Отзывы сотрудниковКиномакс

Я уже говорил контролерам, как их обманывают. Во первых всем ставят меньше часов. Предлагаю наказать администрацию. А именно обратиться с заявлением о выплате сверхурочных. В случае отказа, можно написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно после коллективной жалобы, уходить ровно час, согласно их графика. Они у вас там в корень оборзели.

Пусть все знают и чтобы неповадно было другим. Я звонила двум, согласны нас поддержать. Тут смысла нет писать, собираемся и пишим в трудовую и прокуратуру. Думаю можно и на тв обратиться. Видел как ведет себя и директор и кадровичка.

Так что ребятки, клубок закрутился. Молодцы ребятушки, объеденимся. Есть много нового еще про их дела этих двух начальников. Нужно выносить это все, чтоб знали как они себя ведут с людьми.

Что ж бухгалтерия меняется и меняется. Вчера позвонила знакомой, у нее родственник юрист, готов помочь. Собственно, с жалобой нужно однозначно обратиться в местное отделение государственной инспекции труда, да и жаловаться особо не придется — в лучшем случае будет достаточно одного вашего звонка по горячей линии, в худшем — одного визита и краткого рассказа о том, что вот такая ситуация творится в вашей организации. В общем и целом я стопроцентно уверен, что виновные ответственность понесут в полном объеме, ибо при таких нарушениях никакой возможности «отмазаться» от ответственности нет даже в условиях максимальной коррупционностине поленитесь и обратитесь ещё к заместителю районного прокурора по общему надзору. Можно письменно, а можно и прямо на приём сходить.

Зрите в корень неужели не видно в чем вся причина. Сколько ещё людей должно смениться, чтобы что то изменилось. И не в директоре ли вся проблема. Хотя возможно ук устраивают ее метод руководства.

Блия, да тупее тебя только обезьяны и буш-младший. Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. — ну… это… — вот тормозила. — ну это, бабушку до дома провожу — как ты её проводишь. Результаты в отделе кадров завтра получишь. Из заключения директора отдела кадров: (доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Так будешь дома разговаривать.

Вот ваши результаты определения уровня интеллекта. Ну, все ясно – семьдесят один — а что это значит. — это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа. — стенка… да, я как-то раз сломала головой стенку.

Итак, я директор отдела кадров. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Только и слышишь от вас всех – «я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся. — а чо это вы на меня кричите.

Не уже ли нельзя было сразу сказать, что им больше не нужны сотрудники, что в штат принята девочка. Вместо этого я лучше бы работу продолжила искать, чем на таких недобросовестных эгоистичных работодателей время тратить. Только зря свое время на них потратите. Никто вас в эту контору брать не собирается. Уважаемые работники красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.

Она очень радовалась этому и все сотрудники ее поздравляли. При этом из начальства мне никто не сообщил, что им сотрудники больше не нужны. Меня отправили на 2 выходных. В день, когда нужно выходить на стажировку мне звонят и сообщают, что во мне не нуждаются, так как сотрудник уже найден.