Отзывы сотрудниковКоттон клаб

Очень хорошо утроилась-бабки гребёт лопатой, а на работе не бывает. И игорь ткачевым это знает хорошо. Просто они были не из омска) ребята, очень много человек, которые работали в компании и были её душой. Сейчас вы эту душу теряете. Я например говорю о богдане несене- кд, виргинии селивановой- директор отдела маркетинга, сергее морозове- руководитель склада. И дай бог, чтобы смена богдана на нового кд, не хочу даже писать его имя, не…>>.

Полное отсутствие профессионалов и специалистов. Топ менеджмент набран по схеме "кумовство" менеджеры среднего звена тупые, безграмотные, хамоватые, наглые регионалы, которых никуда больше не берут как только в помойку скотонклаб. Политика отбора персонала такова брать безправных чурок и безсловесных рабов, которыми…>>. Очень непонятно как высшее руководство следит за своими начальниками. Есть такой оооочень крупный начальник как моисеева. Такой "деревни" и быдлятины свет не видел. Мало того, что она матом кроет прямо на рабочем месте, так она ещё и не бывает на своей работе.

Бренд-менеджеры - девочки для битья бренд-директоров с обязанностями продакт-менеджеров и полным отсутствием самостоятельности. Бренд-директора - зрелые женщины сложной судьбы со скверными характерами. Если вы умный человек - то вам не в эту " шаражкину конторку под названием коттон клаб". К водостоев сам из омска и считает что лучшие спецы…>>. Если вы образован, грамотен, культурен, если вы просто человек, то делать вам в этой помойке нечего. Если ты быдло, смерд, мразь, деблоид.

Ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных продуктов, поэтому мне было интересно. На собеседовании оказалось, что на категории…>>. Работа в отделе маркетинга: будьте готовы жить на работе, тут так принято. Своевременные уходы осуждаются, больничный также не оправдание. Зато в почёте работа до ночи и приход в офис по выходным. По функционалу не питайте иллюзий: продакт-менеджеры на самом деле ассистенты брендов и бренд-директоров.

Работы много, так как компания развивается, но можно вырасти по карьерной лестнице и профессионально развиваться. Обычно бывает так, что собеседование с hr проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер.

Странно, что у кто-то пишет про белую зарплату, по крайней мере в финансовом отделе точно. Безобразно организована работа управления маркетинга. Директор по маркетингу - ольга базылюк, попросту обычная хабалка, идущая по головам. Грубая дама с кучей личных проблем, как мне показалось. Проработав полгода в отделе дизайна удивился, как мои коллеги ещё выдерживают такой непрофессионализм руководителя и навязанный бешеный темп работы. Арт-директор, удивительно тонкая натура, профессионал своего дела, дизайнеры и верстальщики - тоже профи. По сути они на своих плечах и тянут всю работу…>>.

Е добиться макетов за такой промежуток времени практически не реально. Столько же времени может уделяться на разработку нового продукта. Если расстановка приоритетов не в "твою пользу" можно забыть о нормальных сроках ухода домой вовремя. В отделе работают ассистенты-маркетолога которые…>>. Собеседование задержала на 30 минут, девушка, собеседовавшая меня, прилетев на рецепцию, где я её ждала, начала что-то выяснять. При встрече не поздоровалась. Е*******а привела меня в какой-то кабинет и опять ушла куда-то.

Проработал наладчиком в цехе подгузников 4 месяца, и вновь пришедшим могу сказать следующие, про обучение забудьте сразу, а через месяц с вас будут спрашивать как со специалиста, с самого начала меня пугали экзаменами на разряд через 2 месяца, и что если я их не сдам со мной распрощаются. Забегу вперед и скажу, что когда я сам подошел к своему руководителю по фамилии савон, с вопросом когда уже буду сдавать на разряд, мне ответили, что не раньше чем через полгода, так как билеты еще не готовы…>>. После пройденного интервью заявила, что компания не готова удовлетворить мои з/п ожидания. В самом начале диалога нужно предупредить об этом и спросить, готова ли я рассматривать данное предложение. Отдел маркетинга это место, где могут запросто уволить человека в период отпуска. Где за год может смениться до 3 х человек только по одному бренду.