Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Ипк институт

Очень расстроился и уже хотел писать заявление об уходе, но начальница предложила не спешить и попробовать себя в другом отделе. Я рискнул и перевелся в департамент сервиса. Теперь каждое утро иду на работу с удовольствием. Поначалу искал работу в компании с именем, но какое там отношение к сотрудникам все знают. Я нигде еще не видел, чтобы так возились с сотрудниками.

Изначально устраивался на должность менеджера в отдел продаж. Коллектив принял хорошо, дружеские отношения сразу сложились. Чего не могу сказать про саму работу. Все не задалось с самого начала, и я с треском провалил вверенную мне сделку.

Я мама меленького ребенка, поэтому эти аспекты для меня являются первоочередными. Устроилась в компанию я по протекции близкой подруги. Имею далеко идущие планы и очень надеюсь построить хорошую карьеру именно в этой компании. Я уже 8 месяцев работаю в данной компании.

Главное ― показывать хороший результат. Работаю в компании 4 месяца, но уже смогла оценить разницу между работой в этой компании и предыдущим местом работы. Во-первых, здесь нет никакой зарплаты «в конвертах», все просто и понятно. Во-вторых, оплачиваемые больничные листы и отпуск. В-третьих, гибкий график работы и переработок.

Бывает, что на 7-10 минут опаздываю. Начальство понимает и мою ситуацию, и то, что не слишком близко наш офис от метро. Я в дни опозданий немного задерживаюсь на работе, и никаких конфликтов или депремирований. Ещё и коллеги помогают, если что-то не успеваю.

Единственное понравилось, что когда ездили с коллегой в командировку в санкт-петербург, фирма не стала выбрасывать из командировочных выходные. Хорошо отдохнули, посмотрели питер. Больше отметить особо нечего. Не первый год работаю в компании. Живу от офиса далеко, приходится долго добираться.

А вообще, руководство больше смотрит конечно же на результат, а не на небольшие опоздания. Как-нибудь бы ещё оклад увеличили, а то фирма престижная, а оклады средние по рынку. Проработал я в этой фирме с годик. Никаких подвижек в повышении зарплаты. Столько заморочек, чтобы получать больше, чем на среднестатистическом окладе.

Хорошо, что не ставят на вид даже за 15 минут опоздания. Стараюсь не наглеть, и немного задерживаюсь вечером, чтобы что-то доделать. Вообще, хорошо, что у нас лояльно относятся к рабочему графику. Особенно это актуально, когда начинается грипп.

Я работаю полчаса на обеде, чтобы наверстать время моих опозданий. Так ещё и премируют, потому что хорошие договора закрываю. Моё впечатление от нашей фирмы двоякое: можно быстро сделать карьеру, и пробиться в начальство благодаря уму и старанию. Я из числа вечно просыпающих и опаздывающих. Хотя бы пару раз в неделю, но минут на 5-7 опоздаю.

И считаю, что правильно сделала. Полтора года работаю в компании. Иногда могу и на четверть часа припоздать. Но у нас нет идиотизма, как в некоторых фирмах, когда начальник отдела с секундомером на входе нарушителей ловит, а потом депремирует. И директор, и начальники считают, что главное результат, а не чтоб ты секунда в секунду до офиса добегала. Звоню, говорю, где я, и сколько ещё ехать. У нас многие сокращают обед, и за счёт этого раньше уходят домой.

Ах, да, найдите фирму, где женщине дарят 50000 на рождение ребёнка. - бегут те, кто поднахватались знаний, но не верят в перспективы карьерного роста или не способны продавать. - люди доброжелательные, с начальниками отделов всегда можно договориться. Разве что до офиса ехать надо до гагарина почти полчаса по мцк, а так всё нормально. Хочу сказать, что, находясь здесь, получила очень серьёзный опыт в плане профессионального роста. Научили многому, в том числе, и как выживать среди высокой конкуренции. После декрета вышла в свой же отдел.

Что касается тесного офиса, то эта проблема осталась в прошлом, после переезда в новое просторное помещение. После него буду опять выходить на своё место в отдел сопровождения. Не вижу причин куда-то бежать. Люди, создающие текучку, видимо, изначально ошиблись адресом. Инструменты мотивации недостаточные. А пробовали работать в фирмах, где работники сами скидываются на корпоративы, где чай и кофе нужно себе постоянно покупать, где в отпуск уходят строго в соответствии с графиком отпусков, не сдвинуться даже на пару-тройку дней, а прежде, чем отпроситься с работы, нужно подписать и согласовать с кучей начальников служебки, которые то теряются, то не успевают дойти в срок до высшего руководства.

Я могу прийти на работу в 8, 9 или 10 часов утра и отработать положенное рабочее время. За опоздание до 10-15 минут не следует наказания, что разумно, поскольку большинство сотрудников зависят от городского транспорта. Я в компании с 2014 года, поэтому могу составить свою объективную оценку по данному месту работы. В первую очередь необходимо отметить перспективу роста, несмотря на относительно небольшой по численности коллектив. Например, я начинала с менеджера продаж и доросла до руководителя отдела. Также следует упомянуть о здоровом духе конкуренции между отделами продаж, нисколько не мешающему дружескому общению сотрудников.

Хочу высказать своё мнение по поводу мотиваций и возможностей. Неужели свобода работать по гибкому графику, опаздывать, когда нужно, до 15 минут без выговоров, а с отработкой, стабильно получать достаточно высокую зарплату не в конверте, иметь все социальные гарантии: от больничного до отпусков и денег на свадьбу или при рождении ребёнка, уже не являются достаточной мотивацией. А о скольких «плюшках» я ещё не написал. Кто не верит в мотивацию и быстрый карьерный рост, чаше вспоминайте наших начальников отделов продаж и маркетинга (их примеры прямо перед вами). Мне нравится, что начальство интересует в первую очередь результат, а не то, во что одеты сотрудники или насколько они придерживаются установленного графика работы.

Но первое впечатление - однозначно хорошее. Руб на руки) платят вовремя на карточку. Коллектив (за исключением руководства) - адекватен. Отработанные дни таки оплатили (окладную часть).

Только благотворительные организации дают деньги просто так нуждающимся. Если работаешь по совести, то получаешь то, что заслуживаешь и развиваешься профессионально. Близкая к идеальной кадровая политика. Никаких унижений для соискателей - без анкет, второго собеседования и долгих часов ожидания. Если вас пригласил на собеседование юрий крикливый - считайте повезло. Самый грамотный и вдумчивый hr, которого я когда-либо видел.

Не замечаешь, как проходит день, потому что стоит много интересных задач. Отличный коллектив, интересная работа. Возможностей проявить себя много - было бы желание. То, что слабые кадры отсеиваются - это нормально.

Поэтому делать равнение на подобных не советую. Будьте на позитиве, будьте активны и работайте с нами, мы ищем таких людей, а горе работников просим не обижаться и не писать злобные отзывы от своего бессилия или безделья, а взять на заметку вопрос о своем увольнении, дабы от вас не пострадала еще одна компания и другой работодатель. 129, 130 ук рф о клевете и оскорблениях, помните также, что любой ip адрес отправителя всегда можно узнать. Митрофанова - грамотный специалист в области трудового права. Атмосфера, близкая к домашней. Хороший и дружный коллектив, нерутинная работа.

А змеи- это как раз те сотрудницы (обратите внимание на мою подпись, возможно, я та самая змея;), которые исправляют работу горе-работников. Если вы трудолюбивый, адекватный и креативный человек, то здесь всегда найдете общий язык и понимание в компании, а так же признание за вашу работу, поддержку и друзей. И поэтому здесь работают такие люди и никакие другие, и создают свою команду. Мы здесь работаем, а не сидим, и зарабатываем деньги в компанию. Остальные по понятным причинам попали в естественный отбор, как это не прискорбно.

Я же, в силу своей профессии, постараюсь сделать все возможное для того, чтобы, во первых: в принципе, не принимать таких специалистов, которые считают своим долгом облить грязью компанию, но в то же время не приложив никаких усилий как на профессиональном поприще так и на психологическом уровне. Я, как специалист, в сфере hr могу заверить, что мало прописать корпоративную культуру, этику общения в компании. Главное – люди, все зависит от самих людей. Не идите на поводу чужих мнений, не будьте управляемыми. Все верно вы подметили г-н или г-жа аноним, положительные отзывы пишут только сотрудники компании, больше же некому сказать нам слова благодарности, и как только у нас работают 25 человек. Однако, оставляя отзывы на сайте, помните, что есть не только сайт черных работодателей , но и список некомпетентных сотрудников в интернет, которые не привыкли работать развивая проекты с нуля и развивая компанию, а привыкли сидеть и ковыряться в носу, за что их и попросили. Поэтому то все отзывы и оставляются вами анонимно.