Отзывы сотрудниковКазенка

Для организации, позиционирующей себя как профессиональная и стабильная крайне странное впечатление производит. На 6-ом этаже железная дверь. Звоню на городской - мобильные не дают - никто не снимает. Стояла минут 10 под дверью - наконец открыли. На 1 время к 1 человеку (виктория) пришло 4 человека на 1 позицию, все смотрят изумленно друг на друга. Диван на решепшне рассчитан на 2-х человек.

Люди приходят, общаются с менеджером по персоналу, а затем в течение нескольких часов ожидают сначала потенциального начальника, а затем еще столько же - владельца бизнеса, который сам проводит все окончательные собеседования. А так как он хронически занят или "временно" отсутствует, то ожидающие "аудиенции" по нескольку часов сидят в "прихожей", даже если унихз была договоренность на конкретное время собеседования. После 2-3 часов ожидания происходящее иначе как "бардаком" назвать нельзя, а желание работать в этой конторе однозначно пропадает. Компания не предлагает условий в соответствии с трудовыми нормами. Невнятные обязанности, невнятный предлагаемый функционал.

Если фирма дорожит своей репутацией, она обязана выплачивать зарплату вовремя. Во- вторых, "кидают на деньги". Видимо, если работаешь без договора, то по их мнению, можно делать все что хочешь. За выкладку товара не дают бонусов. И вообще, отвратительная кампания. А еще на собеседованиях длительные "очереди".

С работниками обращаются как с животными. Короче долго я там не проработал, и не советую там работать, особенно в продажах. Неоправданные посиделки в офисе до 11-12 утра,редко но были и частые перемены структуры организации работы. При этом причины всегда какие-то детские.

Работать тяжело - постоянно отчеты-отчеты. У народа в области с компенсаций гсм не остается вобщем пахать приходиться. Требуют работать больше, чем можешь, работать надо порой до поздней ночи, постоянные проверки. Лентяев не держат, выкидывают очень жестко и быстро.

Сложилось впечатление, что эк - просто инструемнт некой схемы, используемый не для эффективного построения продаж на территориях ( мерчандайзеров и торговых представителей не оформляют). Отсюда - частая смена персонала, низкий уровень корпоративной культуры, как топ-менеджеров в мосвке так и низового звена. Отсутствует уважение к личности работников. Рекомендации - если нужны деньги и срочно ищите работу- можно пересидеть, а на перспективу, если для профессионального и карьерного развития - в профессиональном плане - шаг назад, не рекомендую, нового ничего не узнаете. П постоянная смена мотивации и снижение заработка непонятно откуда берущиеся дни за свой счёт ничего хорошего а раньше было всё нормально карьерный рост есть но можно как нибудь утром проснутся и оказатся безработным а причин особо нет так было со многими 1 сентября.

Отмечу частую смену пресонала - на позиции тм и камов. Региональные менеджеры (их несколько) сидят в московском офисе и "управляют" регионами оттуда. Иногда (нечасто, раз в пол года) вылетают в командировку. Уровень менеджмента компании от руководства до рм - средний (у рм откровенно низкий, порой даже ниже чем у супервайзеров). Поэтому некоторые дистрибуторы отказались от работы с компанией "казенка", тем более откзались от размещения на свой базе эк (эксклюзивных торговых команд). Создалось впечатление - что руководство - просто "рвачи", что будет завтра с компанией - не интересует. Требование выплатить недостающую часть игнорируется (руководство покрывает такие действия).

Не реальные планы ставят вообще. Была акция оп магазинам,все всё выполнили по условиям,а москва подарки не прислала. Новосибирский филиал контролировала ольга шляхтина довольно милая личность,а при закрытии филиала кинула на деньги пол коллектива. , в одном из регионов рф (сфо).

Сразу же отпала охота встречаться с дальнейшим руководством. Постоянная текучка всех специалистов если можно их так назвать. За 5 месяцев поменялось два рабочих коллектива,бедный мерч один остался. Задержки зп систематически.