Отзывы сотрудниковКиномакс

Ну начну с того, что устраивался только барменом. Не выдают на руки второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку. Постоянные недостачи попкорна и прочего сырья - из цикла "нет одного грамма - виновны все и 3000 штраф". Руководство вообще ничего не понимает что к чему - должность только на бумажке. А эти - только устроился, а они начинают на тебя смотреть будто ты что-то украл, при этом постоянно грубят и хамят в твой адрес. Плюс лезут в личную жизнь (спрашивают: кто мама, кто папа, кем работают, где живешь. ): статья 203 ук рф и молчать в тряпочку.

Директору киномакс-волжский. Откоректируйте ваш стиль управления ,очковтирательства в ук и прикрывательство своей непрофессиональности. Коллектив устал от вашей некомпетентности и увольняется. Некоторые сотрудники не знакомы с понятием "субординация".

Наблюдаются систематические ошибки отдела кадров(нарушение и не знание даже элементарных основ тк,иногда не правильно начисленная з/плата,не корректное общение с персоналом). Никакого карьерного роста,на вакантные должности принимают новеньких,а не переводят персонал,имеющий даже опыт работы на этих должностях. Условия труда оставляют желать лучшего. Бармены и контролеры работают весь день на ногах,сидеть запрещено. Поощрения лучших сотрудников не велики-значок и фото на доску почета в служебном помещении,неужели так везде. Примите меры,люди увольняются именно по эти причинам.

О нашем руководителе бондаренко киномакс врлжский скоро легенды слагать будут. Устроили текучку, уже слухи по всему маленькому городу волжскому ходят о вашей некомпетентности. Позорите такую хорошую компанию вашем "стилем" руководства. Уважаемые руководители сети "киномакс" примите же уже меры,не позорьте свою компанию, из-за горя руководителя бондаренко. Многие уходят работать в "спутник" и несут туда всю инфо про вашу внутреннюю политику компании. Волжский и специалист отдела кадров-совершенно не заинтересованы в том,чтобы решать возникшие у персонала вопросы.

Руководство все время пытается найти крайних. Главный принцип в работе компании - это умело говорить и перекладывать свои проблемы и задачи на плечи чужих. Все, что написано ниже - это пиар отдела кадров, который пытается завлечь сотрудников, но проработав месяц в компании понимаешь в какой гадюшник ты попала. Увольняют одним днем и выплачивают только белую зарплату, которая соответствует минимальному окладу по закону. Не советую идти в эту компанию. Только если временно и очень нужна работа.

План не выполняется,но он ей и не нужен, деньги прекрасно берутся из бюджета компании. Поставили новые двери, внимание деньги выделили в полном объеме. Читаешь требования для директоров и удивляешься. По каким критериям г-жа степанюк подошла, и с грустью вспоминаешь те времена , когда был директор зыбин. Коллективу хочется пожелать терпения, может все таки ук обратит внимание, при таких условиях работать невозможно. Зарплата черная и ниже среднего.

Причем всегда ошибаются в пользу киномакса. Не все менеджеры умеют общаться с персоналом. Не разрешают сидеть, и директор вечно заставляет бороться с пылью и грязью. После смены директора, работать невозможно. На месте ук стоит задуматься, почему уходит коллектив.

В первый день скидки действуют на все, во второй ни на что не действуют, а в третий лишь на некоторые фильмы. Потому что менеджеры разные. У одного менеджера неделя проката это с четверга-по вс, а у другого с четверга- по четверг. У одних менеджеров пригласительные билеты ограничиваются первой неделей проката, у других же только меморандумом. При работе кассиром касс кино вы будете обязаны: продавать билеты, отвечать на телефонные звонки, знать все ограничения (меморандумы, возрастные ограничения), продавать мультикарты, и обеспечивать себя разменом. Возле кассы может стоять толпа, но вы должны ответить на 2 телефона сразу и обслужить очередь, и никого не волнует что существует «человеческий фактор» и чаще всего если вы не поставили безналичную оплату, будете платить и недостачу, и нарушение (ноль). Не смотря на то, что деньги с карты сняли, то есть карта прошла, деньги в банке, вы вкладываете еще свои деньги «недостачу» плюс нарушение.

При групповой заявке могут поменять расписание, не поставив в известность кассиров, когда же разъяренные посетители приходят выкупать свои забронированные места крайним остается кассир, а менеджер по рекламе испаряется по срочным делам. Если же замена есть, нужно объяснить ее причину и предоставить на усмотрение директору киноцентра. Директора киноцентра держаться максимум по 1,5 года и каждый проводит свои кадры. Более менее стабильно работают менеджеры, причем у каждого из них свои представления о работе.

Уборку так как смена была до 3 утра, а собрание в 8 утра, завышенный план по продажам мультикарт. Покупаются именно за счет "нарушений сотрудников". ) считает себя "царьком" должным давать поручения первой линии, причем чаще всего свою работу, не выполнение которой опять же приводит к нарушениям. Конкретный пример: кассиры ходят в школы (менеджер по рекламе не считает это своей работой) и предлагают участие в маркетинговой акции "каникулы в кино", транспорт же оплачивается из собственного кармана.