Отзывы сотрудниковГруппа компаний Гэндальф

На фоне моей предыдущей з/п в 20 000 - 30 000 р (работала в студенческие годы официантом и барменом) их 9 000р как будто кот наплакал ) но с учетом того, что у меня не было опыта работа в офисах и больше на то время не брали без опыта работы на подобные должности, согласилась на предложенную вакансию. Проработав 6 месяцев, уволилась и меня взяли на должность офис-менеджера в компанию по приличнее с окладом 15 000р + премии и даже з/п была вся белая на новом месте. Так что у кого нет опыта работы - идеальное место для его получения. Зарплата - ну, очень низкая. Очень высокая загруженность - работы очень много, постоянные задержки, причем не оплачиваемые, пашешь как лошадь за копейки.

А беседы при увольнении вообще "радуют". Пришли, поговорили с тобой, оставили виноватым во всех смертных грехах, обозвали ребенком, не умеющим принимать взрослые решения, разбежались. Это что-то вроде мести за увольнение. Вывод: работайте там, коллеги, работайте, но только ради опыта,стажа. А надумаете увольняться хоть повеселитесь, посмотрев на то, как резко к вам изменили отношение после написания заявления об уходе. Из отрицательного конечно же очень маленькая заработная плата (9 000 р первые 2 месяца, после 10 000 р + 1000-5000р премии.

Не верится, что крупная it-компания не может достойно платить своим сотрудникам. Второе, у руководства компании есть некоторое непонимание того, что в некоторые проекты нужно привлекать экспертов, а не менеджеров, проработавших месяца 2 в этой сфере. И все регламенты работы, которые есть в отделах компании-это всего лишь инструкции. В компании вообще знают, что такое регламент. В моем отделе еще была такая фишка: в глаза руководство отдела( мой непосредственный руководитель конкретней) ничего не говорили, все в письме присылали, и какой ты хреновый сотрудник тоже там же писали. Вы ж руководство в конце-то концов.

Интенсивная работа, нужно много-много-много учиться. Разные клиенты немного утомляют. Но снова работаю во франче, видно судьба). Абсолютно не ценят сотрудников в этой компании. "гэндальф" потерял много перспективных, реально умных сотрудников, оправдываясь при этом, что это всего лишь специфика работы такова. А большие объемы работы за мизерную зарплату ну типа никак не влияют на, не побоюсь этого слова, массовое увольнение сотрудников.

По закону он не может превышать более 3-х месяцев. Когда я туда устроилась, там работала девочка уже пол года, всё ещё на испытательном сроке. А чтоб его закрыть - нужно подготовить презентацию в свою защиту и сдать её на глазах всего отдела. Если ты приходишь в 9:01 (я клянусь. ) то весь отдел после работы задерживается на 15 минут.

Ещё на собеседовании просила обозначить точную сумму зп со всеми вычетами. (те самые вычеты) про них не сказали, хотя просила. А сама зарплата и так, мягко говоря небольшая. Вычли и в итоге я получила даже не двузначную сумму. Часто даже не было времени, простите, в туалет выйти. А после рабочего дня выходишь и ощущение, что из заточения выпустили, честно. Что касается испытательного срока.

В основном по выходным, весь день, конечно не оплачиваемые). Вам будут вбивать что это честь работать в подобной компании и вы должны жить только мыслями о ней, какая семья. Ох уж эта разбитие по ступеням, категориям )опять же почитай о саентологии. Глобальных нет, много работы, порой устаешь. Жаль было расставаться, очень привязалась к коллективу и атмосфере. Зарплаты мизерные, ведущих сотрудников, да и просто тех, кто имеет свое мнение - выживают всеми мыслимыми и немыслимыми методами. Это кадровая политика компании.

Не получиться отсиживаться в статичном состоянии. Огромный отдел по работе с персоналом, сотрудники которого недавние выпускники психфака и конечно очень много знают о жизни и могут дать кучу дельных советов. Отдел этот решает проблему огромной текучки кадров в компании, хотя по сути если этот отдел распустить и просто поднять зарплату сотрудникам эта проблема была бы решена. Меньше просто некуда, да и вообще мотивация деньгами в компании считается "плохим тоном" , про социальные гарантии вообще молчу. Отпускных хватит на поездку в деревню к бабушке и дедушке, а больничных на покупку аскорбинок, о пенсии нужно позаботится заранее, так как зарплата серая, придумать грустную история о нелегкой жизни для прохожих в переходе.

Столько всего хочется поведать. Ну, не будем хламить эффир, желающих высказаться, как я посмотрю, много) постоянная текучка персонала, руководство не может удержать свои кадры, целый сарафан кадровиков им в помощь. Ув руководителя компании, чтоб ваши детки столько получали. Лично я советую идти работать в компанию. Сразу предупреждаю, работать здесь смогут только люди любящие свое дело и готовые в нем расти, развиваться, постоянно совершенствоваться.

Потратила на них впустую полмесяца. Сегодня собеседование с кадровиком, завтра - с начальником, послезавтра - с другим начальником, потом - ждите, мы подумаем. После этого неоплачиваемая стажировка и еще несколько дней раздумий. Итог которых - "мы выбрали другого кандидата".