Отзывы сотрудниковМ1-шоп

Поменять отношение к сотрудникам и операторам и открыть глаза на реальную картину происходящего в компании. Так как продавать всякую фигню мне совесть не позволяет. Для себя я не увидела минусов, так как работала по инструкции. Да нечего им улучшать наживаются и зарабатывают "обманом". Продают несчастным, глупым людям хлам эти конечно сами на 80% виноваты, но всё-таки, им не выгодно продавать качественные товары не будет дохода. Вот вам пример есть у них такой товар как магнитная щетка для окон продают за 2000 тысячи, а на деле она стоит 200р, а оптом 80р, вот и считайте их чистую прибыль, им нет смысла что-то менять. Если попадете к валерии пономаревой на собеседование, лучше сразу откажитесь от теста или попросите заменить куратора, так как девочка очень невоспитанная, грубая.

И не дай бог там будет 2 пробела — штраф. Кроме того, наш великий владелец компании придумал прайм — тайм в то время, когда обеденный перерыв и с учетом того, что удаленная работа, многим нудно забрать детей со школы. + было оговорено что в это время никто не покидает рабочее место так как проводятся все созвоны. По итогу в прайм — тайм никто никому даже не звонил, а после того как прайм — тайм заканчивался, начинались созвоны. И в итоге ты оставался даже без обеда. Ваше дело работать в компании или нет, но работать по 15 часов и терпеть унижение… это того не стоит.

Тебе могут поставить задачу другого отдела и ты обязан ее выполнить, иначе получишь штраф. Очень сильно «улыбнуло», что в твои задачи могут добавить записывать обучающее видео и написание мануалов. Итак, когда ты пишешь видео, у тебя должна быть идеальная тишина. А если будет, ты выслушаешь какое ты дерьмо и какого ты не можешь всех выгнать из дома и записать видео. Мануалы… сколько мы их писали.

Я устроилась на работу оператором. Спустя 2 месяца получила повышения и буквально еще через 4 месяца стала руководителем отдела. Со мной был согласован график 12ч 5 дн в неделю. Но этого графика никто не придерживался, тебе могли в любой момент написать и дать дополнительную работу, невзирая на то, что ты являешься руководителем отдела. На тебе ответственность за 15 менеджеров, которые в свою очередь требуют внимания, контроля и помощи в работе.

Пресекает любые предложенные ему идеи для улучшения компании. На собеседовании проси только что бы людям сразу говорили какой ты не вменяемый, как ты ореш и оскорбляешь сотрудников на созвонах и штрафуешь их просто так (потому что тебе захотелось). Пусть так же сразу предупреждают что у тебя есть твои любимчики которые будут делать все что бы закрыть рот сотрудникам которые захотят высказать свое мнение. Изначально компания показывала себя с лучшей стороны. Да, как и везде были свои достоинства и недостатки.

Вы для них просто овечка которая пашит. Вас уволят без объяснения причины еще и с ультиматумом «если напишите положительный отзыв при увольнении то зп выплатят если негативный то не выплатят». Любое ваше мнение будет на корню пресечено. Если увидят что вы выражаете свою точку зрения и с чем-либо не согласны вас так же уволят. Отдельный привет основателю игорю иванову.

Во всем остальном очень довольна и рекомендую тем, кто умеет общаться с людьми и находить подход к общению. Обучение долгое, но понимаю что если убрать часть информации будет сложно в работе. Трудности пока возникают с процессами в компании, так как пока что новенькая и сложно пока идеально работать, но думаю что все в переди). Будьте готовы что вас, ваш труд и то время которое вы будите уделять компании ценить не кто не будет. Вас будут оскорблять, унижать, вам даже могут угрожать.

Нервы мотают знатно, настоятельно не рекомендую. Облегчить фм и пересмотреть систему штрафов. Один нюанс был только на этапе договоренности пройти собеседование, я не хотела устанавливать скайп, думала эта программа пережиток прошлого, но все же установила, так как он нужен для работы. Единственный минус, это работа по мск времени, я сама с украины и рабочая смена начинается с 8 по мск (а у нас это 7 утра).