Отзывы сотрудников Союзагрокомплект

( иногда просматриваю эти страницы) , о ней никто не вспоминает. До сих пор удивляюсь почему. Видать его обещания мало что стоят. Делайте выводы господа наемные служащие. Готов публично принести извинения и александру павловичу и самой компании если я где то слукавил.

Хамство, параноидальная подозрительность и постоянное "сталкивание лбами" сотрудников компании. Типичный российский предприниматель - "урвать и убежать", с той разницей, что сам является уроженцем украины. В момент найма умеет прикинуться человеком и запудрить мозги. Но уже после первого месяца работы становится понятно - куда попали. Внедрение системы приводит к ломке старых схем работы и требует все время быть в напряжении, из-за этого часто возникают профессиональные и личностные конфликты а еще хотелось бы обратить внимание на резкое уменьшение негативных откликов в последнее время - на мой взгляд главный негатив конторы в том, что она подошла к кризису с огромным балластом бездельников, привыкших рубить капусту не сильно напрягаясь( тучные годы как-никак. Но почему-то сколько отзывов не читал.

Поразило то, что а собеседовании менеджер по персоналу с громкой мустафа всячески соблазняла и зазывала идти туда работать. Когда уже было принято обоюдное решение и согласована дата выхода на работу эта самая мустафа позвонила мне и сообщила, что зарплата будет на испытательный срок меньше, чем мы оговаривали на собеседовании. Особенно напрягали бесконечные согласования любых, даже самых незначительных действий, боязнь проявить инициативу, ибо "все равно будет так, как захочет собственник". Такое чувство, что у сотрудников на уме всего две мысли - не попасться на глаза начальству и спихнуть работу на кого-то другого. И жуткая, беспросветная волокита в решении любого вопроса. Работать с господином штепой - себя не уважать.

Ушёл я из компании из-за не сложившихся личных отношений с новым коммерческим директором. Неприятные моменты описывать не буду - это мои сугубо личные с ним взаимоотношения. Как говорится - не сработались. Сотрудники, собственник и компания в целом тут не причём. Может, кто читает данное письмо…>>. Огромное спасибо антиджобу. Спасибо, что есть этот сайт, который помог мне определиться с выбором и не пойти работать в эту компанию.

Позвольте поинтересоваться вы помните какой отдел в компании лет 5 назад был самым мщным. Сидели люди, разрабатывали где у баров, ресаторанов, кафе (а это и есть абревиатура брк) будет стоять варочное оборудование, грили, планировали как это монтировать в привязке к площадям. А вы trader (предыдущий писатель отзыва) видимо просто лузер. И в людях совершенно не разбираетесь. , поэтому и отзыв такой "душещемящий" написали. Теперь об отрицательной стороне (эта отрицательная сторона затронула лично меня, к компании в целом она не относится).

Совершенно очевидно, что почти не имеющие образования люди собранные со всей страны и горячё стремящиеся…>>. Штепа не умеет нормально разговаривать, только постоянно орет матом. Весь коллектив его ненавидит его и постоянно за его спиной говорят про него гадости. Еще он очень любит штрафовать и постоянно задерживает черную з/п, и никогда не извинится после своих косяков.

«союзагрокомплект», как и все маленькие компании со своими проблемами. Система штрафов конечно существует, но они понятны и очевидны, если работаешь с полной отдачей и выполняешь то что порученно, то получаешь не только зарплату но и премию,иногда больше чем ожидаешь. Перманентный хаос ( видимо инфраструктура не поспевает за развитием), жесткий стиль руководства, плохая кадровая служба. Это обычная торговая компания, а не hi-tech организованный выпускниками массачусетского университета. Естественно там работала, а может еще и работает матершинница чарская. Естественно "продавцы" не являются образцами четкости позиций. Если продавец станет держать своё слово, перестанет хитрить и говорить только правду как он будет продавать.

Начнем с того, что зарплата белая только от части, что отдел персонала активно скрывает на собеседовании. Если вам описали круг ваших обязанностей, забудьте про это, вам придется выполнять совершенно другую работу, при чем зачастую по выходным и до позднего вечера. Условия работы отвратительные: офис, похожий на подвал, отсутствующие окна, постоянно протекающая крыша и не функционирующие кондиционеры. Любое действие нужно фиксировать служебной запиской. Если вам предложили работу в этой "компании", не тратьте время, не стоит даже ездить на собеседование. В общем, вышеуказанная компания - место работы для тех, у кого нет ни малейшего выбора. А еще очень примечательный момент, при увольнении заработной платы вы неувидите, даже если отработали месяц целиком.

Бизнес компании базируется не на разумной политике, а на настроении владельца - штепы. А так как настроение у владельца меняется часто, то и компанию кидает из стороны в сторону. Повышенная возбудимость владельца при общении с директорами органично перетекает на директоров. , а с директоров на менеджеров и по цепочке - на клиентов. В этой компании принято: не выплачивать бонусы и премии штрафовать за опоздание (от трех опозданий в месяц) чтобы получить разрешение на любую мелочь - писать служебки владельцу чтобы уйти с работы или отпроситься за свой счет - писать служебку заранее за 3 дня больничные компания не оплачивает перерыв на обед и перекур (всего 1 час в день) в случае превышения лимита - также караются невыплатами руководителям тут принято орать на подчиненных и взваливать свою работу на них же (хорошиие руководители в этой компании не задерживаются- тут важно не то, кто профессиональнее, а тот, кто сумеет лучше подмазаться под владельца). При увольнении зп выплачивают только белую часть. Неадекватное поведение собственника компании - штепы отражается абсолютно на всех процессах в компании.

Но тоже очень грамотно умеет «задуть» в уши собственнику, за что собственно и держится уже несколько лет в компании. А вывод из выше написанного следующий: в компании работать можно, а особенно сейчас в условиях кризиса, когда вокруг столько желающих трудоустроиться. Но лучше не в коммерческих подразделениях, где основной доход - это проценты. Приходить на работу вовремя и особо не вникать во все интриги, которых в компании предостаточно. Профессиональной реализации, правда, в этом случае добиться не удастся, но извините – этого никто и не обещал :) каждый, решает для себя – где и в каких условиях ему работать. Одним словом: ужасная компания. Самые отрицательные комментарии.

И как писали мои коллеги, с собственником срабатываются, как раз именно, те люди, которые умеют говорить именно то, что он хочет слышать. Думаю как раз он из таких, и вашим и нашим ) не могу не написать еще про одну «чудо женщину» в этой компании - директор по логистике и закупкам. Матом в офисе кроет всех так, что люди разбегаются в разные стороны на трех этажах. Это также один из элементов корпоративной культуры этой компании.

Кадровая служба может уработаться в этом направлении - толку все равно не будет никогда. Теперь текучке, людях, коллективе и профессионализме. С начала 2008 года сменился практически весь руководящий состав директоров, а именно: директор по маркетингу, финансовый директор, со всей своей финансовой службой, включая главного бухгалтера и его заместителя ), начальников отдела кадров поменялось уже трое ) одна и месяца не выдержала ), исполнительный директор, также уже второй за этот год, начальники отдела безопасности меняются раз в три месяца, жалко вот начальника it - хороший был мужик. Этот список можно долго продолжать…. Ее стаж работы в компании по моему приближается уже 10 годам. Честно могу сказать – грамотный профессионал. Что она тут делает понять трудно, но это видно именно, то качество, которое называется лояльностью.

Когда сотрудник приходит устраиваться на работу в маленькую компанию, а это компания маленькая - 160 человек от силы наберется, то он должен понимать, что собственник ставит себе другие цели для бизнеса, а отнюдь не создание комфортных условий существования сотрудников на рабочих местах. Поэтому советую выбирать сразу при выборе места работы, дабы потом не было горького разочарования. Теперь об отношении собственника к сотрудникам. Вот с этим совсем плохо:( честно могу сказать, что высказывания некоторых моих коллег типа "не держит за людей" это так скажем совсем мягко :( а вот, когда собственник во всеуслышание заявляет, что у него работают скоты, вот это уже о чем-то, я думаю говорит. И какая потом корпоративная культура и лояльность.

Но не всем:) есть некие счастливцы, которые все же получили свое заработанное в полном объеме. А во, во-вторых, на сколько человек грамотен в вопросах трудового законодательства и налогового права. Да действительно коллег штрафуют за опоздания. На работу нельзя опаздывать - об этом гласит даже трудовой кодекс. Фишка в другом :) помимо того, что тебя оштрафовали, у тебя еще вычитают это время из рабочего графика. В офисе действительно летом жарко, а зимой жутко холодно. Но далеко не соглашусь, что в офисах, как в подвале.

И еще хотелось дописать немного - про лидерство. Уж очень смешно написано у одного из оставившего отзыв. Мне кажется - это сам собственник штепа написал :) компания далеко, далеко не лидер в своем сегменте. Не верьте этому, получите обязательно мнение о компании и ее бизнесе у экспертов этого рынка. Прочитал предыдущие отзывы и хочу согласиться бывшими коллегами с написанными ими фактами. Как уже многими ранее было написано, что только часть зарплаты белая, поэтому действительно, зарплата при увольнении выплачивается частично.

Постоянные инвентаризации,вечный поиск усовершенствований,на деле приводящий лиш к хаусу. Честно скажу-на работу идти не хочется. Каждый день ожидаеш какого нибудь дурацкого нововведения и редко ошибаешся. А уходят действительно лучшие-финансовый директор например. Зато процветаю стукачи и лизоблюды вроде начальника склада.

Правда есть неубиваемые персонажи. Смешно было читать о колесник как о грамотном профессионале. Чарская действительно матерится жутко,но она в общем женщина не плохая. К людям здесь действительно относятся отвратительно. Управляется компания из рук вон плохо.

В отделе персонала только за последний год уже четвертый начальник, и уже это говорит о многом. Наверняка притащит за собой своих людей, что делала ее предшественница, куда только смотрит ревизор, когда в компанию тащут кого попало, друзей и родственников. Господин собственник увольняет не за низкие проффесиональные знания, а просто потому что ему сотрудник надоел или еще хлеще, у него просто плохое настроение. Серьёзному сотруднику соваться сюда не советую. Хозяин ,или как он себя величает"ревизор",весь ма авторитарен. При этом мелочен и злопамятен. Боже вас упаси высказывать своё мнение.

Татьяна - удачи вам в работе. Вы же так долго добивались этого предложения. Сотрудников постоянно обманывают с з\п, говорят при устройстве на работу одну сумму, платят другую, ничем не обосновывая, тоже происходит и с премиями, зачастую их не платят вообще. Постоянные склоки просто мешают работать. Топ-менеджеры меняются чаще чем линейный персонал.

Вот в чем проблема, ведь в россии не проблема заработать, проблема сохранить, то что ты имеешь. Штепа считает, что только он один имеет к этому причастность. А самым гениальным шагом ап стало приглашение для работы в компанию татьяны мустафы. Теперь этому беспринципному человеку (мустафе) будет еще проще доносить ап на персонал. Всем кто еще работает в этой чудо компании - обходите сторойной мустафу.