Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Киномакс

Все началось неожиданно, когда уволили директора, женщину вежливую, улыбчивую, участливую. Спешу вас разочаровать, сотрудники не косячили настолько, насколько их хотели наказывать (денежно, разумеется). На смену, внимательному к гостям и персоналу, директору прислали другую женщину. И вот тогда мы поняли, что такое проблемы. Люди, проработавшие больше полугода, стали убираться из-за того, что директору не нравится - как они выглядят ( и речь не о неопрятности и аккуратности, а натурально и конкретно - о внешности). Теперь атмосфера, что царит в коллективе отвечает правилу "человек человеку волк".

Я был очень в шоке таким поведением начальства. Работали в киномакс на пражской. Год назад была вполне пристойная организация. Были какие-то минусы, но все как и у всех - по-бытовому.

Обращаюсь к главному директору киномакса и считаю долгом сообщить о не достойном поведении о начальнике из москвы (удалено). Которая приезжала к нам в уфу проверять кинотеатр. В место проверки (удалено) весь день ходила по магазинам и парихмахирским а вечером я ее увидел в нашем пивбаре с директором кинотеятра. (удалено) была сильно пьяная и вела себя вызывающи и недостойна и не как начальник из москвы. Она громко смеялась стучала по столу ругалась и приставала к нашим мущинам в пивбаре и кричала что она большой начальнк в киномаксе и приехала к нам из москвы.

Коллектив в особенности менеджер смены и директор. 2017 я направил отклик на сайте hh на эту вакансию, но и по сей день мой отклик не просмотрен. Прошу вас дать обратную связь по данной вакансии. Так же прошу указать реальные номера телефонов, по которым возможно дозвониться, а не те, которые у вас указаны. Их ответ: добрый день, данная вакансия закрыта. Спасибо за проявленный интерес. 14 опубликовали - 15 уже не нужны.

Много требований и фырканий. Сотрудники кинотеатра киномакс в городе краснодаре, просят рассмотреть обращение. (до этого летом 2017 года, она была уволена без отработки). С первого своего рабочего дня, показала себя, человеком грубым, бестактным и невоспитанным по отношению к коллегам и сотрудникам. (она подписала коллективную жалобу), и начала запугивать и угрожать всем сотрудникам, которые подписали жалобу, что всех их уволит.

Эта белобрысая м**** начала задаватб вопросы,ответы на которые мне не давали. Будьте готовы что эта с*** будет вас валить,а потом скажет что стажировку вы не прошли. Не ехайте на собеседование, если вам позвонили с номера +7-985-212-45-90, +7-495-561-64-33 не берети трубку баулина анастасия, та самая жирная сук# которая проводила собеседование так и не позвонила, а пизд#т, что им кто то требуется. Я сделаю всё, чтобы это существо там не работала. Если ты жирная овца читаешь это, лучше сама пиши заявление по собственному желанию, если я приеду, то тебя вынесут в перед ногами. Ужасное отношение руководства.

Мне все очень понравилось,коллектив в первую очередь. Через два я должна была сдать теорию. Что мне сказали,то я и учила. Менеджер смены,которая у меня теорию принимала,была наталья. Белобрысая,с отсутствующим взглядом,как неживая.

Узналао вакансии контролер билетов совершенно случайно. Пришла,заполнила анкету,сказали приходить на собеседование в понедельник. Пришла,в итоге собеседованте отменили,сказали мы вам перезвоним. Чеез две недели звонят,я опять прохожу собеседованте,через два дня была уже стажировка в киномаксе родник.

И то, не факт, что сработает. Ведь работа могла бы быть очень неплохой для тех же студентов, если бы исправлены отдельные моменты. Многозадачность- нужно сделать все и сразу. Пришла в назначенное время на собеседование в бухгалтерию, а мне сказали, что бухгалтер с директором только что вышли на обед, садитесь ждите. Интересно, конечно, у них такое скотское отношение ко всем соискателям или тщательно выбирают. Неужели нельзя было отменить собеседование, перенести. Надеюсь, что нормальные соискатели к ним не пойдут.

Контролер может со временем стать менеджером, а менеджер директором филиала, но должно сыграть множество факторов. Уход сотрудника, открытие нового филиала, приглашение непосредственно твоей кандидатуры. Гарантированного повышения ждать определенно не придется. Либо везение, либо по головам.

Был случай, когда меня убеждали в том, что зарплату уже перевели на карту, но лишь после разборок и очередного похода в бухгалтерию, выяснилось, что мне и как минимум еще одной сотруднице почему-то в этом месяце зп выдается наличкой. Неужели трудно было выяснить это сразу, а не врать про то, что всем все уже давно выслано на карту. Если бы не пошли узнавать, то так и остались бы без своих копеек. Лично я не увидела особой перспективы развития. Не могу сказать, что это невозможно.

Больничные, как мне говорили, есть, но не приветствуются, не довелось столкнуться. Зарплата очень маленькая, прожить на нее трудно, это похоже скорее на карманные расходы, но для их добычи слишком много нервов и проблем. Первые 2-3 месяца наличкой, затем на карту. Выдается всегда в срок, но только, если лично пойдешь в бухгалтерию и начнешь просить отдать. Ни разу не было, чтобы за моими деньгами меня пригласили. Если придешь, могут сразу не отдать, а сказать, что еще не заработали и нужно ждать. Настроение портит тот факт, что просят не по человечески, а надменно и пафосно, словно делают тебе одолжение.

Успеть отмыть все залы и качественно в две-три пары рук маловероятно. А получить нагоняй за то, что не успел - очень даже возможно. Есть обеденный перерыв в полтора часа, который в целом соблюдается. Никто тебя не тревожит, спокойно отдыхаешь. Есть комната отдыха с гладильной доской, шкафами, холодильником, чайником, микроволновкой. Звучит отлично, выглядит скверно, поскольку все очень старое, пыльное и плохо работает.

Кроме основных обязанностей, у контролера есть дополнительные. И если ежедневные (поменять постеры, распаковать листовки) вполне адекватны, то генеральная уборка каждый понедельник ужасает. В 10-15 минут перерыва между сеансами тебе с зубной щеткой, ведром и тряпкой, надо успевать отдирать жвачки, мыть кресла и подстаканники, вытаскивать забившийся всюду мусор. При этом никто не отменят основных обязанностей, уборщицы этим не занимаются (у них своих забот полно), а из-за экономии на сотрудниках, коих вечно мало, контролеры делают непосильное.

График работы, если бы он соблюдался нормально, позволял бы устать от этого не так быстро, как по факту. Рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке, сам сотрудник обязан быть роботом и произносить заученные фразы, которые людей, как правило, только бесят, как практика показала. Телефоны, еду, книгу, ничего брать с собой нельзя. Воду можно в прозрачном стакане, но пить так, чтобы никто из гостей не видел.

Ранимым и принимающим все близко к сердцу людям точно не стоит рассматривать такой вариант. Кинотеатр старый, залы и коридоры временем убиты, ремонт требуется. Все это не замечаешь, если работать недолго. Глаза болят, голова гудит, ноги устают, спина ноет, поскольку сидеть разрешено, но за супер-старой и неудобной стойкой.

Но два события оставались неизменными: первое - это то, что за твои достижения ты вряд ли услышишь даже доброе слово, а за косяки точно получишь сполна (нагоняй, объяснительная, снижение премии), а второе - то, что менеджеры практически не взаимодействуют с гостями. Например, в зале произошла поломка, включился не тот фильм, показ резко оборвался и так далее, пока киномеханик старается все починить, менеджер спихнет на тебя остальное. Устойчивость к стрессу нужна большая. Поскольку проходимость в кинотеатре огромная, а люди бывают разные. Невнимательные, глупые, обозленные на весь мир, эгоистичные. И в сторону не режиссера, а тебя, мол, не предупредил, что лента плохого качества.

Офис новый, современный, состоит из нескольких оупен-спейсов. Кому как, но по мне так неуютный. Если вы что-то представляете собой и не хотите чувствовать себя офисным планктоном, не соглашайтесь на работу в ук киномакс. Настоятельно не рекомендую. Это проблема не только киномакса, такое может быть везде, но сотрудников много, а, следовательно, среди приятных людей будут и гордецы, и крысы, и лентяи, и сплетники. Кстати, рассказывать кому-то что-то о себе или рабочих моментах не стоит, в стенах кинотеатра слухи разлетаются в два счета. Кто-то с пониманием относился ко всем, был в меру строгим, кто-то вечно отсутствовал на рабочем месте и ничего не решал, кто-то любил просто навесить на тебя обязанностей, а, если ты не справился с чем-то, не указать на это, а обязательно смешать тебя с грязью.

Это контора с бухгалтерией. Сдачу бухгалтеру нужно искать самому. Дмс и английский - только для руководства. Фитнес вроде как для всех, но есть ограничения по числу записавшихся: если не успели, то ходить не будете. В общем, для компании, которая постоянно открывает новые кинотеатры, социальная политика слабовата. Конечно, в компании есть хорошие люди и вроде бы благополучные отделы (например, общественного питания), но в своем отделе практически ничего, кроме плохо скрываемой зависти, злобы и сплетен, увидеть не удалось.

Конченный человек, который не должен сидеть на этом месте. Один из начальников охраны - крыса, которая все ей сливает. Эти ребята абсолютно некомпетентны и разговаривают с сотрудниками матом. Странные минусы из зарплаты после инвентаризаций. Название для этой организации нашлось не сразу, но всетаки нашлось.