Безработица 2,1%, а рынок — работодателя: почему рекордный дефицит не стал зарплатной гонкой

24 июля министр труда Антон Котяков назвал уровень безработицы в России историческим минимумом — 2,1%. Цифра относится к маю 2026 года; за июнь Росстат дал уже 2,2%. Логика инфоповода понятна: если работы хватает всем, наниматель должен перебивать чужие офферы, а компенсационный пакет — перестраиваться под гонку за дефицитными людьми.

На практике рынок ведёт себя ровно наоборот. По итогам первого полугодия 2026 года SuperJob зафиксировал: вакансий стало на 19% меньше, резюме — на 33% больше. За два года разрыв ещё резче: −28% и в полтора раза больше соискателей. hh.ru в июле насчитал 8,7 резюме на вакансию против 8,3 в июне.

Что это значит для переговоров о деньгах — мы спросили Екатерину Моисееву, старшего консультанта кадровой компании Selecty. Её ответ инфоповод не подтверждает, а переворачивает.

Что на самом деле стоит за цифрой 2,1%

Низкая безработица означает одно: почти все, кто активно ищет работу и готов приступить, её находят. О том, на каких условиях они её находят, она не говорит ничего. Человек, который два месяца ходил по собеседованиям и вышел на позицию с понижением дохода, в статистике неотличим от того, кто ушёл на повышение.

Именно этот зазор между «занят» и «доволен условиями» и заполняет всё, что происходит на рынке сейчас.

Вакансий меньше, резюме больше — рынок развернулся

Спрос упал почти везде: в банках вакансий стало на 22% меньше, в IT — на 21%, в услугах — на 20%, в промышленности — на 19%. Резюме, наоборот, прибавили во всех отраслях: в гостинично-ресторанном бизнесе +36%, в логистике +31%. Ретейл впервые за три года обошёл промышленность и строительство по числу открытых вакансий.

Со стороны нанимателя это выглядит так:

Здесь стоит остановиться на детали, которую легко пропустить. Компания не поднимает вилку под сильного кандидата — она пересматривает требования под вилку. То есть подстраивается не бюджет под рынок, а профиль вакансии под бюджет. Это и есть та самая «новая архитектура вознаграждения», только собранная не из бонусов и льгот, а из компромиссов по опыту.

Вторая половина картины — те, кто вышел на рынок не по своей воле:

Вот откуда берётся +33% резюме при рекордно низкой безработице: люди не остаются без работы надолго, но выходят на новое место с понижением. Безработица не растёт — падает цена перехода.

Дефицит есть, но он адресный

Цифры это подтверждают — и одновременно показывают, насколько неравномерно распределён дефицит. По данным hh.ru за июль 2026 года, меньше всего резюме на вакансию в рознице, медицине и производстве; в дефиците слесари, машинисты, монтажники и электрики, а также повара, врачи и продавцы-кассиры.

Обратный полюс — там, где конкурс на место измеряется десятками: в маркетинге, рекламе и PR 27,1 резюме на вакансию, в IT — 21,3, в административном персонале — 13,3, в финансах и бухгалтерии — 13,0. То есть сильнее всего просел именно тот сегмент, который принято считать благополучным.

Так что «дефицит кадров» и «рынок кандидата» перестали быть синонимами. Дефицит остался в конкретных профессиях; в остальных на одно место приходит два десятка резюме.

Кому дефицит реально доплачивает

Деньги идут туда же, куда и дефицит, — но не за дефицит вообще, а за тот, который останавливает производство или продажу. По данным SuperJob на 1 июля 2026 года (исследование опубликовано «Коммерсантом» 27 июля), за год зарплатные предложения выросли:

• инженерно-технические специалисты в промышленности — на 10,5%;
• специалисты по АСУ ТП — на 27 тыс. рублей, или 17,6%;
• технологи — на 18 тыс. рублей, или 15,4%;
• коммерческие клиники — на 10,2%, ретейл — на 9,6%;
• кардиологи — на 23 тыс. рублей (17,7%), неврологи — на 20 тыс. (13,8%).

Для сравнения: средние зарплаты по стране во II квартале 2026 года прибавили, по Росстату, 1,9%. Разрыв между «в среднем по рынку» и «в дефицитной профессии» — это и есть ответ на вопрос, почему при рекордно низкой безработице зарплаты растут не везде одинаково. Рост получают не все дефицитные роли, а те, чьё отсутствие сразу видно в выручке.

Смещается ли премиальный бюджет к рабочим специальностям

Здесь эксперт отвечает жёстче, чем принято в отраслевых обзорах:

Эта оценка не противоречит цифрам выше — она объясняет, как их читать. Проценты и рубли ведут себя по-разному: те же +17,6% у специалистов по АСУ ТП в абсолюте означают 27 тысяч рублей. Догоняющий рост с низкой базы сокращает разрыв медленно, и заголовок «рабочие обогнали офис по темпам роста зарплат» описывает темп, а не уровень.

Отсюда и практический вывод для тех, кто планирует ФОТ: смещения премиального бюджета в сторону рабочих ролей на уровне абсолютных сумм пока не произошло. Произошло другое — рост в дефицитном сегменте стал обязательным, а в офисном перестал быть само собой разумеющимся.

Что показывают отзывы: надбавка за дефицит не купила удовлетворённость

Здесь мы можем добавить к рыночной статистике свои данные. Индекс удовлетворённости работой HRlike построен на 250 129 отзывах сотрудников по 59 отраслям — и отрасли, которые сейчас громче всех говорят о дефиците и быстрее всех поднимают зарплаты, стоят в нём заметно ниже середины:

• промышленность и производство — 6,31 балла из 10, работодателя рекомендуют 45% сотрудников;
• логистика и транспорт — 6,42 и 42%;
• машиностроение и оборудование — 6,23 и 42%;
• курьерская доставка — 6,06 и 38%;
• пищевая промышленность — 5,92 и 33%;
• супермаркеты и ритейл — 5,87 и 31% при том, что ретейл сейчас лидер по числу вакансий и прибавил 9,6% к зарплатным предложениям.

Для сравнения — сегменты, где спрос упал сильнее всего: IT — 6,48 балла и 45% рекомендаций (выборка 16 555 отзывов), финансовый сектор — 6,50 и 46%.

Разрыв небольшой, но направление важное: деньги в дефицитный сегмент пошли, а оценка условий за ними не подтянулась. Надбавка за дефицитность пока компенсирует условия, а не меняет их — люди приходят на повышенную ставку в ту же среду.

Из этого же следует и ответ про нематериальную мотивацию:

То есть обучение, стабильность и карьерный трек работают как аргумент при равных деньгах и не работают как замена деньгам. Для дефицитных рабочих профессий, где вилка и есть главный аргумент, это означает, что закрыть разрыв «плюшками» не выйдет.

Как понять, что вы в рынке, если данные устаревают за квартал

Это единственный вопрос, где рыночная статистика помогает меньше всего: медиана по профессии смещается быстрее, чем выходят обзоры, и не учитывает конкретно ваш опыт.

Дальше эксперт называет два симметричных сценария, в которых человек почти гарантированно оказывается вне рынка — причём по противоположным причинам:

Первый сценарий особенно важен на нынешнем рынке. Индексация по инфляции сохраняет покупательную способность, но не отражает рост цены самой профессии: если по вашей специальности предложения за год выросли на 15%, а вам добавили по инфляции, отставание накапливается молча и обнаруживается только при выходе на рынок — как раз тогда, когда торговаться уже поздно.

Практический порядок действий:

• посмотреть, что просят похожие специалисты в вакансиях и резюме — это верхняя и нижняя границы вилки;
• отдельно оценить свою историю по трём факторам из ответа эксперта: сколько лет в отрасли, масштаб компаний и проектов, частота переходов;
• проверить, что реально платят в конкретных компаниях: в карточке каждой компании на HRlike есть раздел зарплат от самих сотрудников, а по отраслям собраны аналитические разборы рынка труда;
• сверить не только деньги, но и условия — по индексу удовлетворённости работой и отзывам: в дефицитном сегменте повышенная ставка часто соседствует с низкой оценкой условий.

Итого

• Рекордно низкая безработица не означает рынок кандидата. Вакансий за полугодие стало на 19% меньше, резюме — на 33% больше, hh-индекс вырос до 8,7.
• Компании реже перекупают людей и чаще пересматривают требования под существующую вилку.
• Оптимизации вывели на рынок сильных специалистов, которые после нескольких месяцев поиска соглашаются на понижение дохода. Безработица от этого не растёт — падает цена перехода.
• Дефицит адресный: рабочие и технические профессии, розница, медицина, производство. В маркетинге и IT — от 21 до 27 резюме на вакансию.
• Зарплаты растут там, где нехватка людей сразу видна в выручке: АСУ ТП +17,6%, технологи +15,4%, ИТР в промышленности +10,5% при среднем по стране +1,9% за квартал.
• Премиальный бюджет к рабочим специальностям в абсолютных суммах пока не сместился: +17,6% на дефицитной технической позиции — это 27 тыс. рублей, а разрыв с офисными ролями считается сотнями тысяч.
• Нематериальная мотивация решает при равных деньгах и не заменяет разницу в окладе.

Два вопроса остались без ответа рынка, а не эксперта. Первый — есть ли риск зарплатной гонки между работодателями за один и тот же дефицитный сегмент: пока данные говорят скорее об обратном, но по отдельным профессиям (сварщики, машинисты, специалисты по АСУ ТП) двузначный рост держится второй год подряд. Второй — как компании балансируют рост ФОТ с рентабельностью: здесь публичной статистики почти нет, а практика у всех своя.

Если вы работаете с компенсациями и готовы рассказать, как это устроено у вас, — станьте экспертом HRlike: продолжение этого материала мы соберём из практики.