Отзывы сотрудниковМебель Черноземья

Наворовала столько, что на три поколения наверное хватит. А босс не видит ничего, только в рот ей заглядывает и делает то, что она скажет. На людей ей срать, она их за людей-то и не считает. Субботы почему-то рабочие, только план все равно не выполняется. Мастера все ей подлизывают, потому как боятся. Если уволить только ее одну, все станет на свои места. Старый надоевший ассортимент мебели, впрочем как и директора.

Сам «царь» николай иванович - обставил себя молодыми и красивыми девицами, который умеют только … ) на производстве орать (громко орать), в кабинете «царя» лизать (противно сидеть). Плюс только один, делают красивую мебель, и когда имеешь к этому отношение, то душа радуется. Сделать карьеру возможно, но не надолго. Вынужденно парилась в этом аду 4 года( это колония строгого режима. Эта %удалено% шатских в скором будущем развалит все предприятие, если николай иванович не откроет наконец глаза.

А после очередной поездки в италию или китай любит всех рабочих собрать и рассказывать,то как там интенсивно работают по 12-часов ,а на самом деле это он сам придумывал(слова его спутника главного инженера)как следствие нежелание и незаинтересованность рабочих не в чём,поэтому очень сильный износ оборудования и очень много производственных травм. Будущее у предприятия есть, но рыба гниёт с головы,поменять отношение руководителя к работникам и люди к нему потянутся. А то перед работниками в глаза он добрый и нежный, а на планёрке орёт и заставляет мастеров выполнять нереальные планы объемов производства и продаж, что бы получить 100%прибыль. Мне (как я думал) посчастливилось работать под флагами «мебель черноземья» работал в производстве. Пример: проводили инвентаризацию, в цех спустилась вся бухгалтерия, не кто не знает как кубы переводить в метры, или как в изделии подсчитать погонаж, в итоге переписали все остатки согласно бухгалтерского учёта так и не увидев их на складе, в производстве. Что касаемо планирования, бюджетирования, отчетности и ведения первички, или ключевых показателей эффективности (полный вакуум), работаем только по системе «царь» - царь сказал - все побежали, царь забыл что сказал - все успокоились. » превращен в ежемесячную комедию, по охране труда и техники безопасности одни вопросы.

В во время дождя в цеху лужи и тонет "итальянская" мебель из мдф в шпоне(т. К ясень и дуб уже растошили). Материал мдф дстп закупается дешёвый, плохого качества и после фрезеровки или отделки иногда расслаивается. Даже в натуральной древесине после сушки остаются такие напряжения, что фасады очень сильно деформируются и иногда после отделки лопаются. Директор(калыван) сказал, что так жить хватит издал указ о белой 50% и чёрной 50% з/п, все возражающие были выслушанны и уволены( так как с его слов работники должны ему за то что он тут всех приютил, на трудовой кодекс ему наплевать).

Куда смотрит руководство и отдел кадров такой крупной компании, когда набирает людей на должность руководителя. Вы хоть смотрите какую почту они себе создают. Ru" - набор букв, в переводе на русскую клавиатуру "кисяпися". Неделя в день, неделя (пять дней) в ночь,т. Е с 20-00 до 5-00 и иногда в субботу с 14-00 до 17-00. Зарплата зависит от мастера(наряды сколько закроет столько и будет с разными вычетами(любой брак вычетают). По ночам цехах душно,шумно и плохо освещается помещения.

Люди увольняются пачками-ничего наберем новых, менее требовательных. Создайте условия тем кто продает. Рыба гниет с головы- а голова здесь желает лучшего. Не компитентный директор питерского филиала. Одним словом хабалка ,позволяет себе обзывать сотрудника" пиздючкой".

Самомнение зашкаливает у "товароведа", но на выставке нужно чтобы было как она хочет. А не как надо салону и директору. Служба сервиса желает лучшего, начиная с начальника, из 2 бригад только 1 работает без претензий. В зп не обманывают, но стараются что нибудь скрыть. Поставили в салоны директоров-хрень. Одна орет как колхозница, вторая ничего понимает, третья и не пытается разобраться. Нет потолка в зарплате- вранье-не дадут заработать, или план поднимут в конце месяца, или график переделает, но найдет причину наказать.

Мамаша с дочкой правят балом. Умудряются отжать договора даже с кухонь. Столбоушкины чувствуют себя богами, остальные для них быдлы. Почему не убрали всех столбоушкиных после проверки,вопрос. Не хотите иметь проблемы с нервной системой и быть быдлой и рабом столбоушкиной, не ходите в африку гулять. На данный момент не выявлено. Не отвлекайте нас, продавайте.

Взяли лазутчика-тренер по обучению из компании лазурит. Мало того, что в лазурите текучка, как на разгрузке вагонов,так теперь и в черноземье. Директриса вообще свихнулась. Корону одела и ближе носа не хочет видеть. В салоне остались подобные.

Отдел по работе с персоналом/кадров лицо компании. Пожалуй я всем порекомендую к вам не приходить. Все хорошие отзывы заставляют писать принудительно. На собеседовании обещают много. Отношение к сотрудникам как к быдлу. Директора все с коронами и амбициями. Астрахань идёт ко дну, как титаник.