пинки для сотрудников одним днем,ну или даже с отработкой,если так удобно руководству.