
А директор был вообще милым человечком, никогда ни на кого голос не повышал, очень аккуратно говорил, если даже ему что-то не нравилась. Мне одно не было понятно, почему только он разрешал обходиться так с сотрудниками. В чем была фишка этого заведения, я этого не могла понять. Самое главное - кухня полностью была наполнена таджиками и киргизами, они готовили еду, а на раздаче работала 80% граждане рф и они так орали на граждан рф, на иностранных граждан эти заместители не могли и рта открывать, там была шеф повар, татьяна и су-шеф, опять таджичка, которая, три слово не могла без ошибок говорить по русски.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Даже нисколько не стесняясь, что перед ним стоит человек с высшим образованием и выполняет работу, если не отлично, то хотя-бы на хорошо. У них всегда было все плохо, за все орали: за то что качество блюд им не нравится, хотя блюда готовила кухня, не раздача, за то что ассортимент маленький, тоже спрос должен быть с кухни, за то что инвентарь грязный и мойка не моет подобающе. Просто им хотелось показывать и напоминать , что они заместители. А вот свою работу выполнять они очень "уставали".
Хочу сказат, я повар огромным стажем работы и огромным багажом знаний в общественном питании. Образование у меня от среднеспециального до высшего. Первое, что меня "убило", когда на первый день пришла туда работать- когда увидела, что повар холодного цеха не соблюдает санитарные правила, установленные роспотребнадзором рф, позволила себе,ей напомнить об этом, она мне ответила: ты свои санитарные правила засунь, куда подальше к себе, у нас тут свои правила. Второе, когда я перешла работать на раздачу, так как мне важно было работать вахтовым методом, тут- то и началось каторга. Мне работа на раздаче очень нравилась, я работала с удовольствием, но менеджеры-они себя называли заместителями директора, дышать не давали. Вот просто, ходили и придирались ко всему, ладно если они спокойным тоном говорили и объясняли о работе, нет, буквальном смысле орали на весь голос. При этом им вообще не волновало, ты работаешь или пошла на обед, просто подошли и начали орать.
) на меня вылили ушат клеветы и к тому же лишили возможности устроиться в хорошую компанию, полностью подорвав мою репутацию из-за каких-то странных догадок и бездоказательных теорий заговора. Сеть кафе му-му мне дала большой опыт, много интересных проектов, но на финале подарили мне вот такой стресс и «скотское» отношение. Успехов в поисках всем кандидатам. S по итогу я получила 3 оффера от других работадателей, выбрала сферу по душе, но это не ресторанный бизнес. Все что не делается, делается к лучшему. Я работала в кафе му-му около метро новослободской до закрытия на карантин.
Директором, компания готова была выслать мне оффер. Буквально через 15 минут после собеседования мне позвонил hr-менеджер и сказал о том, что во время собеседования позвонили собственнику компании из ооо «фастлэнд» и не рекомендовали меня брать на работу с формулировкой «много попила крови. » сказать, что я была в шоке, ничего не сказать. Я решила уточнить у своего бывшего руководителя, что стало причиной такой рецензии на мою работу. Оказалось, что все руководство считает, что это я настроила своих сотрудниц писать в трудовую, что я записывала какие-то разговоры и лично поставила подпись на заявлении. Только непонятно, как руководство логически до этого дошло, если учесть, что я единственный человек, который ушел без конфликта. (свою зп я бы уже не получила, так как после заявления со собственному, логично, что сотрудник не может предъявлять никаких претензий работодателю.
На следующий же день поехала и написала заявление, получила расчет 25% от положенной зп (вычли все суммы, даже в те дни, которые я работала, но писала заявления на отпуск по просьбе руководства). Когда я проинформировала своих 3-ех сотрудников о ситуации и об увольнении, они отказались писать заявления, хотели получить полный расчет хотя бы за один месяц. Я не стала переубеждать, так как, если смотреть на эту ситуацию со стороны девчонок, то они были правы, хотели получить свою отработанную зп (не говоря уже о том, что если был было официальное сокращение, то это минимум 3 оклада). Позднее двое из сотрудников обратились в трудовую инспекцию. Я же не хотела во все это окунаться, так как надеялась на положительную рецензию от бывшего работодателя при дальнейшем трудоустройстве.
Честный отзыв без прикрас о работе в офисе в отделе маркетинга в ооо «фастлэнд». Никогда не писала отзывы, но здесь уровень несправедливости побил все личные рекорды. Через 1,5 года работы получила повышение, в подчинении было 3 сотрудника. Дабы не портить отношения с руководством, я с грустью отнеслась к ситуации, но решила не вступать в конфронтацию, так как мое отношение к компании все еще было лояльным.
Хорошее обучение, все детально рассказывают. Зарплата вовремя на карту -хорошо. Из положительного: проработала 2 года в отделе подбора персонала. Коллектив отличный, что касается руководителя, не думаю, что когда то встречу еще подобного. Очень умная женщина, в своей сфера- профессионал.
Заполнила анкету на трех листах. Девушка очень хорошая была все рассказала красиво. Позвонили операционному директору, я поехала к ней на собеседование. Пообщалась с ней, тетка адекватная, нормальна видно что знает работу свою и поднялась с низов. Во время зарплата на карту. Общалась с другими админами, многие пришли сначала кассирами.
Отличное место для, тех, кто не стыдится начать с грязной работы, чтобы со временем самому добиться руководящей должности. Приятный район на бауманской. Для начального опыта сойдет, но поберегите нервы. Линейный персонал хорошие люди, только руководство так не считает, считает их селом и колхозом, но наверно забыли суть сасой сети - коровник. Пришла значит на собеседование.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников