Отзывы сотрудниковГруппа ГАЗ

Условия труда зарплату поднять. Улучшить нужно многое,но самое первое это поднять смешные заработные платы. Нужно улучшить зарплату,платят копейки,которых хватает на месяц и то еле еле,натуральная плантация с рабами.

При трудоустройстве вам такого накукарекают что аж эйфория , думаешь вот в серьезную и престижную организацию идешь ) а на деле переработки не оплачиваются как положено , 6 дней в неделю по 10 - 12 часов это норма начальники **** , перспектив не каких и станки 32 года карлл 1932 года моя про бабушка еще с пленными немцами там на них работала в войну. С целью получения денежного вознаграждения "отката" в размере 20 рублей с одной детали. Умело пользуется сложившимся дефицитом по данной позиции. Действовал данный сотрудник по поручению своего непосредственного руководителя начальника управления обеспечения производства оао "язда".

Вытяжки стоят мертвым грузом, их просто негде поставить около рабочего места. Короче говоря газ уже не тот что был лет 10 назад, хороший отзыв оставляет лишь тот кто сидит в кабинете временами отрываясь от "косынки". 1; поднять зарплату хотя бы до 30000 минимум. 2; сменить мастеров (лидеров):. Зарплата 17тр,работаешь как ишак,уважения ноль,хуже организации в жизни не видел. Много лишних руководителей.

Почему я должен делать свою работу и работу за человека который уволился месяц назад. Работаю за двоих, а зарплата за одного. 5) вредность сварщикам урезали. Пришли замерять тогда, когда на участке никто не работал. С таким же результатом можно было бы и в кабинете своем измерить. А тем кто у нас варит оцинковку, я вообще не завидую.

Административный не дадут, ссылаясь на новые порядки в заводе. У нас одному просто не продлили договор из-за донорского. В данный период никто не идет за такую зарплату рабом на галеры, в обоих сменах сейчас не хватает порядка 16 человек. Раньше операцию делали с напарником, а сейчас я один делаю 10 каркасов да еще и взятый с неба 11-й каркас который я уже на четвереньках делаю.

Хотите повысить производительность. 2) отношение некоторых руководителей участка к рабочему составу. С участка сварки каркасов автобусов удивляется что к нему не проявляют уважения. Какого уважения заслуживает тот, который переходит на личности и говорит: "ты никто и зовут тебя никак" 3)нет возможности взять административный и отгул. Если у тебя случился форс мажор, то ты сам в этом виноват.

За одинарную зарплату выполняешь две , три операции, а когда говоришь начальству покажите нормы труда, то оказывается у них их нет, и на вопрос почему я должен выполнять две операции , начальник говорит это одна операция, я так сказал. Потому что то он на пенсии и ему терять нечего. Речь идёт о начальнике конвейера 424-24 участка. С начала 2017 года с нас просто требуют увеличить выпускаемую продукцию на 10%, все кто не согласен с данной политикой уходят сами или их выживают.

Но я б такому заводу не доверила б большего. И дело не в руках рабочих завода, а в разрухе, которая в головах у тех, кто этими сильными руками управляет. Ведьма, которая выбила все стёкла, потушила все лампы. Разруха не в клозетах, а в головах" ("собачье сердце") и далее перефразирую: "и вот, когда он (руководитель конвейера) вылупит из себя всякие галлюцинации и займётся чисткой сараев - прямым своим делом, - разруха исчезнет сама собой.