Другие названия: Магазин Красное & Белое , Krasnoe i Beloe, Альфа-Ижевск
11 августа 2006 года в Копейске открылся первый магазин Красное и Белое. Это российская компания-ритейлер и одноимённая сеть магазинов формата самообслуживания. Головной офис находится в Челябинске. Магазины сети работают во многих субъектах Российской Федерации.
Чтобы расставить правильно приоритеты и начать работу с позитивной ноты, ознакомьтесь с фото сотрудников, магазинов и отзывами о компании Красное и Белое.
Люди там работают и не понимают за что расписываются. Пашешь за 2-3 человек а з/п платят как за пол-человека. Это настоящий дурдом в котором над вами будут издеваться как пожелают,а так как руководитель светлана хабибулина человек не совсем психически уравновешенный то это будет постоянно. Вообще непонятно кто её поставил на руководящую должность работу свою не знает,постоянно матерится,что в принципе не достойно для руководителя,часто употребляет алкогольные напитки и страдает бешенством матки,потому как спать с водителями и даже не скрывать этого крики на весь офис "вова,вова. " не понятно куда смотрит сб на то что начальница отдела имеет связи с водителями,это же просто недопустимо на таком уровне. Вам будет разрешено только пахать 12 часов,ни поесть нормально,ни сходить в туалет потому как объёмы работ растут ,а людей не хватает и вместо того чтоб набирать штат она его наоборот сокращает притом по любой причине. Не понравилась внешним видом подставят,притом так что даже не объяснят причину в один прекрасный день придете,а вы там уже не работаете,причина "косяки",но вам никто ничего не покажет что это ваша ошибка и ее совершили именно вы,просто скажут ты там то там сделала не так и даже если это не так это никого не волнует.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Все сотрудники говорили что их за все штрафуют, я спрашиваю кто штрафует, они говорят приходят "служба безопасности" и начинает за все штрафовать. Люди не верьте им и сб, служба безопасности вообще не имеет ни какого права штрафовать сотрудника, служба безопасности это типа охраник но чуть с большими обязанностями. Сотрудники мне дали папку, там были типа приказы что должны делать сотрудники и админи и там было написанно что если не выполнили то штраф и удержка энной суммы с премии. Сб когда приходит на объект он обязуется показать свои документы. Директора по закону, если он этого не выполняет, то вы вправе вызвать полицию, то что на территории находится непонятный человек без документов. Буду писать жалобу в трудовую инспекцию, что бы проверила ихнею деятельность.
На следующий день сказали опять выходить. 35 сказали что за это штраф. Потом опять грузил, выкладывал, тоскал, то есть работал как надо, кроме кассы. Потом мне администратор выдал "ученический договор" я внимательно почитал его и сказал, что в нем есть ошибки, на что мне ответил админ, что все норм подписывай, я сказал что не буду это подписывать. К это очень серьезное нарушение закона. В итоге я сказал что я возьму все договоры с собой для ознакомления и ушел домой. По закону они не имеют право требовать от сотрудников брать какие либо расписки.
Я считаю,что какой-то небольшой запас пива и воды необходим на складе,чтобы быстро пополнить зал(это мое сугубо личное мнение). Полные стяжки пива и воды у нас в зале стоят. С этим я согласна,хотя для покупателей это неудобно. Нашел вакансию в интернете "работник торгового зала" график 2/2 зароботная плата написанно от 31000 тыс рублей это московская область. На следующий день пригласили на стажировку, в первый же день мне пришлось носиться и расскладывать алкоголь по позициям, так же разгрузить машину с товаром. Короче делать то что и другие сотрудники делают, кроме кассы.
А вчера все пиво,вода выставлялись в зал,вплоть до последней бутылочки. А теперь скажите пожалуйста. Как мы должны пополнять полки с пивом,если это пиво стоит в запасниках на верху. Нам придется теперь как дурак-болванчик лазить за каждой баночкой пиво на лестницу. Я думаю наши руководители сверху неглупые люди,чтобы до такого довести магазин. Да и весь персонал измотался вычищать склад.
А и подрабатываешь почтальоном обязательно за 500 рублей. В нашем сплошной хаос творится. У нас две колонны шампанского и водки. Люди жалуются,что с колясками не могут подойти к товару.
Всегда и во всем будет виноват кассир (по мнению покупателей). Оооо… тут отдельный разговор. Не продаешь достаточно карт — менеджер депремирует. Причем не понятно на каком основании, с учётом того, что у большинства людей она либо есть, либо они отказываются, так как карта платная.
В выходные хочется провести время с семьей, но не тут то было, сидишь на телефоне целый день, не дай бог не ответишь штраф. Перед увольнением за 2 недели предупредил, что 2 недели отрабатываю и ухожу, договорились, ок-ок. В итоге подошел 14 день, звоню св мне говорят оставайся или получишь только мрот, я не пошел на условия св, в итоге мрот и заплатили, весь декабрь пахал до закрытия, делал план, а тут такое спасибо. Админ гавно отработал стажировку 3дня сделал прядок на складе там было ужас с делал понограму на вине и что вы думаете мне просто сказала вы нам не нужны я вахуй ей просто повезло что она телка сучка. Непонятные штрафы, перерывы на работе практически отсутствуют, работа по 14 часов, проработал 3 дня бесплатно. Так еще если не продаешь определенный можешь выкупить и дорогой алкоголь. И график не 2/2 а почти без выходных.
Просто моментально ушёл, когда увидел что на бейдже у второго работника написано «стажёр». В смотринах стажеров участвовать не собираюсь. Слишком много на себя берёте, завидная вы наша невеста. Первое с чем вы столкнетесь, так это оформление по договору подряда. Тогда вас проведут официально (с января 2019), если вас двое или больше, тогда один из вас будет проводиться по тк, а второй не пришей кобыле хвост. И тут также косяк со стороны организации. Вы ее проходите за свой счёт, и ни о какой компенсации даже не мечтаете.
Рабочее время на сайте поиска работы не соответствует заявленному в конкретном магазине. Очень тесный склад и служебные помещения. Новая форма новому сотруднику не выдаётся. Одного дня им видите ли мало для того чтобы понять подходит ли кандидат. Перспектива безполезного, двух дневного мучения, вырисовывалась очень заманчивая.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
