Отзывы сотрудниковGenser

Соц пакета нет никакого,лишь часть оплаты дмс и то тока для областных работников,отпуск оплачиваеться тока после 3х лет работы,второй экземпляр трудового договора никому не дали,в трудовой менеджера ставят тока через пол года(об этом я узнал уже при уольнении),зарплату задерживали и на 10 дней,причем она была 12тыш,начисляют ее 3 раза в месяц непонятными долями,расчетные листы не выдавали(оказываеться их можно было заказвыть),расчет зарплаты ведеться с руководителем,причем с их начислением бонусов выходит так что продавал ты машины или неудалось зп один хер 12тыш(ну тока если ты не сделал план 17 машин что очень проблематично учитывая квоты этого дилера и то что в салоне аж по 10 манагеров),зп до 22 тыш официальная остальное в конверте. К там слишком часто увольнялись перегонщики),еще убирают авто которые в шуруме. К обучение у них считалось за выходной. Может быть большая часть из всего этого относится ток вязовскому и плеханова(который закрыли)про реутов незнаю. Вывод:в этой компании можно работать тока если нет опыта продаж ам иначе больше незачем. За сим этой компании и спасибо что взяли.

Слишком рискованно, ведь можно и места лишиться. (обман с зарплатой) карьера ха,ха,ха. Очень тяжелая псих атмосфера. Сотрудники на свои вопросы, адекватных ответов не получают. Девушка которая говорит что это хорошая компания наверняка работала не в отделе продаж. В другом отделе она еще может показаться нормальной и зп мож там не задерживают. Отрицательные стороны:ну это работа с 7-30 утра,когда туда приезжаешь в это время естественно никаких клиентов и быть не может да еше по будням(исключение клиенты сервиса которые еще перед открытием уже ждут),если говорить про вязовский то там сделали график 2/2 по 12часов работы с закрытием аж в 11 вечера(нахрена),причем график 2/2 менее целесообразен(рабочих дней в месяце выходит меньше),но они это знают и для них неглавное чтоб сотрудник продал больше авто ибо после этого у него зп будет больше,они коменсируют это как они думают кол вом сотрудников,которые за пол-года меняються по 4 раза(и еще удивляються почему это так),парковки для сотрудников нет,хотя перед салоном есть большая парковка,за это там штрафуют причем размер штрафа зависит от настроения начальства.

Создается впечатление что в компании происходит то, о чем не знает хозяин. Видимо ему нужны только цифры. Компания совершенно не ценит кадры и то что в них вкладывает. Особенно на зараплате сотрудников. Есть люди которые видят всё безобразие которое творится в компании но повлиять на это не могут или не хотят.

Возможно, как писал предыдущий оратор (по имени: не важно) в бек-офисе условия хорошие. Продаж, то это постоянная текучка (уверяю вас больше предполагаемой нормы). Компания даже не может её остановить. Более того руководство и не хочет понимать что происходит.

Хорошо, что хоть обеды готовили повара, а гайки крутили механики. Хотя не уверен, что сейчас это так… в очередной раз сработало правило – «10 раз отмерь, один – отрежь». Как показывает практика, обмануть могут даже опытных и ценных сотрудников. И еще - не верьте обещаниям, никаким и ничьим. В этой компании директора обещания не выполняют , каждый прикрывает свою «пятую точку» и у каждого свой интерес….

Находясь в отпуске, через 2 дня узнал, что на мое место был найден новый сотрудник, при этом официально я был в отпуске. В результате – на карточке денег «0», комментариев мне тоже никто не дал – получается «кинули. 5 лет плодотворной работы, отданные компании(коту под хвост), которая мало того, что не ценит своих сотрудников, а просто вытирает о них ноги, когда они становятся неугодны. В один момент… в роли руководителя подразделения я работал с тремя директорами дц, из которых особенно запомнился последний, который зимой 2011-2012 приезжал раньше всех на работу и шел принимать автовозы, а потом пригонял автомобили самостоятельно, и забирал готовые на мойку, предпродажку. Это при том, что служба логистики сидела, и пила чай в своей «будке». Видимо заставить работать логистику было сложней. Вот такой вот, директор-перегонщик.

Весной была на собеседовании на вакансию секретаря. За 10 000 рублей хотят,чтобы человек вел кадровое делопроизводство с численностью 100 человек плюс занимался секретарской беготней и звонками. Возможно, кому-то оно поможет принять правильное решение. Проработав в компании более 5 лет, прошел путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения. Мной было приложено много усилий для улучшения количественных и качественных показателей, а отдел, под моим руководством, стал одним из образцовых в группе компаний. В свою очередь получил от компании «пинок под зад», за «неудобные» вопросы…». Кто давно работает, тот знает.

Первое - начисление за отпускные тут уже описывали, очень трудно разобрать что сколько и за какой месяц. Второе - карьерный рост есть, только для тех кто является другом того кто может тебе в этом поспособствовать, ибо выбирая между другом и профессионалом, пользу отдают в сторону первого. Так как было грандиозное повышение человека, которого все считали тупым, но за то она девушка (ныне жена) менеджера (а он друг ропа) - сейчас все поменялось, все они выросли. Делайте выводы господа что ценится в этой компании. Причем вразумительного ответа эти профессионалы даже не смогут вам преподнести - потому что за отличную работу не увольняют (пусть и по собственному желанию) - и таких случаев много.