Отзывы сотрудников Киномакс

Ну начну с того, что устраивался только барменом. Не выдают на руки второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку. Постоянные недостачи попкорна и прочего сырья - из цикла "нет одного грамма - виновны все и 3000 штраф". Руководство вообще ничего не понимает что к чему - должность только на бумажке. А эти - только устроился, а они начинают на тебя смотреть будто ты что-то украл, при этом постоянно грубят и хамят в твой адрес. Плюс лезут в личную жизнь (спрашивают: кто мама, кто папа, кем работают, где живешь. ): статья 203 ук рф и молчать в тряпочку.

Директору киномакс-волжский. Откоректируйте ваш стиль управления ,очковтирательства в ук и прикрывательство своей непрофессиональности. Коллектив устал от вашей некомпетентности и увольняется. Некоторые сотрудники не знакомы с понятием "субординация".

Наблюдаются систематические ошибки отдела кадров(нарушение и не знание даже элементарных основ тк,иногда не правильно начисленная з/плата,не корректное общение с персоналом). Никакого карьерного роста,на вакантные должности принимают новеньких,а не переводят персонал,имеющий даже опыт работы на этих должностях. Условия труда оставляют желать лучшего. Бармены и контролеры работают весь день на ногах,сидеть запрещено. Поощрения лучших сотрудников не велики-значок и фото на доску почета в служебном помещении,неужели так везде. Примите меры,люди увольняются именно по эти причинам.

О нашем руководителе бондаренко киномакс врлжский скоро легенды слагать будут. Устроили текучку, уже слухи по всему маленькому городу волжскому ходят о вашей некомпетентности. Позорите такую хорошую компанию вашем "стилем" руководства. Уважаемые руководители сети "киномакс" примите же уже меры,не позорьте свою компанию, из-за горя руководителя бондаренко. Многие уходят работать в "спутник" и несут туда всю инфо про вашу внутреннюю политику компании. Волжский и специалист отдела кадров-совершенно не заинтересованы в том,чтобы решать возникшие у персонала вопросы.

Руководство все время пытается найти крайних. Главный принцип в работе компании - это умело говорить и перекладывать свои проблемы и задачи на плечи чужих. Все, что написано ниже - это пиар отдела кадров, который пытается завлечь сотрудников, но проработав месяц в компании понимаешь в какой гадюшник ты попала. Увольняют одним днем и выплачивают только белую зарплату, которая соответствует минимальному окладу по закону. Не советую идти в эту компанию. Только если временно и очень нужна работа.

План не выполняется,но он ей и не нужен, деньги прекрасно берутся из бюджета компании. Поставили новые двери, внимание деньги выделили в полном объеме. Читаешь требования для директоров и удивляешься. По каким критериям г-жа степанюк подошла, и с грустью вспоминаешь те времена , когда был директор зыбин. Коллективу хочется пожелать терпения, может все таки ук обратит внимание, при таких условиях работать невозможно. Зарплата черная и ниже среднего.

Причем всегда ошибаются в пользу киномакса. Не все менеджеры умеют общаться с персоналом. Не разрешают сидеть, и директор вечно заставляет бороться с пылью и грязью. После смены директора, работать невозможно. На месте ук стоит задуматься, почему уходит коллектив.

В первый день скидки действуют на все, во второй ни на что не действуют, а в третий лишь на некоторые фильмы. Потому что менеджеры разные. У одного менеджера неделя проката это с четверга-по вс, а у другого с четверга- по четверг. У одних менеджеров пригласительные билеты ограничиваются первой неделей проката, у других же только меморандумом. При работе кассиром касс кино вы будете обязаны: продавать билеты, отвечать на телефонные звонки, знать все ограничения (меморандумы, возрастные ограничения), продавать мультикарты, и обеспечивать себя разменом. Возле кассы может стоять толпа, но вы должны ответить на 2 телефона сразу и обслужить очередь, и никого не волнует что существует «человеческий фактор» и чаще всего если вы не поставили безналичную оплату, будете платить и недостачу, и нарушение (ноль). Не смотря на то, что деньги с карты сняли, то есть карта прошла, деньги в банке, вы вкладываете еще свои деньги «недостачу» плюс нарушение.

При групповой заявке могут поменять расписание, не поставив в известность кассиров, когда же разъяренные посетители приходят выкупать свои забронированные места крайним остается кассир, а менеджер по рекламе испаряется по срочным делам. Если же замена есть, нужно объяснить ее причину и предоставить на усмотрение директору киноцентра. Директора киноцентра держаться максимум по 1,5 года и каждый проводит свои кадры. Более менее стабильно работают менеджеры, причем у каждого из них свои представления о работе.

Уборку так как смена была до 3 утра, а собрание в 8 утра, завышенный план по продажам мультикарт. Покупаются именно за счет "нарушений сотрудников". ) считает себя "царьком" должным давать поручения первой линии, причем чаще всего свою работу, не выполнение которой опять же приводит к нарушениям. Конкретный пример: кассиры ходят в школы (менеджер по рекламе не считает это своей работой) и предлагают участие в маркетинговой акции "каникулы в кино", транспорт же оплачивается из собственного кармана.

Некомпетентная, неграмотная. Бывали самые разные рабочие ситуации, но проблем не бывает только у тех, кто ничего не делает. Девиз компании «не заменимых не бывает». Девиз менеджера «я найду нарушение» девиз кассира «без права на ошибку». Средств работника с зарплаты любыми способами. Так называемые «нарушения (нули)», которые можно ставить практически за что угодно, (не улыбнулась, не так сидишь, не знаешь репертуар на месяц вперед (что практически не возможно, элементарно даты выхода фильмов меняются), все акции по кассам и барам, не пришла на собрание/ген.

Такой хороший и единственный центр губит эта компашка. Ужасный менеджер по персоналу, надменная и хамоватая девушка. Претенденты потоком идут, собеседование на уровне разговора на лавочке. Уверяла что перезвонит на неделе, в ответ тишина.

Там действительно некомпетентнейшая менеджер по персоналу и вдогонку ей главный инженер. Директор их крупные недочеты постоянно прикрывает , особенно менеджера по персоналу,наверное родственница,больше на ум ничего не приходит всегда огораживает. А за малейшие и незначительные нарушения всего остального персонала штрафует и наказывает. А мотивации нет,все самотеком и ужаснейшая текучка.

Понабрали шестерок своих,набирайте уж весь персонал из своих знакомых. Противно работать с таким руководством. Девушка из отдела кадров-это что-то с чем-то,её внешний вид и выражение лица мягко говоря отталкивают от себя,я уже не говорю про то,что собеседование проходило прямо в коридоре,за столами возле залов,неужели нет кабинета у отдела кадров. Уровень организованности собеседования тоже поражает,назначили собеседование на 16ч,,а в коридоре пришлось ждать ещё около часа,пунктуальные однако). Наверное вы имеете в виду киномакс - волжский.

Даже график выхода на работу составить не может-постоянно какая-то шляпа. -менеджер по рекламе-шестёрка сдает всех,у всего руководства уже подлизала. -директор-с виду спокойная женщина,но в плане руководства ориентируется только на бабло-не важно что при этом может испытывать персонал. -главный инженер-все в курсе чей он друган,ну как сотрудник и военный человек норм,по документам проходит как начальник охраны,интересно девки пляшут. -так тот вообще родственничек оглоблина,не дать не взять,что ещё тут надо добавить.

Порой все происходит без объяснений. Давай уж до конца характеристики давай оставшимся 3-4-м руководителям-менеджерам , жутко интересно ,может ук читает мнение линейки. Добавь еще целиком уволившихся бухгалтерию. И для информации ,там кто еще остался из открывавших кинотеатор. Работаешь в одной должности-хуяришь за все должности какие только возможно. В киномаксе процветает семейный клан,давно уже это понятно. Отдел кадров-ужасно тормознутая барышня,не имеющая опыта работы в отделе кадров,складывается впечатление что явно чья-та знакомая или родственница.

Я теперь понимаю те отзывы и состояние тех людей. Мало того, что поведение и манеры общения на уровне уличной торговки. Хочется спросить у директора этого кинотеатра. На каком рынке нашли эту бабушку, видимо "взлетка " закрылась и с продажами пирожков не получилось. Она делает все, чтоб у человека сложилось впечатление что он сразу приходит быдлом, каким, она видимо стала.

Уже увольнялось много народу со слезами, хотели даже в газету писать, вот и подумалось мне, а не написать ли правда в газету, или телерепортаж, в трудовую инспекцию. За неоплаченные по закону деньги,в этой шараге не платят в двойном размере за выход в свой выходной. Нужно, чтоб каждая слезинка девченок, им рекой вылилась. Надеюсь за вас скоро возьмутся со всех сторон. Шарага именующаяся "сеть". Вы хоть камеры поставте в кабинете.

Правильно, он только получает. Зачем работать, если мама с директором заставят других работать. Скажете вы, он получает больше, это переработка, это так, только для него все смены это простоять у кассы в выходной день, чтоб процент получить, а другие пусть попкорн жарят или таскают. Мама его выводит только по выходным, не наказывая за опоздания.

Только прокуратура их поставит на место. Ужасная мелкая шарага киномакс и вы в этом убедитесь. Представим себя ук в москве. Если такие работники в руководстве, чего вы хотите от персонала.