Отзывы сотрудников · страница 3 из 9Genser

У вас нет абсолютно никакой гарантии, что за вашей спиной ленивые сотрудники, желающие работать минимум, а зарабатывать по максимуму (ну, насколько это здесь возможно) и/или прикрыть своё драгоценное мягкое место от вышестоящего начальства, не сплетёт за вашей спиной замечательную интрижку, которая поставит всё на свои места. И если вы привыкли так работать и умеете при этом жить как нравится за копейки, лучше места вам не найти. И да, карьерный рост здесь: из администратора - секретарь/оформитель/страховщик. Рабство , обычное , тупое , рабство. 100500 начальников , не желание работать у половины коллектива , не важно в каких отделах , нужно постоянно контролировать людей с которыми взаимодействуешь , обещанная на собеседование зп не доходит и до четверти от суммы оглашенной начальством. Отношение офис менеджера к персоналу хуже чем у негров к белым.

Не соглашайтесь на пробные дни, их никто не оплатит и потом без видимой причины откажут так как вы не оформлены. (для людей которые ищут работу это потерянное время и отказ другим работодателям в надежде что вы устроились). Не теряйте время, много не соответствия с написанным в вакансии.

Это зависит от вашей сообразительности и вашего начальства. Что касается работы конкретно на ресепшене. Если вы так оцениваете своё физическое и эмоциональное здоровье, то добро пожаловать. Также хочется посоветовать тем, кто привык заводить друзей на работе: не делайте этого там ни в коем случае. Даже если у вас есть рвение и желание работать, вы проявляете инициативу для того, чтобы улучшить условия работы тех, кто работает рядом с вами, ну и, конечно, свои, вы исполнительны и обязательны, начальство вас поддерживает и одобряет ваши действия.

Надо было обдумывать свои действия руководству ранее. Или еще лучше найти нормальных руководителей а не набирать родственников и подхалимов. Денег не платят, последняя выплата (типа премия а по факту основные деньги) на 30, 01, 18 выплатили за август 2017 та часть которая оклад типа платят когда смогут, привязки к дате нет, получить долги наверное можно только через суд народ увольняется пачками,. Нужно было думать над принимаемыми решениями в период 10-14 годов или еще раньше совету директоров, но время назад не вернешь. Вопрос был к наставничеству, но это было давно.

Призываю вас не устраиваться на работу в эту контору. Руководство- это шайка обманщиков. Из-за смены руководства (был кларус стал genser) многих хороших сотрудников и специалистов выгнали, при этом не выплатив им премию, ссылаясь на то, что они плохо работали. Это если у вас нет фиксированного и неизменного оклада. Во-вторых, это по факту ненормированный рабочий день в любом из отделов фронт-офиса - перерабатывать вы будете часто и много, спасибо за это не скажет никто, делая вид, что так и надо, а если не подсуетиться вовремя - то и не оплатят.

Откровенно говоря, уже не рассчитываю её получить. Также не выплачен официальный оклад за ноябрь, это небольшие суммы, но тем не менее заработанные мной и мне положенные. Подумайте, прежде чем устраиваться в эту контору. А когда то это была крутая, мощная компания, в которую люди стремились попасть и были счастливы.

В это же день я выехал в москву, в автосалон genser (не на хач-стоянку, не на автобазар в медведково, а в солидный автосалон genser, расположенный на варшавском шоссе, к менеджеру по продажам автомобилей с пробегом константину за гаранированно зарезервированным для меня автомобилем). 2013 находясь в поезде, около 20 часов получаю на телефон sms-сообшение: "ваша машина продана руководством, готовы предложить другие варианты". Мне гарантировали и не выполнили условий. Деньги и время затрачены на поездку. Работаю в настоящее время в этой компании, но в поисках нового работодателя, в связи с тем, что устраивался на одну зп, а в итоге получаю намного меньше. 00 , з/п вообще не поняла какая.

Проще говоря продал машину в январе, премию получишь в марте. Зп задерживают на месяц, премию не платят, бухгалтерия, руководство которые не могут увидеть очевидных вещей и принять действия, работа нарастает с космической скоростью а вот бабосы наоборот уменьшаются, приходилось доказывать начальству что оно не право и доходило до них с 5-6 раза и при этом исправлять свои косяки они не стали. Короче за год работы могу сказать что это клоака полная с подставной бухгалтерией и руководством. Если уж и собираетесь туда идти то на приемщика или механика чтоб…>>. А вообще надо было менять руководство в салонах, например на варшавке. Да и слишком много юристов, финансистов, бухгалтеров.

Уволился месяц назад и понял сколько я потерял. Читайте отзывы, не повторяйте чужих ошибок. Территориально находился в автосалоне на варшавском шоссе. Около 10 часов я вновь созвонился с константином, спросил, какие от меня требуются гарантии, можно ли авансово проплатить зарезервированный мной автомобиль. Через час я вновь созвонился с константином и сообщил, что выезжаю к нему за зарезервированным автомобилем, на что он ответил, да, всё впорядке, выезжайте, ждём вас, автомобиль зарезервирован.

Каждый месяц обзвоны клиентов по оценке моей работы. И , о чудо- если заработал мало- в премии- ну это только название, премия- 1-2процента. Хочется более детально рассказать обо всех сторонах работы в данной компании. Начнем с того, что обобщенная единым названием группа компаний genser, в юридических документах представлена ооо "дженсер сервис", ооо "дженесер ясенево", ооо "дженсер финанс". Рабочие сектора компании: отделы продаж автосалонов, отделы сервиса автосалонов, единая служба логистики, офисные подразделения. Поскольку я имел счастье поработать приблезительно по 1 году в каждом подразделении компании, буду структурированно…>>. Премии откладывались на 2 месяца.

Урод лысый, проверь сначала, а потом к маркину беги докладывай. Делят на 3 части, точнее 3 месяца, первую зарплату можно увидеть всю только через 3 месяца. Хитрые махинации премиального расчета труда, останетесь без нормального заработка. Управление, легко догадаться годом основания компании. Не теряйте драгоценное время, есть работодатели которые дорожат сотрудниками и если обещали, выполняют обещания.

Могу написать только отрицательное об этой чудо-компании. Я работал во многих местах, в разных городах и в разных должностях. Но такая организация бизнеса меня поразила. В этой гоп- кампании работал мастером- приемщиком, угораздило же вляпаться.

Обучение в компании отсутствует, то, что они называют обучением, на самом деле является потерей времени, с людьми ничего не понимающими в продажах (в основном с психологическим образованием). Эти же люди оценивают твою коммуникацию с клиентом, хотя сами никогда, ничего и никому не продали. При увольнении полного расчета не ждите. В общем: ни заработать, ни поучиться. На складе как в помойке, пыль везде, чихаешь через каждые пять минут. Обеды г****, приходиться с собой брать, мелочи и барахла на складе дофига, многое лежит не на своём месте и не соответствует артиклю. После сбора товара, старший кладовщик не проверяет, а потом выясняется, что я что то перепутал, не то положил, и типа я должен бабло.

В общем готовы сразу же отправлять на стажировку. (это оказывается некая не сгораемая сумма, то есть если ты заработаешь меньше, то получишь 23) а разницу от недостающей суммы у тебя вычтут. Все на штрафах, все, это не сделал, штраф, депремирование, некоторых сотрудников роп заставлял писать заявления на уволнение с открытой датой, и постоянно их пугал. Если опоздал или не было штраф наличными. 5 месяца ничего не получаешь. Мед страховки уже нет, скидки на автомобили для сотрудников копеешные (даже если давно работаешь), клиент такую может получить. Раньше года два три назад была хорошая человечная компания, но сейчас поменялось все начальство- в отделе продаж постоянная текучка, ввели штрафы и обзвоны…>>.

А еще переспектив в компании мало, мною было замечено что начальство любит брать людей со стороны. И не только на лобачевского. Просто и коротко - детский сад, не ходите. Развиваться в компании не дают, можешь пахать день-ночь в графике 7-0, показывать лучший результат, выполнять-перевыполнять все планы, все равно приведут мальчика, х** пойми откуда, и посадят тобой руководить, а обучать его будешь ты сам, а потом он будет тобой руководить) работают, в основном, приезжие и их нагибают, как хотят. В отпуск не пойдешь, штрафы за х** пойми что, аттестация каждые полгода, при прохождении все равно не доплачивают. Все прекрасно понимают, что у иногороднего, как минимум съемная хата и уволиться, да уйти, ему сложнее. И еще момент, после увольнения, если ты был более - менее толковым работником, устроиться к другому автодилеру, особенно той же марки, которой торговал в дж вообще проблематично (видимо после ухода попадаешь в "черный список").

В бухгалтерии работают какие-то фурии что не спросишь не знаю не сейчас, грубит делают вид что главнее их в компании нет, отдел кадров тоже довольно грубоват, им нужны сотрудники но с таким подходом они работников не найдут. - зарплата без задерак, но начисляется через месяц, тоесть за январь получаешь в марте. - коллектив на лобачевского был очень хороший, за исключением пары человек. - птс выкупют отлично без задержак, машины так же быстро привозят. - мягкий и двуличный как г**** начальник, сермягин денис. - обучение в компании исправно проводилась и причем довольно качественное.

Продаж, то это постоянная текучка (уверяю вас больше предполагаемой нормы). Компания даже не может её остановить. Более того руководство и не хочет понимать что происходит. Создается впечатление что в компании происходит то, о чем не знает хозяин. Девушка которая говорит что это хорошая компания наверняка работала не в отделе продаж. В другом отделе она еще может показаться нормальной и зп мож там не задерживают.

-готовьтесь жить на работе. Немного эмоций: при выборе места работы внутри компании категорически не советую лобачевского ниссан. Новый роп-сермягин денис-акуенно сжжет. Рыба реально гниет с головы-поэтому и коллектив скоро будет состоять из сладеньких подставлял и стукачей. Так и не понял,зачем его взяли. В другие 2 салона ниссан дженсер идти можно.

За 10 000 рублей хотят, чтобы человек вел кадровое делопроизводство с численностью 100 человек плюс занимался секретарской беготней и звонками. Возможно, кому-то оно поможет принять правильное решение. Проработав в компании более 5 лет, прошел путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения. Мной было приложено много усилий для улучшения количественных и качественных показателей, а отдел, под моим руководством, стал одним из образцовых в группе компаний. В свою очередь получил от компании «пинок под зад», за «неудобные» вопросы…». Возможно, как писал предыдущий оратор (по имени: не важно) в бек-офисе условия хорошие.

Тумбочки и инструмент забудь. Итог - скучно жить и много свободного времени приходи в genser. Меня удивляет один факт, почему менеджеры в ксо требуются только на варшавку. ) вот они их и меняют стажеров на протяжении длительного времени, объявление со страниц суперджоп просто не сходит. Машины битые, отношение к клиенту скотское. -не вдаваясь в подробности-план по продажам высокий и если вы продавец среднего уровня и ниже-вам будет непросто. -садомистическая бюрократия рабочего процесса.