
Другие названия: Коттон Клаб , Cotton club, ГК коттон клаб ,
Проблемы все начинались стекучки. Привезли товар, агрузить некому, вечно нехватает грузчиков. Пришло время заработной платы. Начальник забыл проставить подработку отработал бесплатно, заспасибо. Обещал проставить наследующий месяц, нояих так инеувидел, дал отгула (неоплачиваемый). Если нехочется мотаться вмоскву, можно рассмотреть работу вэтой компании.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Спасибо всем кто пишет отзывы. Был приглашен на собеседование 16 апреля 2019 года, на должность специалиста по охране труда. Вовремя почитал отзывы, перезвонил в отдел кадров. Зарплата действительно "серая". Не поеду и другим не советую.
Для кандидатов первое впечатление вданном случае вас неподводит, можно смело разворачиваться инетерять время. Наэто работает все вкупе ивнешний вид иманера общения. Ипервое ивторое нуоооочень хромает. Нуизп вкомпании, еще один штрих кпо…>>.
Аусобственники загляните вучебники…>>. Крайне неприятное послевкусие отзнакомства сдиректором помаркетингу. Манера общения некорректна для руководителя хихиканье сколлегами над кандидатом просто верх хамства. Сразу примерно можно себе представить какая деструктивная атмосфера царит вдепартаменте.
Грамотных, культурных, воспитанных профессионалов сюда нет берут. Просто наихфоне весь этот сброд будет выглядеть унизительно имерзко. Вот инабирают себе подобных рабов. Лица облагороженные интелектом это непросто редкость, астрашная редкость. Даине сможет вэтом человек существовать итрудиться.
Полное отсутствие грамотных управленцев. Одни регионально-деревенские представители. Надменно думающий осебе, что мыкрутые. Тупость инепрофессионализм царит.
Иещё подписываться залистки озарплате, которые выдают иговорят что они ничего незначат. Это так иесть, ноговорят, что это надо для проверок. Всё время пугают увольнением если кто-то скажет каким топроверяющим какую нибудь правду оработе. Запретили футбол иволейбол, как только меньше начальников стало туда ходить, анарабочих всем плевать, вофисе где принимают…>>.
Хотя он, даже они (ведь их несколько) молодцы, так как смогли создать крупную компанию. Но, все же нужно более корректно общаться с людьми, ведь не будет людей, не будет и собственников и компании. Нет дмс, компенсации спорта. Производство расположено далеко от москвы, неудобно добираться, зарплату бы побольше (но если живешь рядом, то норм). Когда на твоих глазах на корпоративе правоверный, глубоко женатый и примерный отец семейства, "президент" под улюлюкание пьяной толпы мужиков при попустительстве смущенной отворачивающихся сотрудниц-женщин открыто домогается девочки, годящейся ему в дочери (или он так выглядит), понимаешь, почему сотрудницу из региона, которую один из этих быдляков пытался изнасиловать, просто уволили, а он продолжил "трудиться", как ни в чем не бывало. Чем лучше ты в этой компании "стартуешь",…>>. Зачем рабочих цехов заставляют подписывать бумаги что мыотказываемся отдвойной зарплаты впраздничные дни, азаотгулы, которые недают.
Постоянные интриги- это конек этого жополиза и всего руководства. Офис находится в деревне, своим ходом добраться трудно и так же выбраться. Не тратьте время с пол дня только для того что бы послушать фигню. Не всегда адекватное поведение собственника компании.
Расположение - добираться конечно гемор, если не жить в жел-доре. Зарплаты в отделе продаж неплохие, но ощутимо ниже среднерыночных, из-за чего люди, набравшись опыта, в большинстве случаев уходят из компании. За кадры компания также не держится, но благодаря текучке в компании есть реальный шанс вырасти. Коллектив хоть и дружный, но в него надо влиться, как и везде - если вам придутся не по душе работающие там люди (а некоторые из них весьма своеобразны), то работать будет крайне некомфортно. Как я уже отметил - это отличное место для старта карьеры, но задерживаться в компании надолго смысла нет, так как есть много мест, где за то же самое платят больше. Не адекватная компания, в которой работает зять генерального директора, который жополиз руководства и увольняет всех грамотных сотрудников.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников