Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Киномакс

Пусть все знают и чтобы неповадно было другим. Я звонила двум, согласны нас поддержать. Тут смысла нет писать, собираемся и пишим в трудовую и прокуратуру. Думаю можно и на тв обратиться. Видел как ведет себя и директор и кадровичка.

Так что ребятки, клубок закрутился. Молодцы ребятушки, объеденимся. Есть много нового еще про их дела этих двух начальников. Нужно выносить это все, чтоб знали как они себя ведут с людьми.

Что ж бухгалтерия меняется и меняется. Вчера позвонила знакомой, у нее родственник юрист, готов помочь. Собственно, с жалобой нужно однозначно обратиться в местное отделение государственной инспекции труда, да и жаловаться особо не придется — в лучшем случае будет достаточно одного вашего звонка по горячей линии, в худшем — одного визита и краткого рассказа о том, что вот такая ситуация творится в вашей организации. В общем и целом я стопроцентно уверен, что виновные ответственность понесут в полном объеме, ибо при таких нарушениях никакой возможности «отмазаться» от ответственности нет даже в условиях максимальной коррупционностине поленитесь и обратитесь ещё к заместителю районного прокурора по общему надзору. Можно письменно, а можно и прямо на приём сходить.

Зрите в корень неужели не видно в чем вся причина. Сколько ещё людей должно смениться, чтобы что то изменилось. И не в директоре ли вся проблема. Хотя возможно ук устраивают ее метод руководства.

Блия, да тупее тебя только обезьяны и буш-младший. Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. — ну… это… — вот тормозила. — ну это, бабушку до дома провожу — как ты её проводишь. Результаты в отделе кадров завтра получишь. Из заключения директора отдела кадров: (доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Так будешь дома разговаривать.

Вот ваши результаты определения уровня интеллекта. Ну, все ясно – семьдесят один — а что это значит. — это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа. — стенка… да, я как-то раз сломала головой стенку.

Итак, я директор отдела кадров. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Только и слышишь от вас всех – «я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся. — а чо это вы на меня кричите.

Не уже ли нельзя было сразу сказать, что им больше не нужны сотрудники, что в штат принята девочка. Вместо этого я лучше бы работу продолжила искать, чем на таких недобросовестных эгоистичных работодателей время тратить. Только зря свое время на них потратите. Никто вас в эту контору брать не собирается. Уважаемые работники красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.

Она очень радовалась этому и все сотрудники ее поздравляли. При этом из начальства мне никто не сообщил, что им сотрудники больше не нужны. Меня отправили на 2 выходных. В день, когда нужно выходить на стажировку мне звонят и сообщают, что во мне не нуждаются, так как сотрудник уже найден.

На последок спросила почему не заполнила данные паспорта, я сказала что не обязана и она по интересовалась есть ли он у меня вообще. Когда устраивалась на должность кассира билетных касс в киномакс родник мне сказали, что есть стажировка 5 дней, она не оплачивается и трудоустраивают они только после того, как пройдешь экзамен у бухгалтера после стажировки. Согласилась на такие условия. При этом меня в отделе кадров предупредили, что от них до этого девочек 5 ушло после 2-го дня стажировки. Я поинтересовалась в чем причина их ухода, на что получила ответ, что сами не знают, просто девочки на 3-ий день не выходили на стажировку и до них не могли дозвонится. Первый день прошел нормально, много информации. На второй день я пришла и узнала, что девочка, которая тоже стажировалась и пришла на день раньше меня, принята на эту должность.

И в довершении самое смешное- спустя 5 дней мне позвонили от туда и сказали что я написала тест на 85 балов, и все что могут предложить это написать его снова. Товарищи не ходите туда работать. Не тратьте свое время на эту контору. Сегодня пришла на собеседование, заполнила анкету, а после начался кошмар. Сотрудница отдела кадров, задавала кучу личных вопросов и откровенно высмеивал ответы, хмыкала и кривила улыбку. Вышла с собеседования ощущая себя куском дерьма.

Это меня очень очень смутило и было все очень странно. Хотела уже кинуть все нафик. Перед этим в отделе кадров меня сначала пытали вопросами которые будет в тесте, причем досконально. К слову нужно было еще учить как работает мультикарта( скидочная накопительная карта) и тоже в подробностях. Потом был тест на три страницы. Мне уже не хотелось что бы они звонили.

Простажировалась я три дня подряд по 5-6 часов. Первый день был нормальный. От сотрудников я слышала только негативные стороны работы, много бумажной волокиты, какие то заполнения бумажек, зп маленькая, в кино не пускают как сотрудников, даже скидок нет, контрамарку дают только если ты лучший сотрудник месяца, не ценят никак, шаг вправо,шаг влево -расстрел,директор постоянно следит по камерам что да как , хорошая атмосфера зависит от настроения директора. Никогда на стажировках мне не рассказывали столько минусов. Сказала что странно что я сейчас стажируюсь, ведь несколько дней назад девочка тоже стажировалась и уже написала тест и сейчас сидит ждет ответа от руководителей.

Позвонила-узнала требуется ли - сказали да требуется ,приходите. После сказали что перезвонят и пригласят на обучение. Мне сообщили что в данный момент не могут пригласить на обучение так как кто то из сотрудников сейчас на больничном (видать вместо которого я) и нужно будет подождать,когда он выйдет. Это была первая странность и нелепость. Девушка в трубке с каким то сомнением и нехотью пригласила на обучение. Мне рассказали что стажировка там длиться три дня и после этого нужно будет написать тест и если напишешь хорошо его то тебя возьмут. И я думала что точно попаду в эту компанию.

Помимо этого были люди после меня на собеседование, которым пришлось ждать её около 30 минут. Собеседование закончилось тем, что девушка дарья сказала, якобы директор был в отпуске, должен был выйти, но увы сегодня у него выходной и она обязательно завтра передаст всю информацию ей завтра и перезвонит, ну да конечно наивная, подождала до вечера и набрала ей, трубку не берёт. Поведаю мой рассказ о "замечательной" компании киномакс. Началось с того что нашла вакансию контролера билетов на самом сайте киномакс.

Сотрудники не задерживаются дольше месяца, а те, что поумнее, уходят ещё на стажировке. На карьерный рост тоже не рассчитывайте. В кино ходить не будете, но содержание знать обязаны. П, длилось все это около 40-50 минут.

Премия вычитается за все и постоянно. Велика вероятность дождаться пришествия иисуса, чем получить ее в полном объеме. В завершение добавлю, что лично я получаю невероятное удовольствие в общении с людьми. Я люблю когда они уходят от меня с улыбками. " - не очень помогает найти с гостем общий язык и помочь с выбором. Хочется скорее отделаться от этого позора и отправить гостя подальше отсюда.

Вот вам и лайфхаг заодно: придите в киномакс, купите билеты, найдите малейший изъян в сотруднике или самом кинотеатре, устраивайте скандал, требуйте вернуть деньги, не идете на попятную, просите жалобную книгу, дойдите до админа, менеджера, директора, в конце концов, и получите заветные проходки. Для этого не нужно иметь адекватную причину. С сотрудника, за нежелание признавать свою ошибку, естественно, снимается часть или вся премия. Рассчитывать нужно исключительно на оклад (13-15т) и процент от продаж (0,6-1%).

Будьте готовы к тому, что все объяснительные будете писать под надзором фсбшника, который раньше работал в тюрьме. Отношение к вам будет соответственное. Компания ценит каждого гостя. Любой быдлован, которому не понравится твоя рожа, будет обсыпан проходками, в качестве извинений.

Все началось неожиданно, когда уволили директора, женщину вежливую, улыбчивую, участливую. Спешу вас разочаровать, сотрудники не косячили настолько, насколько их хотели наказывать (денежно, разумеется). На смену, внимательному к гостям и персоналу, директору прислали другую женщину. И вот тогда мы поняли, что такое проблемы. Люди, проработавшие больше полугода, стали убираться из-за того, что директору не нравится - как они выглядят ( и речь не о неопрятности и аккуратности, а натурально и конкретно - о внешности). Теперь атмосфера, что царит в коллективе отвечает правилу "человек человеку волк".