Отзывы сотрудниковGenser

(это оказывается некая не сгораемая сумма, то есть если ты заработаешь меньше, то получишь 23) а разницу от недостающей суммы у тебя вычтут. Все на штрафах, все, это не сделал, штраф, депремирование, некоторых сотрудников роп заставлял писать заявления на уволнение с открытой датой, и постоянно их пугал. Если опоздал или не было штраф наличными. Последняя неделя месяца, не выполняем план, работаем без выходных. Постоянно состояние напряжения, для всей компании нормальная ситуация, когда 17 числа текущего месяца корректируют план (в большую сторону) повторюсь это во всей компании. Роп работал 2 года (причем он был без опыта работы в автобизнесе.

В более ублюдской компании работать не доводилось. Перерыв 30 минут, лучший график с 9-19, выходных минимум, если в месяце 10 выходных, отгуляете макимум 8,и то звонками задрючат. Роп тупая, которая тока и присмыкается перед руководством, чтобы подольше в должности задержаться. Не теряйте время даже месяц работая в этой конторе, бегите-бегите. Единственный вопрос был,сколько мне лет и все ли меня устраивает по условиям. В общем готовы сразу же отправлять на стажировку.

Соц пакета нет никакого,лишь часть оплаты дмс и то тока для областных работников,отпуск оплачиваеться тока после 3х лет работы,второй экземпляр трудового договора никому не дали,в трудовой менеджера ставят тока через пол года(об этом я узнал уже при уольнении),зарплату задерживали и на 10 дней,причем она была 12тыш,начисляют ее 3 раза в месяц непонятными долями,расчетные листы не выдавали(оказываеться их можно было заказвыть),расчет зарплаты ведеться с руководителем,причем с их начислением бонусов выходит так что продавал ты машины или неудалось зп один хер 12тыш(ну тока если ты не сделал план 17 машин что очень проблематично учитывая квоты этого дилера и то что в салоне аж по 10 манагеров),зп до 22 тыш официальная остальное в конверте. К там слишком часто увольнялись перегонщики),еще убирают авто которые в шуруме. К обучение у них считалось за выходной. Может быть большая часть из всего этого относится ток вязовскому и плеханова(который закрыли)про реутов незнаю. Вывод:в этой компании можно работать тока если нет опыта продаж ам иначе больше незачем. За сим этой компании и спасибо что взяли.

Слишком рискованно, ведь можно и места лишиться. (обман с зарплатой) карьера ха,ха,ха. Очень тяжелая псих атмосфера. Сотрудники на свои вопросы, адекватных ответов не получают. Девушка которая говорит что это хорошая компания наверняка работала не в отделе продаж. В другом отделе она еще может показаться нормальной и зп мож там не задерживают. Отрицательные стороны:ну это работа с 7-30 утра,когда туда приезжаешь в это время естественно никаких клиентов и быть не может да еше по будням(исключение клиенты сервиса которые еще перед открытием уже ждут),если говорить про вязовский то там сделали график 2/2 по 12часов работы с закрытием аж в 11 вечера(нахрена),причем график 2/2 менее целесообразен(рабочих дней в месяце выходит меньше),но они это знают и для них неглавное чтоб сотрудник продал больше авто ибо после этого у него зп будет больше,они коменсируют это как они думают кол вом сотрудников,которые за пол-года меняються по 4 раза(и еще удивляються почему это так),парковки для сотрудников нет,хотя перед салоном есть большая парковка,за это там штрафуют причем размер штрафа зависит от настроения начальства.

Создается впечатление что в компании происходит то, о чем не знает хозяин. Видимо ему нужны только цифры. Компания совершенно не ценит кадры и то что в них вкладывает. Особенно на зараплате сотрудников. Есть люди которые видят всё безобразие которое творится в компании но повлиять на это не могут или не хотят.

Возможно, как писал предыдущий оратор (по имени: не важно) в бек-офисе условия хорошие. Продаж, то это постоянная текучка (уверяю вас больше предполагаемой нормы). Компания даже не может её остановить. Более того руководство и не хочет понимать что происходит.

Хорошо, что хоть обеды готовили повара, а гайки крутили механики. Хотя не уверен, что сейчас это так… в очередной раз сработало правило – «10 раз отмерь, один – отрежь». Как показывает практика, обмануть могут даже опытных и ценных сотрудников. И еще - не верьте обещаниям, никаким и ничьим. В этой компании директора обещания не выполняют , каждый прикрывает свою «пятую точку» и у каждого свой интерес….

Находясь в отпуске, через 2 дня узнал, что на мое место был найден новый сотрудник, при этом официально я был в отпуске. В результате – на карточке денег «0», комментариев мне тоже никто не дал – получается «кинули. 5 лет плодотворной работы, отданные компании(коту под хвост), которая мало того, что не ценит своих сотрудников, а просто вытирает о них ноги, когда они становятся неугодны. В один момент… в роли руководителя подразделения я работал с тремя директорами дц, из которых особенно запомнился последний, который зимой 2011-2012 приезжал раньше всех на работу и шел принимать автовозы, а потом пригонял автомобили самостоятельно, и забирал готовые на мойку, предпродажку. Это при том, что служба логистики сидела, и пила чай в своей «будке». Видимо заставить работать логистику было сложней. Вот такой вот, директор-перегонщик.

Весной была на собеседовании на вакансию секретаря. За 10 000 рублей хотят,чтобы человек вел кадровое делопроизводство с численностью 100 человек плюс занимался секретарской беготней и звонками. Возможно, кому-то оно поможет принять правильное решение. Проработав в компании более 5 лет, прошел путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения. Мной было приложено много усилий для улучшения количественных и качественных показателей, а отдел, под моим руководством, стал одним из образцовых в группе компаний. В свою очередь получил от компании «пинок под зад», за «неудобные» вопросы…». Кто давно работает, тот знает.

Первое - начисление за отпускные тут уже описывали, очень трудно разобрать что сколько и за какой месяц. Второе - карьерный рост есть, только для тех кто является другом того кто может тебе в этом поспособствовать, ибо выбирая между другом и профессионалом, пользу отдают в сторону первого. Так как было грандиозное повышение человека, которого все считали тупым, но за то она девушка (ныне жена) менеджера (а он друг ропа) - сейчас все поменялось, все они выросли. Делайте выводы господа что ценится в этой компании. Причем вразумительного ответа эти профессионалы даже не смогут вам преподнести - потому что за отличную работу не увольняют (пусть и по собственному желанию) - и таких случаев много.