Отзывы сотрудниковМебель Черноземья

Вывод: пока «у руля» при отборе руководящих кадров, будут стоять «неопытные механики», желающие продемонстрировать знание терминологии западного менеджмента и впихнуть эти «инновации» в компанию, при полном отсутствии опыта и знаний в отраслевой торговле, текучесть кадров и дальше будет сохраняться. А это напрямую сказывается на работу всего подразделения в целом. Обещают много на деле ни чего)директора и менеджеры меняються как перчатки,расчет зар платы не увидишь с потолка. Ни чего хорошего сплошной обман. Нет никакого графика для сборщиков (как в офисе раздуплятся) если есть выходной, то с него обязательно попытаются сорвать (выручи пожалуйста) им пофигу что ты две недели без выходных.

(мотор он и в африке мотор). Я уже молчу о полной некомпетентности в области отраслевой статистики продаж по регионам и факторов, от которых эти продажи зависят. А ведь от этого зависит и сама мотивация сотрудника. Структура и штатное расписание филиала так же говорят о желании сэкономить ( ехать на запорожце, но со скоростью боинга). Отсюда вытекает текучка руководящего персонала, что негативно сказывается на всём коллективе.

Руководствуясь критериями отбора по типу крупных российских и западных сетевых компаний, они забывают, что их фирма ещё не доросла, до подобного уровня и в ней нет самой структуры, позволяющей руководителю филиала соответствовать заявленным требованиям. Опыт работы и профессионализм при отборе стоят на последнем месте. На первом же месте стоят: маркетинговая терминология, корпоративная психология и ряд других показателей, соответствующих развитым сетевым компаниям. Это похоже на желание запихнуть двигатель от боинга в запорожец неопытным автомехаником имеющим понятие только о терминологии.

Иначе в психиатрическую поликлинику попадёте сами вместо кого-то). Успехов всем желающим трудится под руководством данного тирана. Обратит внимание на такую плачевную ситуацию в филиале, и найдёт таки грамотного руководителя, умеющего создавать комфортную атмосферу для работы коллектива. Это прежде всего залог успешных продаж. Кратко резюмируя , можно сказать, что компания испытывает «кадровый голод» профессиональных руководителей, а если точнее полную безграмотность кадрового отдела, который этих руководителей набирает.

Куда только вышестоящее руководство смотрит. " людей увольняет группами по несколько человек, или тактично подводит к тому, чтобы люди уходили сами, руководствуясь не профессиональными качествами сотрудника, а личностным отношением к человеку. Работника, имеющего собственную правильную и справедливую точку зрения, считает прямой угрозой и убирает. Разругала практически весь коллектив. ) если собираетесь там работать, стоит узнать в главном офисе, какой у вас оклад и какие % вы должны получать)так как любой word-овский документ можно редактировать так, как вам нужно(и штатное расписание в том числе). Работать можно, но только не с таким руководителем.

Пригодности руководителя не проходит. Эта женщина с неуравновешенной нервной системой. У неё мания величия( в простонародье "звёздная болезнь")разговаривать в нормальной тональности речи не умеет. Сотрудники чувствуют себя рабами этой "о, "великой"" барышни и её свиты.

Лет), по моему мнению, была грамотным, компетентным руководителем этого филиала. На собраниях от неё можно было услышать и похвалу, и нагоняй(но только заслуженно. ) во время её правления коллектив был устоявшийся, работал и дружил. Люди шли на работу с удовольствием.

Слава богу давно там не работаю, но знаю что люди там не держатся. С некоторыми сотрудниками общаюсь. Оказывается тоже уже бывшими) милые молоденькие девушки. Никогда не идите туда работать (если хотите не расшатанную нервную систему, здоровых детей, хорошие отношения с мужьями и родственниками). Вам прямая дорога в больничку. (генеральный директор оао хк"мебель черноземья"). Проработав в этой компании год, получилось пережить правление 2 директоров.

На смену пришла анохина татьяна михайловна. Кратко опишу жизнь на работе. Вот когда от неадекватного отношения к твоей работе начальства, мышцы к вечеру на лице дергаются. З/п платится так как заблагорассудится начальству, а не так как ты ее заработал. Странно что воронеж этого "не замечает", в прямом смысле.

Это обычная практика, к сожалению, многих компаний. Хочется рассказать о руководстве салонов в нашем городе. Люди если вы ищете хорошую работу, достойную зарплату, дружный коллектив и адекватное начальство. Вам точно не в мебель черноземья волгоград. ), был такой дружный коллектив, все помогали, раскрывали свои проф секреты, делились секретами успешных продаж. Отдельное спасибо резяпкиной леночке. Была достойная з/п, мотивация) не знаю что случилось.